Derecho laboral en la Era Digital: Desafíos Normativos y Propuestas para un Marco Regulatorio Justo
| Páginas | 5-37 |
| Fecha | 01 Agosto 2025 |
| Fecha de publicación | 01 Agosto 2025 |
| Autor | Marco Antonio Abarca Alfaro |
| Materia | Derecho Internacional |
Revista Yachaq N.o 19 5
Revista YACHAQ Nº 19
Centro de Investigación de los Estudiantes de Derecho (CIED)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
ISSN: 2707- 1197 (en línea)
ISSN: 1817–597 (impresa)
Fecha de recepción: 01/05/2025
Fecha de aceptación: 24/07/2025
[pp. 5-37]
Derecho laboral en la era digital: Desafíos
normativos y propuestas para un marco
regulatorio justo
Labor law in the digital age: Normative challenges
and proposals for a fair regulatory framework
Marco Antonio Abarca Alfaro1
Resumen
La presente investigación aborda el impacto de la revolución, tecnológica sobre el
derecho laboral peruano, analizando cómo fenómenos como la automatización,
la inteligencia artificial, el teletrabajo y la economía gig transforman las
relaciones laborales y plantean desafíos regulatorios. Bajo un enfoque cualitativo,
se utilizaron entrevistas semiestructuradas, análisis documental y normativo,
identificándose vacíos legales en la protección de derechos laborales digitales.
Los resultados muestran una débil adecuación normativa frente a nuevas formas
de ciber subordinación y control algorítmico, así como limitaciones en la garantía
del derecho a la desconexión y la privacidad. La discusión teórica se sostuvo sobre
los aportes de Vega (2019), Fernández (2022), López de la Fuente (2020) y Torres
(2023), quienes proponen una reformulación ética y humanista del trabajo
digital. Se concluye que es imprescindible construir marcos regulatorios flexibles,
1 Maestro con mención en Derecho Civil y Derecho Procesal Civil por la Universidad Nacional
de San Antonio Abad del Cusco, Cusco, Perú, marco.abarca@unsaac.edu.pe, https://orcid.
org/0000-0002-6563-6830
6Revista Yachaq N.o 19
transparentes y garantistas, que reconozcan los derechos laborales digitales y
promuevan un entorno de trabajo justo en la era tecnológica.
Palabras clave: Derecho laboral digital, inteligencia artificial, teletrabajo,
economía gig, protección de datos, desconexión digital.
Abstract
This research examines the impact of the technological revolution on Peruvian
labor law, analyzing how automation, artificial intelligence, remote work, and the
gig economy are transforming labor relations and raising regulatory challenges.
Using a qualitative approach, semi-structured interviews, documentary analysis,
and legal review were conducted, revealing legal gaps in the protection of digital
labor rights. The findings show a weak regulatory response to new forms of cyber-
subordination and algorithmic control, as well as limitations in guaranteeing the
right to digital disconnection and privacy. The theoretical discussion was grounded
in the works of Vega (2019), Fernández (2022), López de la Fuente (2020), and
Torres (2023), who advocate for an ethical and humanistic reformulation of
digital labor. The study concludes that it is essential to build flexible, transparent,
and rights-based regulatory frameworks that recognize digital labor rights and
promote a fair work environment in the technological era.
Keywords: Digital labor law, artificial intelligence, remote work, gig economy,
data protection, digital disconnection.
Introducción
Planteamiento del problema
El derecho laboral peruano se encuentra actualmente ante el desafío de adaptarse
a una revolución tecnológica que redefine las dinámicas tradicionales del trabajo.
La irrupción de la inteligencia artificial, el teletrabajo, la automatización y las
plataformas digitales ha transformado de manera profunda no solo la organización
Revista Yachaq N.o 19 7
y ejecución de las labores, sino también la naturaleza misma de la relación laboral.
Esta transformación, sin precedentes en la historia reciente, ha puesto a prueba
los cimientos del derecho laboral, que aún responde bajo parámetros propios de
la era industrial. Hoy resulta evidente una brecha creciente entre la velocidad de
los avances tecnológicos y la capacidad de las normas para proteger eficazmente a
los trabajadores. Fenómenos como la ciber-subordinación, el control algorítmico,
la difuminación de las fronteras entre trabajo y vida privada, y la exclusión de
miles de trabajadores digitales de los sistemas de protección social, revelan la
urgencia de repensar y actualizar el marco regulatorio para no dejar vacíos de
tutela en el mundo del trabajo digital.
Relevancia jurídica y social
La transformación digital del trabajo reviste una profunda relevancia tanto jurídica
como social en el contexto peruano. Socialmente, la proliferación de nuevas formas
de empleo, como el teletrabajo y los servicios a través de plataformas digitales,
ha incorporado a millones de trabajadores a esquemas laborales marcados
por la inestabilidad, la informalidad y la carencia de protección efectiva. Estas
condiciones no solo precarizan la calidad del empleo, sino que también afectan
dimensiones fundamentales del bienestar, como la salud mental, la seguridad
económica y el acceso a derechos laborales básicos, incluyendo la seguridad social
y la negociación colectiva.
Desde el ámbito jurídico, el desafío principal radica en articular los principios
fundacionales del derecho laboral—protección, dignidad, estabilidad y equidad—
con las nuevas realidades impuestas por la tecnología. Este reto requiere respuestas
normativas innovadoras que permitan salvaguardar los derechos laborales sin
frenar el desarrollo tecnológico.
Cabe destacar que este fenómeno trasciende el escenario nacional y se
manifiesta como una tendencia global. Organismos internacionales como la OIT
han subrayado la urgencia de actualizar los marcos regulatorios ante el auge de
Marco Antonio Abarca Alfaro
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