RESOLUCION.Nº 141-2016-SERVIR-PE.Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas".SEPARATA ESPECIAL RESOLUCIÃN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 141-2016-SERVIR-PE Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” Sábado 13 de agosto de 2016 AÃO DE LA CONSOLIDACIÃN DEL MAR DE GRAU 1825-2015. LA ... -
| Fecha de disposición | 13 Agosto 2016 |
| Fecha de publicación | 13 Agosto 2016 |
SEPARATA ESPECIAL
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 141-2016-SERVIR-PE
Directiva “Normas para la
gestión del proceso de
capacitación en las
entidades públicas”
Sábado 13 de agosto de 2016
AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU
1825-2015. LA HISTORIA PARA CONTAR
Sábado 13 de agosto de 2016 /
El Peruano
596668 NORMAS LEGALES
RESOLUCIÓN PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 141-2016-SERVIR-PE
Lima, 8 de agosto de 2016
Vistos, los informes Nº 014 y 015-2016-SERVIR/GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo
Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, que comprende
el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades del sector
público en la gestión de los recursos humanos;
Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la fi nalidad
de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de efi cacia y efi ciencia, y presten efectivamente
servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran;
Que, el artículo 10 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la fi nalidad del proceso de capacitación es
buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo,
busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia
fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, por su parte, el artículo 9 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-
2014-PCM, dispone que la capacitación tiene como fi nalidad cerrar las brechas identifi cadas en los servidores civiles,
fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los
ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales. La capacitación es parte del
Subsistema de Gestión del Desarrollo y la Capacitación;
Que, el literal b) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que, entre las atribuciones
de SERVIR, se encuentra la de dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos con carácter vinculante;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil señala que,
SERVIR podrá aprobar normas aclaratorias o de desarrollo del mencionado Reglamento, dentro del marco legal vigente;
Que, mediante documentos de vistos la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano
encargado de la gestión de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluación del desempeño en el marco de
la gestión del rendimiento; propone la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades
públicas”, que cuenta con el visto bueno de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, cuya fi nalidad es
desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, con el propósito de
mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos;
Que, en el marco de sus funciones, el Consejo Directivo mediante Sesión Nº 21-2016 acordó aprobar la Directiva “Normas
para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas” así como la derogación de la “Directiva para la
elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al servicios del Estado”, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir
la Resolución correspondiente;
Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, de
la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil y
modifi catorias; Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley
Nº 30057; Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR y modifi catorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Formalizar la aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las
entidades públicas”, cuyo texto en anexo forma parte de la presente Resolución.
Artículo 2.- Formalizar la aprobación de la derogación de la “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las
Personas al servicios del Estado” formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011-SERVIR/PE.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de la Directiva aprobada en el Artículo 1, en el diario
ofi cial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
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