sistema nacional racionalización

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... - ley n° 26821; y el artículo 2 de la ley de racionalización del sistema tributario nacional y de eliminación de privilegios y sobrecostos - decreto ley n° 25988.

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Sumilla. conforme al artículo 3 del decreto legislativo n.° 1310, en concordancia con el artículo 21 del decreto supremo n.° 001-98-tr, los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco años después de efectuado el pago.

Si el empleador tiene la carga de la prueba del cumplimiento de las normas legales, por ende, del registro de la jornada de trabajo y la conservación de los referidos registros, que vienen a ser las fuentes de prueba de las horas extras, eso nos permite concluir que la carga de la prueba de las horas extras no la tiene el trabajador sino el empleador por expreso mandato de una regla probatoria...

Tratándose de trabajo en sobretiempo, la carga de la prueba corresponde a quien alega haberlo realizado, conforme al artículo 23. 1 de la nueva ley procesal de trabajo, en concordancia con el artículo 10-a de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo; caso contrario, la pretensión es infundada, como en el presente caso en que el actor no ha aportado probanza suficiente con...

Conforme al artículo 3 del decreto legislativo n.° 1310, en concordancia con el artículo 21 del decreto supremo n.° 001-98-tr, los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco años después de efectuado el pago.

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Si bien es cierto cuando el crédito invocado está incorporado en una letra de cambio o cualquier otro título valor, resulta apropiado reconocer el crédito en mérito a la literalidad del título; sin embargo, si la autoridad administrativa presume la posible existencia de una vinculación entre las partes o tiene elementos de juicio que le haga suponer una simulación del crédito, debe necesariamente

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Sumilla. el trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. en consecuencia, no basta el incumplimiento de las exhibicionales (tarjetas de tareaje) por parte del empleador para acreditarse de manera inequívoca su real y efectiva realización.

Sumilla. la obligatoriedad establecida en el artículo 10-a del decreto supremo número 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo. la deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que és

Los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas, solamente hasta cinco años después de efectuado el pago; y en caso de que el vínculo laboral haya concluido, el presente colegiado supremo precisa que, se debe considerar su fecha de cese.

Sumilla: la sentencia de vista incurre en infracción normativa, al señalar como fundamento que no se puede pretender el cobro de un tributo cuya inconstitucionalidad ha sido declarada por el tribunal constitucional al transgredir el principio de reserva de ley tributaria, sin haber advertido que el tribunal constitucional en las sentencias recaídas en los expedientes n°s 4899-2007-pa/tc y 1837-200