Delimitación del Trabajador Indefinido no Fijo de las Administraciones Públicas en España
Autor | Juan Gorelli Hernández |
Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva |
Páginas | 207-216 |
207
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
46
Delimitación del Trabajador Indenido
no Fijo de las Administraciones Públicas
en España
Juan Gorelli Hernández*
Resumen:
Con este estudio, se analiza la situación jurídica de los trabajadores “indenidos no jos” al
servicio de las Administraciones Públicas, es decir, aquellos que si bien, inicialmente, tenían
un contrato de carácter temporal, éste se ha convertido en indenido como consecuencia de
las irregularidades del mismo. Analizaremos, cómo la jurisprudencia española ha intentado
establecer un cierto equilibrio entre los intereses laborales (de estabilidad en el empleo) y
los públicos (los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a
la función pública).
Palabras clave:
Extinción del contrato – Trabajo en Administraciones Públicas – Amortización de puestos de
trabajo – Principios de mérito y capacidad – Nulidad de los contrato
Abstract:
With this study the status of “non-xed indenite” in the service of the government workers
is analyzed. The “no permanent xed” are those workers who although initially had a
temporary contract with an administration, it has become indenite due to irregularities
thereof. Analyze how Spanish jurisprudence has tried to strike a balance between labor
interests (of job security) and public (the constitutional principles of equality, merit and
ability in access to public service).
Keywords:
Termination of employment – Work in Public Administration – Amortization of jobs – Merit
and ability principles – Nullity of contracts
Sumario:
1. Origen y caracterización del trabajador indenido no jo – 2. Evolución de la jurisprudencia
sobre el concepto de trabajador indenido no jo – 3. La extinción del contrato como
principal especialidad de la relación de un trabajador indenido no jo – 4. Especialidades en
caso de despido disciplinario del trabajador indenido no jo: la limitación de la readmisión
obligatoria
* Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva. Desarrolló funciones como Profesor
Titular de la Universidad de Sevilla entre 1995 y 2010. Profesor contratado por la Universidad de Bari (Italia) en diferentes ocasiones.
Conferenciante habitual en España y extranjero. Doctor en Derecho. Arbitro de elecciones sindicales.
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 207-216
FECHA DE RECEPCIÓN: 06/06/15
FECHA DE APROBACIÓN: 21/06/15
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