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RESOLUCION, Nº 186-2016-SERVIR-PE, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - Formalizan la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos-RESOLUCION-Nº 186-2016-SERVIR-PE

Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 6 Citado por Relacionados
Vincent
Fecha de disposición19 Octubre 2016
Fecha de publicación24 Octubre 2016
MateriaDerecho Procesal

Lima, 19 de octubre de 2016

Vistos; el Informe Técnico N° 13-2016-SERVIR/GDCRSC/CAD, el Memorando N°339-2016-SERVIR/GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y el Informe Técnico Nº 006-2016-SERVIR/GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública,

CONSIDERANDO:

Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el fin de retribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil;

Que, mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, cuya finalidad es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes subsistemas: Planificación de Políticas de Recursos Humanos, Organización del trabajo y su distribución, Gestión del empleo, Gestión del Rendimiento, Gestión de la Compensación, Gestión del Desarrollo y la Capacitación, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales;

Que, en el marco del Plan de Acción para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, es necesario aprobar un conjunto de pautas necesarias para la Gestión del Rendimiento de Directivos, como parte de las medidas destinadas al logro de objetivos de reforma y modernización del Estado;

Que, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano encargado de la gestión de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluación del desempeño en el marco de la gestión del rendimiento, desarrolló una propuesta normativa denominada Guía de Evaluación de Competencias para Directivos, la cual incorporó los aportes y comentarios de la Gerencia de...

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