La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano

AutorPaola Carbajal Gastelo
CargoSocia en Estudio Gastelo, Abogados & Contadores. Candidata a Magíster en la Maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Páginas39-49
39
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
53
La cuota de empleo y la efectiva inserción
laboral de las personas con discapacidad: el
impacto en el mercado laboral peruano
The employment quota and the effective labor insertion of
people with disabilities: the impact on Peruvian labor market
Paola Carbajal Gastelo*
Resumen:
La discriminación que sufren las personas con discapacidad se ve reejada en diversos
aspectos; siendo el acceso a un puesto de trabajo, el más vulnerado. Por ello, el Estado
peruano ha establecido un porcentaje de su contratación en el sector público (5%) y en el
sector privado (3%) a n de brindarle mayor participación en el mercado laboral formal y
mejorar su calidad de vida.
El presente artículo se basa en una investigación sobre el sistema de cuota de empleo y
el impacto en el mercado laboral peruano de las personas con discapacidad. A partir del
contexto normativo, información estadística y experiencia comparada, el autor propone
medidas que pueden implementarse en aras de una mayor inserción laboral.
Abstract:
The discrimination that suer people with disabilities is seen reected in diverse aspects;
being the acces to a job, the most vulnerable. That is the reason why the Peruvian government
has stablished a percentage for the hiring of these community in the public sector (5%) and
the private sector (3%) in order to provide them greater participation in the formal labour
market and improve their life quality.
The present article is based on an investigation about the employment quota system and its
impact on the Peruvian labour market for people with disabilities. Based on the normative
context, statistical information and compared experience, the author proposes mesures that
can be implemented in the interests of greater labour insertion.
Palabras clave:
Cuota de empleo – Inserción laboral – Discapacidad – Sistema de cuota de empleo –
Discriminación – Mercado laboral
Keywords:
Employment quota – Labour insertion – Disability – Employment quota system –
Discrimination – Labour market
Sumario:
1. Introducción – 2. Contexto normativo – 3. Situación del empleo de las personas con
discapacidad – 4. El sistema de cuotas de empleo: criterio y eximentes – 5. Resultados
de la scalización de la cuota de empleo de las personas con discapacidad – 6. Medidas
adicionales para propiciar el empleo de PCD – 7. Conclusiones y reexiones nales.
* Socia en Estudio Gastelo, Abogados & Contadores. Candidata a Magíster en la Maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. Abogada por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Contacto:paola.carbajal@pucp.edu.pe
FECHA DE RECEPCIÓN: 22/07/19
FECHA DE APROBACIÓN: 24/10/19
Revista Derecho & Sociedad, N° 53 / pp. 39-49

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