Gestión de selección de personal en universidades públicas
| Autor | David Nicolás Espinoza Dextre, José Manuel Delgado Bardales |
| Cargo | Magíster en Administración de Negocios/Doctor en Gestión Universitaria |
| Páginas | 160-173 |
160
GESTIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNIVERSIDADES PÚBLICAS
MANAGEMENT OF PERSONNEL SELECTION IN PUBLIC UNIVERSITIES
David Nicolás Espinoza Dextre1a
José Manuel Delgado Bardales2b
Fecha de recepción: 11 de setiembre 2020
Fecha de aprobación: 19 de octubre 2020
DOI: https://doi.org/10.26495/rce.v7i2.1465
Resumen
La investigación se realizó con el fin de conocer la gestión de la selección de personal en las universidades
públicas, para proponer mejoras en la misma. El principal elemento estudiado es la gestión de selección de
personal, que debe ir acompañado de un proceso de planificación, selección y control, considerado dentro de la
política interna de las organizaciones para asegurar y elegir al personal idóneo con capacidades para aportar a
la institución. La investigación es descriptiva, con enfoque cualitativo y la revisión sistemática de artículos
nacionales e internacionales referidas a la variable gestión de selección de personal que luego fueron analizadas.
el 60% de los estudios relacionados, concuerdan que la gestió n de la selección del personal en las universidades
públicas, el recurso humano es piezas fundamentales para el desa rrollo de las mismas ya que a través de sus
labores desarrolladas con eficiencia y eficacia ayudan a brindar buenos servicios al ciudadano, para ello la
selección de personal debe ser un proceso transparente y eficaz. El 40% concluye que, la selección del personal
debe ser moderno, utilizado las redes sociales para facilitar el proceso, y evalua ndo criterios psicológicos de los
postulantes a partir de lo que comparten y publican en sus cuentas personales ya que reflejan su forma de ser y
la repercusión que tendrán en las instituciones de trabajo. A su vez, se debe buscar implementar nuevas
herramientas novedosas para facilitar la efectividad de la selección de p ersonal.
Palabras clave: Gestión, Selección de personal y procesos.
Abstract
The research was carried out in order to know the management of personnel selection in public universities,
to propose improvements in it. The main element studied is personnel selection management, which must be
accompanied by a planning, selection and control process, considered within the internal policy of the
organizations to ensure and choose the ideal personnel with capacities to contribute to the institution. The
research is descriptive, with a qualitative approach and the systematic review of national and international articles
referring to the personnel selection management variable, which were later analyzed. 60% of the related studies
agree that the management of the selection of personnel in p ublic universities, human resources are fundamental
pieces for their development since through their work carried out with efficiency and effectiveness they help to
provide good citizen services, for this the selection of personnel must be a transparent and effective process. 40%
conclude that the selection of personnel must be modern, using social networks to facilitate the process, and
evaluating psychological criteria of the applicants based on what they share and publish in their personal accounts
since they reflect their way of being and the impact they will have on work institution s. At the same time, it must
seek to implement new innovative tools to facilitate the effectiveness of personnel selection.
Keywords: Management, Selection of personnel and processes.
1 Universidad Nacional de San Martín
2 Universidad César Vallejo
a Magíster en Administración de Negocios, ded9t7@hotmail.com
ᵇ Doctor en Gestión Universitaria, manueldelgado1506@hotmail.com
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