Debates emergentes en materia laboral y de privacidad: sistemas de videovigilancia, algoritmos digitales e identificación biométrica de la persona trabajadora

AutorLucía Aragüez Valenzuela
CargoAbogada. Magíster en Derecho, y Doctora en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Málaga. Doctorado con mención internacional por efectuar dos estancias de investigación en la Universidad de Berkeley y la Universidad Nacional de Irlanda. Docente en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de...
Páginas451-466
451

      
    








EMERGING DEBATES ON LABOR AND PRIVACY MATTERS:
VIDEO SURVEILLANCE SYSTEMS, DIGITAL ALGORITHMS
AND BIOMETRIC IDENTIFICATION OF THE WORKER
*

10.18800/themis.202101.026
        
  
  

  
     
 
herramientas tecnológicas a veces no resulta ser
   
llegar a invadir en la esfera privada de la persona


   
         
      
      
favor de una mayor protección hacia la persona
  

     



      

       
      
       
     

       
          
       


  


THEMIS 79 | Revista de Derecho
452
DEBATES EMERGENTES EN MATERIA LABORAL Y DE PRIVACIDAD: SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA,
ALGORITMOS DIGITALES E IDENTIFICACIÓN BIOMÉTRICA DE LA PERSONA TRABAJADORA

    
      
    



      

   
   
   
  
  
  

   





   
     
   
     
 

   
 

  

     
     
    
 


 


por otra. Esto implica que la relación de trabajo se
       
        
       
      
que se elige a la persona trabajadora teniendo en



 
ha tenido lugar una cierta perdida de la relación
    
      
  
        
      
      
     
     
sarial al encontrarnos con un sistema de control
   

esa presencia personal e inmediata. Esto implica
    
nación de la persona trabajadora a las directrices
empresariales.

     
    
invasiva en la esfera privada de la persona traba


   
  
                  
pacidad de control empresarial. Realmente nos
        
        
control que no solamente se limita a vigilar el tra

       
       
blemente subordinado al empresario. Tanto es así
 
    
aquellos casos en los que el trabajador va a des
      

  

  

La voluntariedad realmente se corresponde con el
  
relación la boral con un modelo de trabajo caracte





  
     
cia  
desvirtuada cuando no se permite a la persona

obligaciones que debería estar dispuesto a asumir.
 
  
do previamente de la vigilancia incisiva en su per
   

trolado a través de algoritmos digitales pasando de

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR