Informe Técnico 270-2017-SERVIR-GPGSC, 31 de marzo de 2017
| Fecha | 31 Marzo 2017 |
| Tipo de documento | Informe |
A
Presidencia
del Consejo de
Ministros
"Año
del
Buen
Servicio
al
Ciudadano"
INFORME
TÉCNICO
N2
270-2017-SERVIR/GPGSC
JUAN
CARLOS
CORTÉS
CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
AUTORIDAD NACIONAL DEL r
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1
FECHA
1 9
JUN
2017
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De
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......
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Habilitación y colegiatura para
el
ejercicio
de
la
función pública
Referencia Documento con registro
N"
14323-2016
Fecha
Lima, 3 1
MAR.
2017
l. Objeto de la consulta
Mediante
el
documento de
la
referencia, nos formulan
las
siguientes consultas:
a.
¿Es
requisito legal pertenecer a un colegio profesional para ejercer función de Director
de Sistema Administrativo
1,
en una entidad estatal? Además,
¿se
puede
interpretar
igual
un
requisito expresado
en
los siguientes términos "experiencia laboral como abogado en
actividades relacionadas al área" o "experiencia laboral en actividades del área"?
b.
¿En
caso
de nulidad de ascenso y habiéndose asumido funciones y responsabilidad en
forma efectiva, procede establecer responsabilidad económica
par.a
la
devolución
de
las
remuneraciones percibidas
durante
la
vigencia
de
la
resolución que aprobó el ascenso?
c.
[Sobre qué remuneración
la
entidad debe efectuar
el
pago
de
la
bonificación dispuesta
en
el
artículo 2 del Decreto Urgencia
N"
037-94, sobre
la
correspondiente
al
periodo del
ascenso,
en
el
cual
se
percibió remuneración del Nivel
F-3,
al
haber asumido en forma
efectiva
las
funciones de responsabilidad del citado nivel, conforme a
la
resolución de
ascenso?
d.
En
el
supuesto, que
la
entidad no
ha
procedido conforme a
la
normatividad vigente e
incluso de haber transcurrido
en
exceso en perjuicio del servidor;
¿es
exigible qué
se
declare nula
la
Resol"ción Ministerial que declara nulo
el
ascenso?
Análisis
Competencias de
SERVIR
2.1
SERVIR
es
un
órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de personal
de
todo
el
Estado, no puede entenderse que como parte
de
sus
competencias
se
encuentra
el
constituirse
en
una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones individuales que adopte
cada
Entidad.
2.2 Debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son
aquellas referidas
al
sentido
y alcance de
la
normativa sobre
el
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre
sí,
sin
hacer alusión a
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