La centralización en la organización y los incentivos intrínsecos: un estudio en medianas empresas
| Autor | Gerardo J. Zapata Rotundo |
| Páginas | 123-136 |
123
El presente trabajo de naturaleza cuantitativa ofrece los resultados parciales de un proyecto de investigación llevado a
cabo en una población de medianas empresas del estado Lara, Venezuela1, y cuyo propósito fue determinar si existe una
relación entre las variables de diseño organizativo: centralización de la toma de decisiones y los incentivos intrínsecos.
Del desarrollo del marco teórico, se desprende una hipótesis general que fue contrastada a través de un estudio de
campo. Metodológicamente, las escalas de medición utilizadas para operacionalizar las variables objeto de este trabajo
fueron sometidas tanto a la evaluación de su fiabilidad como de su validez de contenido y de constructo. El tratamiento
de los datos se realizó mediante la aplicación de análisis estadísticos de correlación y regresión simple. Los resultados
muestran que existe una relación negativa y significativa entre la centralización de la toma de decisiones y la implemen-
tación en la organización de incentivos intrínsecos.
Palabras clave: diseño organizativo, centralización, incentivos intrínsecos, mediana empresa, variables de diseño orga-
nizativo.
Centralized organizations and intrinsic rewards: a study in medium business
This quantitative study offers the partial results of a research project conducted in a population of medium-sized
businesses in Lara State, Venezuela. The objective was to determine whether there is a relationship between the variables
of organizational design: centralized decision making and intrinsic rewards. The theoretical framework developed
provides a general hypothesis which was tested in a field study. Methodologically, the measurement scales of the studied
variables were assessed for its reliability, and content validity and construct. Data processing consisted of statistical
correlation analysis and simple regression. Results show that there is a significant negative relationship between a
centralized system and the implementation of intrinsic rewards in the organization.
Keywords: Organizational design, centralization, intrinsic rewards, medium-sized business, organizational design
variables.
La centralización en la organización y los incentivos intrínsecos:
un estudio en medianas empresas
Gerardo J. Zapata Rotundo
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales
https://doi.org/10.18800/contabilidad.201602.009 Contabilidad y Negocios (11) 22, 2016, pp. 123-136 / ISSN 1992-1896
* El proyecto se titula Las variables de diseño y su relación con las formas organizativas que adoptan las medianas empresas: Un estudio teórico y
empírico, subvencionado por el Consejo de Desarrollo Cientíco Humanístico, Tecnológico de la Universidad Centroccidental «Lisandro
Alvarado», Venezuela.
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