Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones

AutorIván Blume Moore
CargoAbogado
Páginas77-86
77
* Abogado. Master of Industrial and Labor Relations (MPS) por la Cornell University. Ex International Visiting Lawyer en
Dechert LLP y exconsultor en Posse Herrera Ruiz en Bogotá. Profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas y de la Universidad ESAN. Asociado de Rodrigo, Elías & Medrano. Contacto: iblume@
estudiorodrigo.com
Nota del Editor: El presente artículo fue recibido por el Consejo Editorial de THEMIS-Revista de Derecho el 09 de junio
de 2019 y aceptado por el mismo el 05 de agosto de 2019.
Since the expedi on of a series of laws that prohibit
wage inequality between men and women, the
ef‌f ec vity of such prohibi on in Peru has become
more visible. Regardless, the prohibi on of wage
inequality does not operate as an absolute, where
certain excep ons and jus f‌i ca on to the wage
imbalance between men and women can be
allowed.
This ar cle explores the relevant laws and
highlights the excep ons and jus f‌i ca ons to wage
inequality, examining the cases where these can be
evidenced.
K : wage inequality; equal pay; excep-
ons and jus f‌i ca ons; direct and indirect discrimi-
na on; right to equality; right to the non-discrimi-
na on in the work place.
Desde la expedición de una serie de normas que
prohíben la discriminación remunera va entre
hombres y mujeres, se ha concre zado la efec vi-
dad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo,
la prohibición a la discriminación remunera va no
opera de manera absoluta, en la cual pueden darse
excepciones y jus f‌i caciones al desbalance remu-
nera vo entre hombres y mujeres.
El presente ar culo explora las normas relevantes
y hace énfasis en las excepciones y jus f‌i caciones
a la prohibición a la discriminación remunera va,
examinando los casos donde estos podrían desen-
volverse.
P : discriminación remunera va;
igual remuneración; excepciones y jus f‌i caciones;
discriminación directa y discriminación indirecta;
derecho a la igualdad; derecho a la no discrimina-
ción en el empleo.
10.18800/themis.201901.006
IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES:
DEFENSAS Y EXCEPCIONES
WAGE EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN:
DEFENSES AND EXCEPTIONS
Iván Blume Moore*
Ex miembro de THĒMIS
Rodrigo, Elías & Medrano

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