Trabajador permanente
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 15/06/2022 (Expediente: 009558-2020)
Confirmaron la sentencia, contenida en la resolución n°cuatro de fecha 19 de noviembre de 2021, que declara fundada lademanda y la invalidez de los contratos administrativos de servicios –cas reconociendo al demandante como un trabajador – obrero permanente- con un contrato de trabajo sujeto a plazo indeterminado dentro del régimenlaboral de la actividad privada regulada por el decreto...
...CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. PRIMERA SALA LABORAL PERMANENTE DE LIMA. Exp. N° 09558-2020-0-1801-JR-LA-09. Señores:. YRIVARREN ...reconociendo al demandante como un trabajador OBRERO PERMANENTE. con un contrato de trabajo sujeto a plazo indeterminado ... -
LEY, N° 31131, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público-LEY-N° 31131
...a. Realizar labores de carácter permanente al momento de la entrada en vigencia de la presente ley. b. Tener contrato ... expresión de causa disciplinaria o relativa a la capacidad del trabajador y debidamente comprobada. Si el despido no tiene causa o no se prueba ...
- Ley Nº 24169: Autorizan la Emision de Una Estampilla Permanente de Uso Obligatorio 'pro Navidad del Trabajador Postal' y 'pro Comedores Infantiles'
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Vigente
Ley Nº 27626. Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores
... usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. ARTÍCULO 4. De la protección ... incumplimiento a los derechos y beneficios correspondientes al trabajador, constatados en un procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/07/2014 (Expediente: 008414-2012)
Habiéndose establecido que el demandante se encuentra bajo los alcances del artículo 1° de la ley n° 24041, corresponde que se le reconozca la condición de trabajador contratado permanente bajo el régimen laboral del decreto legislativo n° 276, debiéndose fijar las remuneraciones de acuerdo a su contrato conforme al artículo 48° de la referida norma y demás beneficios que corresponden como...
...se le reconozca la condición de trabajador contratado. permanente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo ... -
DECRETO LEGISLATIVO, N° 1367, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que amplía los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y 1295-DECRETO LEGISLATIVO-N° 1367
...c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una ...d) Mutuo disenso. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente. f) Resolución arbitraria o injustificada. g) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/12/2013 (Expediente: 008368-2012)
Habiéndose comprobado que en sede administrativa no se inició unprocedimiento para declarar la nulidad de oficio de la resolución que reconocía la nueva condición laboral del demandante, como la de un trabajador-empleado permanente,corresponde sancionar dicha omisión, con la nulidad, por haberse haber vulnerado el principio del debido proceso.
...Condición laboral del demandante. como la de un trabajador-ompleado pe. Conesponde sancionar dcha omisión. con la nuldad, por ...laboral de trabajador empleado permanente a partir del tres de enero de dos mil. seis. Solicitando a su vez, su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/08/2014 (Expediente: 006629-2012)
Se encuentra acreditado en autos que el demandante ejercitó labores de naturaleza permanente y subordinada durante más de un año de servicios antes de haber suscrito los contratos administrativos de servicios; por lo que se concluye que el demandante se encuentra protegido por el artículo 1° de la ley n° 24041; y en tal sentido, procede su reincorporación al cargo que venía desempeñando antes de...
...incorporarlo en planila en la modalidad de contratado permanente; y la nulidad. de la Resolución de Alcaldía N" 143-2011-A/MDNC de fecha ...2010-PA/TC que cuando un trabajador ha continuado prestando servicios. después del vencimiento del plazo del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/05/2014 (Expediente: 007423-2012)
Corresponde reconocer al demandante la condición de trabajador público contratado permanente, su inclusión en planillas y el goce de los beneficios que como contratado le corresponda, al acreditar haber laborado más de un año en forma ininterrumpida, en un cargo de naturaleza permanente como contador conforme al decreto legislativo n° 276 y al artículo 1° de la ley n° 24041, con anterioridad a la
...PIURA. Corresponde reconocer al demandante la condición de trabajador púbico contratado. permanente, su inclusión en planilas y el goce de los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/03/2015 (Expediente: 011012-2013)
Al haber quedado acreditado que el actor trabajó durante más de un año de servicios en forma ininterrumpida, realizando labores de naturaleza permanente como trabajador técnico administrativo de tesorería, sujeto a subordinación y con pago de remuneraciones, es de aplicación el artículo 1° de la ley n° 24041.
...ininterumpica, “realizando labores de. naturaleza. permanente" como trabajador técnico acminisrativo. ¿6 lesorera, sujeto a subordinaci\xC3"... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 23/05/2022 (Expediente: 006126-2021)
Confirmar la misma sentencia en el extremo que declara fundada la demanda sobre desnaturalización de contrato; en consecuencia, declara desnaturalizados los contratos administrativos de servicios -cas por el periodo comprendido desde el 01 de octubre del 2019 hasta la actualidad; se declara la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y trabajador obrero permanente de la...
...indeterminado y trabajador obrero permanente de la demandada, bajo el régimen. laboral de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 018640-2016)
No es de aplicación el artículo 2° inciso 2) de la ley n.° 24041 en los casos en que se advierta que el trabajador, por aplicación del principio de primacía de la realidad, desempeñó labores de naturaleza permanente y no eventual, en funciones propias e inherentes a los fines que persigue la entidad pública demandada.
...de la Ley N.° 24041 en los casos en que se. advierta que el trabajador, por aplicación del. principio. de. desempeñó. primacía. de. labores. de. la. realidad,. naturaleza. permanente y no eventual, en funciones. propias e inherentes a los fines que. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/09/2014 (Expediente: 004576-2013)
Al haber quedado acreditado que el actor trabajó durante más de un año de servicios en forma ininterrumpida, realizando labores de naturaleza permanente como trabajador de limpieza pública, sujeto a subordinación y con pago de remuneraciones, es de aplicación el artículo 1° de la ley 24041.
...naturaleza permanente. Refiere que con fecha 10 de enero de 1999 ingresó a. laborar para la ... . . . Décimo Octavo.- En efecto, la labor que realiza un trabajador como servidor de. limpieza tiene la característica de ser permanente y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/08/2017 (Expediente: 019901-2015)
La esencia del artículo 1º de la ley nº 24041 es proteger al trabajador que ha laborado durante más de un año de servicios ininterrumpidos en labores de naturaleza permanente, a no ser cesado o destituido sino únicamente por la comisión de falta grave, y con sujeción al procedimiento establecido en el capítulo v del decreto legislativo nº 276.
...es proteger al trabajador que ha laborado. durante más de un año de servicios. ininterrumpidos en labores de naturaleza. permanente, a no ser cesado o destituido. sino únicamente por la comisión de falta. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/03/2014 (Expediente: 003187-2012)
Habiéndose comprobado que la sala superior no valoró que en sede administrativa no se notificó el inicio del procedimiento para declarar la nulidad de oficio de la resolución que reconocía la nueva condición laboral del demandante, como la de un trabajador-empleado permanente, corresponde sancionar dicha omisión, con la nulidad, por haberse vulnerado el principio del debido proceso
...como la de un trabajador-empleado permanente, corresponde sancionar dicha. Omisión, con la ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 26/11/2021 (Expediente: 012580-2020)
16. Más aún si, no se explica por sí misma la necesidad de un contrato temporal, toda vez que la entidad demandada no cumplió con especificar la causa objetiva determinante de la contratación o necesidad perfectamente delimitada a satisfacerse mediante una contratación temporal, sino que, por el contrario, la mención genérica pone de manifiesto la existencia de una necesidad permanente del...
...pronunciarse este órgano jurisdiccional. Contrato de trabajo. 2. «El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el. empleador para la prestación de servicios personales y subordinados bajo una. relación de ajenidad (servicios subordinados prestados para ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2015 (Expediente: 006831-2014)
El demandante fue reconocido por mandato judicial y en aplicación de la ley n° 24041, como trabajador contratado para labores permanente, por lo tanto le corresponde ser incluido en planillas de los servidores públicos con la emisión de boletas de pago conforme a la resolución jefatural n° 252-87-inap/dnp que aprobó la directiva n° 002-87-inap/dnp, asimismo tiene expedito su derecho de ingreso a...
...labores permanente, por o anto la corresponde ser incido an. lailas de los servidores ...que el recurrente en su condición de trabajador contratado para labores. permanente ha sobrepasado los 03 años ... - Vigente Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/08/2014 (Expediente: 001573-2013)
Al haber quedado acreditado que el actor trabajó durante más de un año de servicios en forma ininterrumpida, realizando labores de naturaleza permanente como trabajador de limpieza y jardinería, sujeto a subordinación y con pago de remuneraciones, es deaplicación el artículo 1 o de la ley no 24041.
...realizando labores de naturaleza permanente. como. trabajador de Impieza y Jardineria, sujeto a. subordinación y con ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/06/2014 (Expediente: 009137-2012)
Habiéndose verificado que a la fecha en que el demandante firmó el contrato administrativo de servicios, ya ostentaba derecho de permanencia laboral por realizar labores de naturaleza personal, subordinada, remunerada y permanente con un contrato civil de servicios no personales que ocultaba la relación laboral que existía entre el demandante y la universidad demandada se tiene que dicho contrato
...naturaleza personal, subordinada, remunerada y permanente con un contrato ci de. servicios no personales que ocultaba la relación ...séptimo ha establecido que el trabajador que realice una labor permanente y. cuente con un contrato vigente debe ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 017-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Aprueban el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú-DECRETO SUPREMO-Nº 017-2017-TR
... en el Trabajo, aprobado por la Comunidad Andina, considera como trabajador a toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena ...ísticas apropiadas que aseguren la aplicación diaria y permanente de cada obrero municipal. Las Municipalidades pueden entregar productos ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 25/04/2022 (Expediente: 026533-2019)
Confirmar la sentencia n°-2021-21°jll, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 09 de setiembre del 2021, que corre de fojas 141 a 151, que declara: fundada la demanda; en consecuencia: declararon desnaturalizados los contratos administrativos de servicios - cas, por el período comprendido desde el 05 de enero de 2016 hasta la actualidad, en consecuencia, se declara la existencia de un...
...CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. SEGUNDA SALA LABORAL PERMANENTE. EXPEDIENTE N° 26533-2019-0-1801-JR-LA-08. CORTE SUPERIOR DE. JUSTICIA ...de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y trabajador obrero. permanente de la demandada, bajo el régimen laboral de la ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 012670-2018)
1. confirmaron la sentencia de fecha 27 de setiembre del 2019, que declaró:fundada la demanda en consecuencia:· declara la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y lainvalidez de los contratos administrativos de servicios suscritos entre laspartes; en consecuencia, se ordena a la demandada el reconocimiento de laexistencia de una relación laboral a plazo indeterminado, bajo...
...CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. SETIMA SALA LABORAL PERMANENTE. Exp. N° 12670-2018-1801-JR-LA-18. Señores:. VASCONES RUIZ. ESPINOZA ...como trabajador obrero permanente a plazo indeterminado sujeto al régimen de la. ... - Declaran nula resolución mediante la cual se rehabilita a trabajador como servidor permanente *
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Permanente de 11/05/2021 (Expediente: 001984-2019)
En una demanda de responsabilidad civil derivada de actos ilícitos generados por un trabajador asignado mediante contrato de intermediación laboral, debe responderse si resulta factible que el tercerista envíe cualquier trabajador a su co contratada, si debe hacerse un análisis previo sobre a quiénes se enviaba a laborar, si debe responderse por colocar a determinada persona en una situación que...
...Indemnización por daños y prejuicios. En una demanda de responsabilidad civil derivada de actos ilícitos. generados por un trabajador asignado mediante contrato de. intermediación laboral, debe responderse si resulta factible que el. tercerista envíe cualquier trabajador a su co ...