tesis sobre horas extras

... deanálisis, se observa pagos por concepto de horas extras al 25% y35%, los que se presentan todos los meses del año; y de igualforma, el actor ha reconocido realización de labor en sobretiempocon total incidencia en la temporada de producción; por lo queeste órgano revisor decide otorgar 10 horas extras mensualesúnicamente en los meses de temporada de producción por todo elperiodo objeto de controversia.

Sumilla: no se encuentra en discusión la viabilidad del acto de acogimiento al régimen especial agrario, pues éste se encuentra expresamente autorizado por ley, lo que está en discusión es la probanza de dicho acto de acogimiento y que es carga probatoria de la demandada en virtud a lo regulado en el artículo 23. 4 de la lpt , lo cual no ha ocurrido en el presente caso, pues aun cuando exista una

Sumilla: no es obligación de la demandada pagar la asignación familiar a la trabajadorademandante, durante el tiempo en que se encontraba haciendo uso de su licencia pormaternidad; toda vez que la trabajadora se encontraba con contrato de trabajo suspendido, endonde cesa temporalmente las obligaciones del trabajador (de prestar servicios) y delempleador (de pagar la remuneración),...

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por unade las partes. entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de...

... vazquez contra empresa de transportes línea s. A sobre pago y reintegro de beneficios sociales. Revocar la infundabilidad de la pretensión de pago de horas extras, pago y reintegro de feriados y reintegro de beneficios sociales, y reformándola, se declara fundado el pago de horas extras, reintegro de feriados, reintegro de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones legales, vacaciones. Modificar el adeudo a pagar por la demandada a...

... más no judicial. Palabras clave: microempresa, horas extras, jornada nocturna, utilidades.

... sólo en el ordenamiento jurídico vigente, sino,sobre todo, en los hechos debidamente acreditados en eldesarrollo del proceso a través de los medios probatorios yafirmaciones efectuadas por las partes procesales

Que, a pesar de haber ganado el derecho parapercibir esta bonificación, hubieron periodos de tiempo en los que se le dejóde pagar, y solicita a esta instancia revisora se le otorgue el reintegro pordichos meses

... en consecuencia, fundada lapretensión de pago de horas extras del 14 de setiembre del 2017 al 03 de marzodel 2019 y del 01 de junio del 2019 al 31 de mayo del 2022. 4. 3.

Sumilla: si bien la demandada alega que la juez sebasa en una decisión arbitraria, ello no resultaamparable toda vez que el juez se encuentrafacultado para formular conclusiones en contra delos intereses de la parte que incurre en una conductaobstructiva de la actividad probatoria en virtud delartículo 29 de la nlpt. Palabras clave: jornada nocturna, bonificación portrabajo nocturno, cargas...

... que, si el demandante argumentó haber laborado en sobretiempo (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: horas extras, domingos, feriados, cargo de confianza, fiscalización inmediata.

... en forma mensual. Palabras clave: movilidad, horas extras, feriados

... 06 días a la semana y una jornada diaria de 08 horas. esto es, labora un total de 2,200 horas efectivas al año como máximo. asimismo, un trabajador que no labora con jornadas acumulativas o atípicas, tiene derecho al goce de 90 días de descanso por año como mínimo, de los cuales 30 días corresponden a vacaciones, 12 días a feriados (así lo establece el artículo 6º del decreto legislativo n.º 713) y 48 descansos semanales obligatorios1. así...

... la demandada; y, de forma específicala labor en horas extras en los años 2011 y 2012, a travésde la liquidación de depósito semestral de cts del períodonoviembre 2011 a abril 2012; correspondiendo otorgar 13horas extras mensuales en el periodo 2011 y 2012, 01 día dedescanso semanal por el periodo 2013 y 2014, y 03 feriadosal año por el periodo 2011 a 2017; en todos los casos sobreboleta.

... por los conceptos de asignación familiar, horas extras, descansosemanal, feriados, gratificaciones, bonificación extraordinaria ley n° 29351, vacaciones nogozadas, compensación por tiempo de servicios y utilidades, e intereses financieros de lacompensación por tiempo de servicios, más intereses legales respecto a los otros conceptos, adeterminarse en ejecución. con lo demás que contiene y que no ha sido objeto deimpugnación.

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinarioque realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/oferiados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada detrabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-), la cual se sustenta asu vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro deasistencia en el centro de...

... días de descansos legales y adicionando lashoras extras al 100%, toda vez que, los días en los que el demandante laboró endomingos y feriados también deben ser considerados días efectivamente laborados. enconsecuencia, corresponde confirmar este extremo de la recurrida en sus propiostérminos.

Sumilla: a nivel probatorio, no es factible obtener un resultado que apoye la defensa efectuada por la parte demandada en esta instancia; por el contrario, al no haber exhibido esta parte un registro de control de asistencia fiable se ratifica la determinación del juez del grado en el sentido de que ha incurrido en una conducta procesal obstructiva pasible de ser valorada de conformidad con el...

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante (según lo establecen los artículos1 y 10 de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo ensobretiempo –ljt-), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedadque tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de labores,de igual forma tenemos el decreto supremo n° 004-2

... de lajornada ordinaria del trabajador en 8 horas diarias, lo que haconllevado al pago de la labor por encima de dicha cantidad dehoras, conforme queda evidenciado con los pagos por trabajoen sobretiempo realizado de forma constante en las boletas depago del demandante. Palabras clave: vigilante, movilidad, horas extras,feriados.

... ad. palabras clave: carga probatoria, presunción, horas extras, jornada nocturna.

... y disponibilidad. Palabras claves: horas extras, registro de asistencia,carga de la prueba.

1."instituto metropolitano protransporte de lima - protransporte", en su artículo 26 de la ordenanza nº 732, se estableció que el personal de protransporte, se encuentra en el régimen laboral de la actividad privada. por lo cual queda acreditado que el personal de protransporte debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada y por ende, no existe razón válida que pueda negar...

... demanda; por otra parte, las actas de pago de horasextras del periodo 2016 a junio de 2018 permiten verificarque la demandada sí le ha cancelado por dicha laborextraordinaria, aunque sin precisar el importe que se hacancelado y corresponde a la sobretasa del 25% y 35%,determinando una labor de 4 horas extras.

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinarioque realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/oferiados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada detrabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).