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RESOLUCION, Nº 176-2018-02.00, ORGANISMOS EJECUTORES, SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION - Dejan sin efecto la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 50-2014-02.00 y precisan las funciones que deberán ejercer el Contador General y el Jefe del Departamento de Tesorería-RESOLUCION-Nº 176-2018-02.00

Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 2 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorSERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Fecha de la disposición 5 de Diciembre de 2018

Lima, 5 de diciembre de 2018

VISTO:

El Memorando Nº 395-2018-07.00 de la Oficina de Administración y Finanzas; el Memorando Nº 1233-2018-05.00 de la Oficina de Planificación y Presupuesto; y, el Informe Nº 519 - 2018-03.01 de la Asesoría Legal;

CONSIDERANDO:

Que, el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO es una Entidad de Tratamiento Especial, adscrita al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, cuenta con autonomía administrativa, económica y financiera, de conformidad con lo establecido en su Ley de Organización y Funciones – Decreto Legislativo Nº 147, concordante con el Artículo 20º de la Ley de Organización y Funciones de dicho Ministerio, Ley Nº 30156;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 50-2014-02.00 del 21 de marzo de 2014, se resuelve modificar el Manual de Organización y Funciones – MOF del SENCICO en lo concerniente a las funciones del Contador General; y también en lo concerniente a las funciones del Jefe del Departamento de Tesorería;

Que, la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE, de fecha 27 de septiembre de 2013; estuvo vigente desde el 02 de enero de 2014, hasta el 25 de marzo de 2016; por lo que sus lineamientos resultaban de observancia obligatoria para las Entidades Públicas durante el tiempo de su vigencia;

Que, el numeral 6.1 de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”, establecía que las Entidades Públicas, se encuentran impedidas de efectuar modificaciones en su Manual de Organización y Funciones (MOF), en tanto se encuentre en proceso de adecuación al Manual de Perfiles de Puestos (MPP); en consecuencia, el Manual de Organización y Funciones (MOF), que...

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