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GPS Laboral: La facultad de Fiscalización del Empleador a partir de las Nuevas Tecnologías de la Información

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Vincent
AutorJorge Toyama Miyagusuku - Juan Carlos Girao La Rosa
CargoAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) - Bachiller de Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP)
Páginas176-189
IUS ET VERITAS 49
176
Revista IUS ET VERITAS, N° 49, Diciembre 2014 / ISSN 1995-2929
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a partir de las nuevas tecnolo gías de la información. En concreto, al
uso del GPS como herra mienta de la que se vale el empleador para
cerciorarse que el t rabajador cumple con sus labores. En primer lugar,
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laboral y su falta de previsión p or la normativa peruana. A continuació n,
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vulnere los derechos fund amentales del trabajador. Finalmente, se
analiza las decisiones y pr ecedentes en la jurisprudencia, así como lo s
casos vistos por la Super intendencia Nacional de Fiscaliz ación Laboral.
Palabras claves: Facultad de Fiscalización - Tecnologías de la
Información - GPS - Test de Razonabilidad - D erechos del Trabajador
- Empleador
Abstract:          
regarding new technologi es of information. Particularly, the use of GPS
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at workplaces and their lac k of regulation in Peruvian Law. Then, they
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Civil IUS ET VERITAS.
(***) Nota del Editor: el presente artículo fue recibido el 22 de febrero de 2015 y aprobada su publicación el 26 de febrero del
mismo año.
Jorge Toyama Miyagusuku(*) y
Juan Carlos Girao La Rosa(**)
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Labour GPS: The Employer’s Right of Control regarding New
Information Technologies
EL USO DEL GPS ES VÁLIDO EN EL MARCO DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO COMO MECANISMO DE
CONTROL Y VIGILANCIA, PERO DEBE UTILIZARSE SOLO EN AQUELLOS CASOS EN QUE, POR LA PROPIA
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