Informe Técnico 1291-2022-SERVIR-GPGSC, 19 de julio de 2022
| Fecha | 19 Julio 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S . 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaD ocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: CEODGUV
1
Lima,
INFORME TECNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : a) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo producto de un convenio
colectivo suscrito antes de la vigencia de la Ley N° 31188, Ley de Negociación
Colectiva en el Sector Estatal
b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo como consecuencia de actos
de liberalidad del empleador
c) De la fuerza vinculante de los convenios colectivos
Referencia : Carta N° 002-2022-MDLV/UPyR
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, el Jefe de la UPyR de la Municipalidad Distrital de La
Victoria – Chiclayo, en el marco de un convenio colectivo pactado en el año 2019, formula a SERVIR
la siguiente consulta:
¿Procede elaborar una directiva interna como vales de consumo para alimentación a través de
tarjetas electrónicas o una directiva donde se otorgue refrigerios a los trabajadores exclusivamente
en sus horas laboradas, ya que la Municipalidad Distrital de La Victoria no cuenta con un comedor
para otorgar estos alimentos de manera directa a los trabajadores de modo que se pueda proceder
a la buena toma de decisiones dentro de la gestión, sin afectar el presupuesto público ni vulnerar
los derechos de los trabajadores?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU
20477906461 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/07/19 18:48:50-0500
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