Informe Técnico N°-000555-2026-SERVIR-GPGSC, 5 de marzo de 2026
| Fecha | 05 Marzo 2026 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia
del Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: https://sgd.servir.gob.pe/Verific aDocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: O9AKLO6
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pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
Pasaje Francisco de Zela 150, piso 10 Jesús María, Lima, Jesús María, 15072 - Perú
Lima,
INFORME TECNICO N° -2026-SERVIR-GPGSC
A
:
BETTSY DIANA ROSAS ROSALES
GERENTE(A) DE LA GERENCIA DE POLÍTICAS DE GESTIÓN DEL SERVICIO CIVIL
De
:
SIXTO JOSEPH BARRIGA ALBIS
EJECUTIVO DE SOPORTE Y ORIENTACIÓN LEGAL
Asunto
:
Sobre la no competencia de SERVIR para emitir o pinión en materia de ingresos
del personal del Sector Público
Referencia
:
Oficio N° 50-2026-MDC/A
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, el alcalde de la Municipalidad Distrital de Curibaya
formula a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR una consulta respecto a la viabilidad
de incrementar la remuneración de los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276, en atención a que sus ingresos resultan inferiores a la remuneración mínima
vital.
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa
y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de
sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva
previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o
específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a
través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por ello
el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la
presente consulta.
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