La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú
| Autor | María Eugenia Luyo Rodríguez |
| Cargo | Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Páginas | 171-182 |
171
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
53
La carrera administrativa: su necesaria
observancia para la regulación de la
negociación colectiva en materia remunerativa
de los servidores públicos en el Perú.
The civil service career: its necessary observance for the
regulation of collective bargaining of wages in the public
sector in Peru.
María Eugenia Luyo Rodríguez*
“(…) Pero la culpa no es de ustedes, la culpa más bien es de sus superiores,
de jefes como usted y de muchos como usted que son aves de paso, que no
han sabido inculcar en los empleados públicos el verdadero sentido de la
burocracia y la responsabilidad que ésta encierra porque las fallas en la Ad-
ministración frenan el desarrollo, el progreso y la democracia (…) Y aunque,
ustedes, también son pueblo, se olvidan, de los que están allá afuera, de los que
esperan, de los que hacen colas, que también son pueblo y que ellos dependen
de ustedes pero ustedes también dependen de ellos, porque ellos al pagar sus
impuestos, sus contribuciones están pagando los sueldos de todos ustedes, sus
vacaciones, sus servicios médicos y sus jubilaciones. En otras palabras, todos
necesitamos de todos” (Cantinas, La Burocracia).
Resumen:
Resulta una tarea pendiente, en nuestro país, emitir una regulación que haga efectivo el
derecho fundamental de los servidores públicos a la negociación colectiva en materia
remunerativa. Teniendo ello presente, y a n de plantear soluciones sobre la normativa
adecuada en esta materia, este artículo pretende visibilizar a la carrera administrativa como
un bien jurídico constitucionalmente protegido cuyo contenido merece especial atención y
observancia a efectos de la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa
en el sector público, tras advertir las incidencias negativas y positivas que su no atención o
atención pueden causar a la estructura de la Administración Pública.
Abstract:
The issue of a regulation implementing the fundamental right of public servants to
collective bargaining on wages still remains a pending challenge in our country. Taking this
into consideration, and in order to propose solutions regarding the appropriate regulations
on this matter, this article seeks to raise awareness on the public administration career as
a constitutionally right, wich content deserves special attention and observance for the
purpose of regulating collective bargaining on remuneration in the public sector, after
noting the negative and positive impacts on the structure of the Public Administration
resulting from the compliance and non-compliance with the foregoing.
FECHA DE RECEPCIÓN: 16/06/19
FECHA DE APROBACIÓN: 30/09/19
Revista Derecho & Sociedad, N° 53 / pp. 171-182
* Abogada por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Investigadora del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil
adscrito al Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica de la Pontica Universidad Católica del Perú. Adjunta de docencia
del curso Régimen Laboral de los Trabajadores Estatales. Asesora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Contacto: maria.
luyo@pucp.pe.
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