Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
| Autor | Nayeli Alejandra Avitia-Cordero/Paulina Irasema Salas-Guevara/María Marisela Vargas-Salgado/Karla Gabriela Gómez-Bull |
| Cargo | Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Generalista de Recursos Humanos/Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Generalista de Recursos Humanos/Doctora en Ciencias Administrativas y maestra en Administración por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez... |
| Páginas | 116-130 |
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En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas.
Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y competitivos con la finalidad de ser exitosas.
El objetivo de esta investigación fue analizar si la justicia organizacional impacta sobre el capital psicológico y la satis-
facción laboral de los empleados de nivel operativo que laboran en una empresa del ramo automotriz en la frontera
norte de Chihuahua. El trabajo fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una
muestra probabilística y se aplicaron 329 encuestas a trabajadores de nivel operativo, las cuales fueron suministradas en
el entorno de trabajo. Los datos recabados fueron analizados mediante la estimación de mínimos cuadrados parciales
(PLS). El modelo se corrió con el software Smart PLS3. Los resultados evidencian que las relaciones planteadas son
significativas: la justicia incide positiva y significativamente sobre la satisfacción laboral y el capital psicológico. Además,
el capital psicológico influye significativamente sobre la satisfacción laboral.
Palabras clave: justicia organizacional, capital psicológico, satisfacción laboral, industria manufacturera
Impact of justice on psychological capital and job satisfaction in workers in the automotive industry
Nowadays, organizations need to have committed, qualified and satisfied people, that is why day by day companies
strive to offer fair and competitive environments in order to be successful. The objective of this investigation was to
analyze whether organizational justice impacts the psychological capital and job satisfaction of employees at the opera-
tional level, who work in a company in the automotive industry on the northern border of Chihuahua. The work was
of a quantitative, non-experimental, cross-sectional and correlational type. A probabilistic sample was considered and
329 surveys were applied to workers at the operational level, which were provided in the work environment. The data
collected was analyzed by estimating partial least squares [PLS]. The model was run with Smart PLS3 software. The
results show that the relationships proposed are significant: justice positively and significantly affects job satisfaction
and psychological capital, at the same time that psychological capital significantly influences job satisfaction.
Keywords: organizational justice, psychological capital, job satisfaction, manufacturing industry
Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción
laboral en trabajadores de la industria automotriz
Nayeli Alejandra Avitia-Cordero, Paulina Irasema Salas-Guevara,
María Marisela Vargas-Salgado, Karla Gabriela Gómez-Bull
Generalista de Recursos Humanos
Generalista de Recursos Humanos
Departamento de Ciencias Administrativas
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Departamento de Ingeniería Industrial y Manufactura
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
https://doi.org/10.18800/contabilidad.202101.007 Contabilidad y Negocios (16) 31, 2021, pp. 116-130 / e-ISSN 2221-724X
ADMINISTRACIÓN
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