Gestión del talento humano en las organizaciones

AutorLilly Estefany Farro Díaz, Enrique Santos Nauca Torres
CargoEstudiante de la escuela profesional de Administración, Universidad César Vallejo/Doctorando en Gestión Pública y Gobernabilidad, Docente de investigación en la escuela profesional de Administración, Universidad César Vallejo
Páginas10-24
Farro Díaz, L.E. Nauca Torres, E. S. Gestión del talento humano en las organizaciones. V ol. 9/ N.º 2, pp. 10-
09 ISSN: 2313-3414
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
HUMAN TALENT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS
Lilly Estefany Farro Díaz1
Enrique Santos Nauca Torres2
Fecha de recepción : 4/10/20222
Fecha de aprobación : 13/12/2022
DOI: https://doi.org/10.26495/rce.v9i2.2318
Resumen
En el presente artículo de revisión literaria se evidencio la relevancia que posee gestionar correctamente el
talento humano dentro de una organización y los beneficios de ejecutar actividades que promuevan o estimulen
el desarrollo de habilidades y competencias en los trabajadores. El presente artículo se redactó basándose en
otros artículos de investigación consultados en moteres de búsqueda como Alicia CONCYTEC, Scielo, Google
académico, entre otros. Las fuentes consultadas fueron analizadas y se extrajo las conclusiones de cada una
en contraste y discusión con otras para llegar a las conclusiones expresas. Se evidencio que el éxito o fracaso
de las organizaciones radica en como manejan y retienen el personal, ya que estos poseen diversas habilidades
y destrezas que d eben ser potencia das y explotadas a su máximo nivel, además esto permitirá la
autorrealización del colaborador tanto a nivel personal como profesional.
Palabras clave: Gestión, Talento Humano, Organización.
Abstract
In this literary review article, the relevance of correctly managing human talent within an organization and
the benefits of executing activities that promo te or stimulate the development of skills and competencies in
workers is evidenced. This article was written based on other research articles consulted in sea rch engines
such as Alicia CONCYTEC, Scielo, Google academic, among others. The consulted sources were analyzed
and the conclusions of each one were drawn in contrast and discussion with others to reach the express
conclusions. It was evidenced that the success or failure of organizations lies in how they manage and retain
staff, since they have various abilities and skills that must be enhanced and exploited at their highest level, in
addition, this will allow the self-fulfillment of the collaborator both at a personal le vel and professional
Keywords: Management, Human Talent, Organization.
1 Estudiante de la escuela profesional de Administración, Universidad César Vallejo,
fdiazle@ucvvirtual.edu.pe, https://orcid.org/0000-0002-7449-6411
2 Doctorando en Gestión Pública y Gobernabilidad, Docente de investigación en la escuela profesional de
Administración, Universidad César Vallejo, enaucat@ucvvirtual.edu.pe, https://orcid.org/0000-0002-5052-
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