Delimitación del Trabajador Indefinido no Fijo de las Administraciones Públicas en España

AutorJuan Gorelli Hernández
CargoCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva
Páginas207-216
207
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
46
Delimitación del Trabajador Indenido
no Fijo de las Administraciones Públicas
en España
Juan Gorelli Hernández*
Resumen:
Con este estudio, se analiza la situación jurídica de los trabajadores “indenidos no jos” al
servicio de las Administraciones Públicas, es decir, aquellos que si bien, inicialmente, tenían
un contrato de carácter temporal, éste se ha convertido en indenido como consecuencia de
las irregularidades del mismo. Analizaremos, cómo la jurisprudencia española ha intentado
establecer un cierto equilibrio entre los intereses laborales (de estabilidad en el empleo) y
los públicos (los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a
la función pública).
Palabras clave:
Extinción del contrato – Trabajo en Administraciones Públicas – Amortización de puestos de
trabajo – Principios de mérito y capacidad – Nulidad de los contrato
Abstract:
With this study the status of “non-xed indenite” in the service of the government workers
is analyzed. The “no permanent xed” are those workers who although initially had a
temporary contract with an administration, it has become indenite due to irregularities
thereof. Analyze how Spanish jurisprudence has tried to strike a balance between labor
interests (of job security) and public (the constitutional principles of equality, merit and
ability in access to public service).
Keywords:
Termination of employment – Work in Public Administration – Amortization of jobs – Merit
and ability principles – Nullity of contracts
Sumario:
1. Origen y caracterización del trabajador indenido no jo – 2. Evolución de la jurisprudencia
sobre el concepto de trabajador indenido no jo – 3. La extinción del contrato como
principal especialidad de la relación de un trabajador indenido no jo – 4. Especialidades en
caso de despido disciplinario del trabajador indenido no jo: la limitación de la readmisión
obligatoria
* Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva. Desarrolló funciones como Profesor
Titular de la Universidad de Sevilla entre 1995 y 2010. Profesor contratado por la Universidad de Bari (Italia) en diferentes ocasiones.
Conferenciante habitual en España y extranjero. Doctor en Derecho. Arbitro de elecciones sindicales.
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 207-216
FECHA DE RECEPCIÓN: 06/06/15
FECHA DE APROBACIÓN: 21/06/15

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