El 'derecho' a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo
| Autor | Federico Rosenbaum Carli |
| Cargo | Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de Salamanca, España |
| Páginas | 111-122 |
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Derecho & Sociedad
Asociación Civil
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El “derecho” a la desconexión con especial
énfasis en el sistema jurídico uruguayo
The “right” to disconnection with special emphasis in the
Uruguayan legal system
Federico Rosenbaum Carli*
Resumen:
El “derecho” a la desconexión se trata de un enunciado construido desde el punto de vista
dogmático, antes bien que normativo. En efecto, son pocos los ordenamientos jurídicos que
han consagrado un “derecho” a la desconexión. Además, la desconexión tiene un estrecho
vínculo con el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, la salud y seguridad laboral, así
como también inuye en la llamada conciliación entre vida privada o personal y trabajo. Es
por ello que corresponde analizar si existe la necesidad de consagración de este derecho
como categoría autónoma, o si por el contrario, su contenido jurídico y límites -delineados
dogmáticamente-, encuentran amparo en institutos clásicos en materia de tiempo de trabajo.
Además, resultaría irreal dejar de considerar la vinculación necesaria entre esta temática
y el régimen de estabilidad de cada sistema normativo. En el caso de Uruguay, cabe
preguntarse: ¿qué utilidad tiene la consagración de un “derecho” a la desconexión, si a n de
cuentas el empleador puede despedir libremente? En denitiva, ¿no será hora de aportar un
replanteamiento en torno a la mala salud del derecho al trabajo en el Uruguay, y procurar así
una mejor protección en el empleo?
Abstract:
The “right” to the disconnection is a statement built from the dogmatic point of view,
rather than normative. In fact, there are few legal systems that have enshrined a “right”
to disconnection. In addition, disconnection has a close link with working time, rest time,
health and safety at work, as well as inuencing the so-called conciliation between private
or personal life and work. That is why it is necessary to analyze whether there is a need for
the consecration of this right as an autonomous category, or if, on the contrary, its legal
content and limits -deleted dogmatically- are found in classic institutes in terms of working
time.
Furthermore, it would be unrealistic to stop considering the necessary link between this
issue and the stability regime of each regulatory system. In the case of Uruguay, it is worth
asking: how useful is the consecration of a “right” to disconnection, if in the end the employer
can re freely? In short, is it not time to bring a rethink about the poor health of the right to
work in Uruguay, and thus seek better protection in employment?
Palabras clave:
Derecho a la desconexión – Tiempo de trabajo – Estabilidad en el empleo
Keywords:
Right to disconnection – Working time – Stability at work
Sumario:
1. Generalidades – 2. La construcción dogmática del “derecho” a la desconexión – 3. El
contenido jurídico y sus límites – 4. Sobre la necesidad de una consagración como categoría
autónoma – 5. Conclusiones – 6. Bibliografía
FECHA DE RECEPCIÓN: 09/03/19
FECHA DE APROBACIÓN: 23/05/19
Revista Derecho & Sociedad, N° 53 / pp. 111-122
* Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de Salamanca, España. Profesor contratado
transitorio (Grado 1) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de la República y Aspirante
a Profesor Adscripto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Católica del Uruguay. Profesor contratado
transitorio (Grado 1) de Técnica 3, de la Licenciatura de Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República.
Profesor contratado Ayudante II de Seguridad Social, en la carrera de Licenciatura en Gestión Humana y Relaciones Laborales, de la
Facultad de Ciencias Empresariales, de la Universidad Católica del Uruguay. Contacto: frosenbau@rcj.com.uy
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