Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad
| Autor | Daniel Ulloa Millares |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 87-95 |
87
* Abogado. Doctor en Derecho y Master Interuniversitario en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa
por la Universidad de Castilla-La Mancha. Expresidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social (SPDTSS). Profesor de Derecho Laboral en la Pontifi cia Universidad Católica del Perú (PUCP). Director de la
Maestría de Relaciones Laborales de la misma universidad. Socio de Prelle & Ulloa. Contacto: dulloa@pyu.pe.
Nota del Editor: El presente artículo fue recibido por el Consejo Editorial de THĒMIS-Revista de Derecho el 30 de mayo
de 2019 y aceptado por el mismo el 09 de agosto de 2019.
DISCRIMINACIÓN EN LA REGULACIÓN PERUANA
DEL DESCANSO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
DISCRIMINATION IN THE PERUVIAN REGULATION
OF MATERNAL AND PATERNAL LEAVE
Daniel Ulloa Millares*
PonƟ fi cia Universidad Católica del Perú
Prelle & Ulloa
10.18800/themis.201901.007
Las normas laborales siempre buscaron proteger a
las mujeres, en especial cuando también son ma-
dres. Empero, la mayoría de esas normas parten
de un supuesto paternalista y sin perspecƟ va de
género, manteniendo una imagen estereoƟ pada
de la mujer en su rol de madre, sin que puedan co-
rregir la inadecuada situación que viven.
El presente trabajo busca presentar una opinión
jurídica sobre la situación normaƟ va vigente, las
recientes correcciones, los problemas existentes y
algunas propuestas de soluciones.
P½ÙÝ ½ò: discriminación; licencia por mater-
nidad; licencia por paternidad; descanso remune-
rado; brecha de género.
Labor laws have always sought to protect women,
especially when they are mothers. Regardless, the
majority of these rules originate in a paternalisƟ c
supposiƟ on and without gender perspecƟ ve,
maintaining a stereotyped image of the woman in
her role as a mother, without the correcƟ on of the
inadequate situaƟ on in which they live.
This arƟ cle seeks to present a juridical opinion about
current normaƟ ve situaƟ on, the recent correcƟ ons
and the exisƟ ng problems, accompanied by
proposals of possible soluƟ ons.
Kù WÊÙÝ: discriminaƟ on; maternity leave;
paternity leave; paid rest; gender gap.
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