tesis sobre horas extras

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinarioque realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/oferiados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada detrabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... 08/100 soles) por conceptode pago de trabajo en sobretiempo y reintegro de beneficios sociales;2. confirmaron la sentencia, que declara fundada la demandarespecto de la compensación de tiempo de servicios, modificando suforma de abono, dispusieron que la demandada deberá constituirse endepositaria del monto de s/ 1,872. 63 (mil ochocientossetentidos con 63/100 soles) por compensación por tiempo deservicios, debiendo para ello seguir el...

... de la extensión de la jornada a favor de la tesis de la parte demandante relativaa la labor en sobretiempo no cancelada en los periodos de producción y el mes deabril que corresponde a un mes inmediato anterior al primer periodo de producción. Palabras clave: obligación, jornada laboral, indicios, presunción.

... plica, en este caso, probar la cantidad de días y horas extras laboradas por el demandante, los turnos de trabajo así como su pago correcto, o en todo caso, descartar la existencia de jornada extraordinaria.

... ha establecidoque el actor prestó servicios en sobretiempo más allá de loregistrado en las boletas de pago, sin que la demandadahaya cumplido con el pago íntegro, no habiendo logradoacreditar que las horas extras y feriados trabajados fueronlos pagados en boletas de pago

... ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo -ljt-), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevar un registro de asistencia (artículo 1). Palabras clave: extras, feriados y asistencia.

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses, su propiedad o patrimonio.

Sumilla: sobre la jornada nocturna de la micro y pequeña empresa,el decreto supremo n° 013-2013-produce, texto único ordenado dela ley de impulso al desarrollo productivo y al crecimiento empresarial,en su artículo 53 prescribe: “(…) en los centros de trabajo cuya jornadalaboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará lasobretasa del 35%”; de lo que se puede advertir que, por regla

... registro de asistencia idóneo, para acreditar su tesis, esto es, si el actor gozó 45 minutos de refrigerio en ambos turnos, el cual según el artículo 7 de la ley de jornada de trabajo no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.

... de la extensión de la jornada de trabajorecae sobre ambas partes, pero con mayor incidencia en la partedemandada. en ese sentido, para la aplicación de la presunciónestablecida en el artículo 29 de la nlpt, esta debe sustentarse, enprincipio, en el plano fáctico expuesto y complementadomínimamente con la actuación probatoria desplegada y la conductaprocesal asumida por la demandada, para que en merito a dichascircunstancias el órgano...

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiablespalabras clave: extras, domingos y feriados.

... as, la cual es la prohibición expresa del pago de horas extras lo que implica evidentemente la prohibición del trabajo en sobretiempo en éstas. 29. es en ese sentido, las labores de trabajo en sobretiempo son compensados por descanso sustitutorio, toda vez que el despacho presidencial no se encuentra autorizado para efectuar gastos de labores de sobretiempo, ello conforme al artículo 56 del reglamento interno de trabajo.

... clave: remuneración por trabajo nocturno,horas extras, feriados, hechos pacíficos, utilidades.

Sumilla: para determinar si el pago efectuado se condice conlas horas extras laboradas por la demandante, se debió cumplircon adjuntar los registros de asistencia en forma idónea,además de sistematizada. Palabras clave: presunciones, horas extras, descanso semanal yferiados.

Sumilla: la parte demandada, no ha cumplido con su carga probatoria,del literal a) del artículo 23. 4 de la nlpt, lo cual implica en este caso,determinar la cantidad de horas extras, descansos semanales obligatorios yferiados laborados por el demandante, así como su pago correcto, o entodo caso, descartar la existencia de jornada de trabajo en sobretiempo.

... está obligado a registrar el trabajoprestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manualesseguros y confiables; así como lo prescrito en el decreto supremo 004-2006-tr,que en su artículo 1 establece que “todo empleador sujeto al régimen laboral de laactividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, enel que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores”; ambasnormas...

Sumilla: presunción legal relativa y derechos extraordinarios. Para la aplicación de la presunción judicial contenida en el artículo 29de la nlpt se requiere de indicios que acrediten el hecho que sepretende probar. así pues, si bien es cierto el empleador estáobligado a cumplir con las disposiciones legales, entre ellas, elrespeto de la jornada máxima legal; prudencial y razonablemente,tratándose

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinario que realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo -ljt), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de

... sión, en la presentesentencia de vista, sino solo sobre los extremos apelados, en aplicación del principio depersonalidad del recurso de apelación, recogido implícitamente en el artículo 370 delcpc, según el cual el juez superior sólo puede conocer de aquellos extremos que leson sometidos por las partes mediante apelación y en la medida del agravio sufrido enla sentencia de primera instancia (expresado en el aforismo tantum devolutum quantum...

Sumilla: las cargas probatorias se fundamentan en laimposibilidad material que tiene una de las partes depresentar una determinada prueba; lo cual esclaramente visible en el caso de la prueba de la jornadade trabajo dado que dicha actuación (registro deasistencia) lo realiza el empleador, depositando lainformación en documentos o sistemas informáticos quese encuentran exclusivamente en su poder,...

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinario querealice el laburante en días feriados (según lo establecen los artículos 1 y10 de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

Sumilla: el artículo 6° del texto único ordenado del decretolegislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral (enadelante lpcl), prescribe que: “constituye remuneración para todo efecto legal elíntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquierasea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. lassumas de...

De los apartados citados de la fundamentación fáctica de la demanda, se desprende que el demandante reclama únicamente el tiempo que trascurre desde la marcación hasta la hora que inicia el turno laboral, más no el tiempo que transcurre desde la hora que finaliza su turno a la marcación de salida, es más es claro que en relación a la salida únicamente reclama los 15 minutos que transcurren de...