Discriminación pública

El Congreso aprobó una ley por la que se obligaba a que todos los trabajadores recibieran cada seis meses el dinero de su compensación por tiempo de servicios (CTS). El Poder Ejecutivo la ha objetado con argumentos que no se sostienen.En la actualidad, los trabajadores del sector público del régimen laboral del Decreto Legislativo 728 tienen derecho a recibir su CTS solo en el cese del vínculo laboral. La autógrafa de la ley establece que esos empleados y los recién incorporados al nuevo régimen del servicio civil accedan a su CTS como los demás, cada seis meses.El Ejecutivo sostiene que el actual régimen diferenciado no vulnera el principio de igualdad ante la ley. Remite para ello a sentencias del Tribunal Constitucional (TC) en que se justifica el trato diferenciado.El TC señaló: ?El derecho a la igualdad, consagrado en la Constitución, no significa que siempre y en todos los casos se debe realizar un trato uniforme. El derecho a la igualdad supone tratar ?igual a los que son iguales? y ?desigual a los que son desiguales?y#8230;?. Esto es lo que citan el presidente Ollanta Humala y la ministra de Relaciones Exteriores, Ana María Sánchez, en el Oficio 224-2015-PR, que objeta la autógrafa del Congreso.Lo que se olvidaron de citar ambos es lo que viene a continuación del texto. El TC habla del trato diferenciado para casos de ?discriminación inversa?. Es decir, cuando es ?para promover la igualdad?.El TC pone condiciones para que se pueda hablar de diferenciación justificable. La primera condición ?señala? es la desigualdad de los supuestos de hecho. ¿Qué diferencia de hecho hay en el trabajo para el sector privado y el trabajo para el sector público? ¿No se trata del mismo hecho y del mismo derecho, el trabajo?Otra condición para justificar trato diferenciado ?señala el TC? es que la diferenciación ?debe perseguir una intencionalidad legítima?. ¿Cuál es la intencionalidad legítima en permitir a unos trabajadores acceder a su CTS cada seis meses y a otros, por trabajar para el Estado, solo al cese de su vínculo laboral?El Ejecutivo considera que la medida supone un costo. Técnicamente, no lo supone, porque los trabajadores tienen derecho a esa CTS y los empleadores tienen que presupuestar ese porcentaje a la hora de calcular los salarios. ¿O el Estado...

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