Informe Técnico 1879-2018-SERVIR-GPGSC, 31 de diciembre de 2018
| Fecha | 31 Diciembre 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Presidencia
del Consejo de Ministros
Autoridad
Nacional
del Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del
Servicio
Civil
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombre
s"
"Año del Diálogo y la
Re
conciliación
Na
ci
ona
l"
INFORME
TÉCNICO
NV
l-:b':.'\9
-2018-SERV
I
R/GPGSC
1
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e)
de
Políticas
de
Gestión del Servicio Civil
Asunto Sobre
el
Procedimiento Administrativo
Dis
ciplinario
Referencia
Fecha
a)
Oficio W 1111-2018-GRL-DREL-UGELAA-RH
b) Oficio N" 069-2018-GRL-DREL-UGELAA-AA-STPAD
e)
Oficio N" 071-2018-GRL-
DREL-UGELAA-AA-STPAD
Lima,
31
DIC.
2018
l.
Objeto
de
la consulta
Mediante el documento de la referencia a),
el
Director
de la Unidad de
Ge
s
tión
Edu
cativa Local
de
Alto
Amazon
as
-Yurimaguas traslada a
SERVIR
las
consultas contenidas en los
documentos
de
las
referencias
b)
y e), las cuales contienen las siguientes preguntas:
a) ¿Qué sucede en el supuesto
que
la autoridad competente para conducir el Procedimiento
Administrativo Disciplinario (PAD) en la fase instructiva
se
niegue a hacerlo? ¿Dicha negativa
da lugar a sanción?
b) ¿Qué sucede cuando una denunciante se
opone
a que
el
Director
de
una institución
educativa
sea
quien conduzca el
PAD
en
la
fase instructiva? Teniendo en cuenta que
la
sanción propuesta
por
el Secretario Técnico
es
de suspensión,
por
una supuesta agresión
física a una alumna.
e)
¿Cómo se debe tipificar la presunta falta cometida
por
una
au
x
iliar
de educación acusada de
haber agredido a una alumna
de
la institución educativa?
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
Las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones en materia del Servicio Civil es
tán
contextualizadas en el marco
de
las políticas
que
en materia de gestión
del
empleo
e ingreso
al Servicio Civil,
entre
otras,
emita
de
manera progresiva.
2.2 Siendo
SERVIR
un ente rector que define, implementa y supervisa las políticas
de
per
sonal
de
todo
el
Estado, no puede entenderse que como parte
de
sus
competencias se encuentra
el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción
de
decisiones
individuales que adopte
cada
Entidad
2.3
En
ese sentido, debe precisarse
que
las consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas referidas
al sentido y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo
de
Gestión
de
Recursos
Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí
, sin
hacer
alusión a
asuntos concretos o específicos.
1
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