Discriminación estructural. Aproximación al concepto y estándares en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos

AutorLiliana Salomé Resurrección
Páginas147-174
Discriminación estructural.
Aproximación al concepto y estándares
en la jurisprudencia de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos
Liliana Salomé Resurrección
Resumen:
En los últimos años el concepto “discriminación estructural” ha ido ganando interés
en el discurso de los derechos humanos. Está presente, por ejemplo, en las observa-
ciones y recomendaciones emitidas por los órganos de los tratados del Sistema de
Naciones Unidas, como el Comité de derechos económicos, sociales y culturales;
el Comité para la eliminación de la discriminación racial; el Comité para la elimi-
nación de la discriminación contra la mujer y el Comité sobre los derechos de las
personas con discapacidad. Se trata de un concepto relativamente novedoso que
supone una mirada crítica a la visión liberal clásica de la igualdad y la no discri-
minación. De ahí que en este artículo la autora busque analizar su signicado, las
preocupaciones que habrían motivado su surgimiento y las consecuencias que ten-
dría su aplicación en el campo del Derecho. Asimismo, a n de identicar algunos
estándares aplicables al derecho interno, se examinan tres sentencias de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos: el caso González y otras (“Campo algodo-
nero”) vs. México (2009); Atala Rio y niñas vs. Chile (2012) y Trabajadores de la
hacienda Brasil Verde vs. Brasil (2016).
Palabras clave:
Discriminación; discriminación estructural; discriminación sistémica.
Abstract:
In recent years the concept of “structural discrimination” has gained interest in human
rights discourse. It is expressed, for example, in the observations and recommendations
issued by the human rights treaty bodies of the United Nations, such as the Commit-
DATOS DEL ARTÍCULO:
R:      || A:     
Cuadernos sobre Jurisprudencia Constitucional - N°  -  
P.  -
LILIANA SALOMÉ RESURRECCIÓN
148
tee on Economic, Social and Cultural Rights; the Committee on the Elimination of
Racial Discrimination; the Committee on the Elimination of Discrimination against
Women and the Committee on the Rights of Persons with Disabilities. It is a rela-
tively new concept that takes a critical look at the classical liberal view of equality and
non-discrimination. Hence, in this article, the author seeks to analyze its meaning,
the probable concerns that motivated its emergence and the potential consequences of
its application in the eld of law. Also, in order to identify some standards applicable
to domestic law, three judgments of the Inter-American Court of Human Rights are
examined: González et al. (“Cotton Field”) v. Mexico (2009); Atala Rio and Girls v.
Chile (2012) and Brazil Verde Farm Workers v. Brazil (2016).
Keywords:
Discrimination; structural discrimination; systemic discrimination.
Sumario:
I. INTRODUCCIÓN.- II. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO “DISCRIMINACIÓN
ESTRUCTURAL” (O SISTÉMICA).- III. UNA MIRADA CRÍTICA DE LA VISIÓN
LIBERAL TRADICIONAL DE LA DISCRIMINACIÓN 3.1. La crítica al individua-
lismo y la importancia de la dimensión colectiva o grupal de la discriminación 3.2.
La crítica a la libertad política como no-interferencia y la importancia de la libertad
como no dominación 3.3. La crítica a la idea de imparcialidad o neutralidad y la in-
corporación a la noción de discriminación de los conceptos de opresión, dominación
y/o subordinación.- IV. LA DISCRIMINACIÓN COMO ESTRUCTURA Y COMO
PROCESO.- V. EL CONCEPTO “DISCRIMINACIÓN ESTRUCTURAL” EN LAS
SENTENCIAS DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
5.1. Caso González y otras (“Campo algodonero”) vs. México 5.2. Caso Atala Rio
y niñas vs. Chile 5.3. Caso Trabajadores de la Hacienda Brasil Verde vs. Brasil.- VI.
BALANCE.- VII. CONCLUSIONES.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR