Equidad, perfil y eficiencia en las sociedades

AutorRobert Cooter, Melvin Eisenberg
Páginas23-33
Robert Cooter
Melvin A. Eisenberg
23
Revista de Derecho
THEMIS 59
EQUIDAD, PERFIL Y EFICIENCIA EN LAS SOCIEDADES*
Robert Cooter**
Melvin A. Eisenberg***
El desarrollo de las sociedades dentro de
un ordenamiento jurídico requiere, en la
actualidad, un funcionamiento eciente
de sus agentes y trabajadores, para que
de esta forma la sociedad logre cumplir de
modo positivo los nes para los cuales se
constituyó.
El presente texto nos hace una reseña
acerca de los puntos importantes que
debe de tener en cuenta una sociedad para
seleccionar a un agente capaz, el cual tenga
un perl positivo. Además se establecen
las distintas ver tientes que presenta la
equidad, las cuales se maniestan en la
lealtad hacia la sociedad y el rendimiento
supra contractual, el cual es desarrollado
de modo eciente cuando hay un cier to
nivel de conanza en el desarrollo de las
actividades de la sociedad.
*
El presente artículo fue publicado originalmente bajo el título “Fairness, Character and Eciency in Firms” en University of
Pennsylvania Law Review 149. 2001. La traducción fue realizada por Renzo E. Saavedra Velazco, abogado, profesor de la Facultad
de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y asociado de Payet, Rey, Cauvi Abogados.
Se han añadido notas del traductor para procurar esclarecer y enriquecer algunos pasajes del trabajo traducido o para incluir
algunas referencias bibliográcas.
Los autores agradecen a Lisa Bernstein y Claire Finkelstein por sus valiosos comentarios a una versión preliminar del presente
artículo.
**
Abogado. Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Berkley.
***
Abogado. Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Berkley.

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