retiro voluntario del trabajador
-
Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La ...
-
Vigente
LEY Nº 26486 - Ley Orgánica del Jurado Nacional de Elecciones
... 1. Programa de retiro voluntario con incentivos, que estar sujeto a las ... totales mensuales, si el funcionario o trabajador tiene una antigedad mayor de un (1) ao y hasta ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/02/2022 (Expediente: 005493-2019)
Se configura el despido fraudulento, conforme a sendas sentencias del tribunal constitucional, cuando: a) se imputen hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; b) se atribuya una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad; c) se extinga la relación laboral con vicio de la voluntad; y, d) se hayan fabricado pruebas. en el presente caso, no hay despido...
... de que el trabajador proceda a sus requerimientos, en este caso, de ... Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 017573-2016)
La renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de dar por concluido el vínculo laboral, siendo que en caso de alegarse la intimidación, esta deberá ser probada de manera fehaciente, al interior del proceso.
... manifestación libre y voluntaria del trabajador ... en la que se evidencia el deseo de dar por ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La terminación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 001114-2017)
Sumilla: para la validez del convenio de cese por mutuo disenso para establecer programas de incentivos o ayudas que fomentan la constitución de nuevas empresas, es indispensable que el trabajador exprese de manera libre y voluntaria su consentimiento, el cual deberá estar exento de vicios, de conformidad con el artículo 47° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...
... trabajador exprese de manera libre y voluntaria su ... extinción del vínculo, por acuerdo voluntario de las partes, no se ... ha configurado un ... b) la renuncia o retiro voluntario del trabajador, c) la terminación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 000422-2021)
La intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para manipular o intencionalmente crear en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor. a partir de ello debe considerarse que la intimidación debe afectar de manera grave e inminente al trabajador.
... el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o ... temor. A ... Página 4 de 12 ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador ... Código Civil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 003797-2017)
Sumilla: el mutuo disenso constituye aquel acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, ya sea este a plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso se alegue la violencia o intimidación en la suscripción del convenio esta deberá ser probada de manera fehaciente al interior del proceso.
... empleador y trabajador acuerdan o deciden ... resolver el contrato de ... La renuncia o retiro voluntario del trabajador ... La terminación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2018 (Expediente: 009811-2016)
La invalidez absoluta permanente, constituye una causal válida de extinción del vínculo laboral, siempre que la comisión medica evaluadora y calificadora de incapacidades de essalud o del ministerio de salud evalué físicamente al trabajador con vista de su historia clínica y determine que el menoscabo y grado de incapacidad para el trabajo, es en proporción igual o superior a los dos tercios
... de Salud evalué físicamente al trabajador ... con vista de su historia clínica y determine ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La terminación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 018419-2022)
Sumilla: el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo; lo cual configura una causa valida de extinción de la relación laboral.
... a través del cual el empleador y trabajador ... acuerdan o deciden resolver el contrato de ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La terminación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/10/2017 (Expediente: 011727-2016)
La invalidez absoluta permanente, constituye una causal válida de extinción del vínculo laboral, siempre que la comisión medica evaluadora y calificadora de incapacidades de essalud o del ministerio de salud evalué físicamente al trabajador con vista de su historia clínica y determine que el menoscabo y grado de incapacidad para el trabajo, es en proporción igual o superior a los dos tercios.
... trabajador con vista de su historia clínica y determine que ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... SEGUNDA SALA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2022 (Expediente: 002197-2020)
Sumilla. el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, siendo que cuando una de las partes intervinientes alegue violencia o intimidación en la suscripción del convenio, esta deberá probarla de manera fehaciente al interior del proceso.
... a través del cual el empleador y trabajador ... acuerdan o deciden resolver el contrato de ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador ... c) La terminación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2017 (Expediente: 002704-2016)
... trabajador, cuando este cumple setenta (70) años de ... si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) ... La terminación ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2017 (Expediente: 002028-2015)
La obtención de una pensión de jubilación, constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
... remuneración como trabajador en actividad; sin embargo, ello no modifica ni ... persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminación ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2017 (Expediente: 015474-2015)
Cuando no se evidencia que el empleador realiza conductas hostiles tendientes a crear un vínculo laboral insostenible, ejerciendo un uso abusivo del poder de dirección y un exceso del uso del ius variandi; no se habría constituido un acto de hostilidad laboral.
... conductas hostiles que obligan al trabajador a dar por terminada la relación de ... trabajo, ... renuncia o el retiro voluntario del trabajador, a través de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/05/2018 (Expediente: 019111-2017)
... del empleador y el trabajador, por ello, dicha relación impone el cumplimiento ... La renuncia o retiro voluntario del trabajador ... La terminación de ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2022 (Expediente: 013991-2019)
... efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, ... en dinero o en ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La terminación ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/04/2022 (Expediente: 022931-2019)
... ículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; (…) ... CORTE ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/06/2016 (Expediente: 016297-2014)
La obtención de una pensión de jubilación, constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
-
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00455-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 30-04-2019
... ingreso del trabajador se haya realizado mediante concurso público y ... renuncia o retiro voluntario del trabajador es una casual de ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/06/2023 (Expediente: 033080-2022)
La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.
... puede utilizar para contratar un trabajador por plazo determinado, pues en caso contrario el ... si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario ... del trabajador; c) La terminación ... -
Resolucion Nº 053-2023-INBP. Aceptan renuncia de Sub Director en la Sub Dirección de Programas de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades de la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú
... vnculo laboral se considera la renuncia o retiro voluntario del trabajador, que bajo propia ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 023321-2017)
La renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de dar por concluido el vínculo laboral, siendo que en caso de alegarse coacción, esta deberá ser probada de manera fehaciente, al interior del proceso
... manifestación libre y voluntaria del trabajador ... en la que se evidencia el deseo de dar por ... (…) b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador ... “Artículo ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 04/11/2021 (Expediente: 009605-2020)
¢revocar la sentencia n° 245-2021-19°jetp-nlpt contenida en la resolución no. 05 del 19 de agosto de 2021, que declara fundada la demanda y reformándola se declara infundada, sin costos ni costas.¢notifíquese a las partes en sus casillas electrónicas. En los seguidos por demetrio torres salas contra compañia minera san ignacio de morococha s. A. A., sobre indemnización por despido arbitrario; y...
... despido arbitrario al haber cesado al trabajador por la causal de ... jubilación cuando este no ... voluntariamente al retiro del 95.5% de sus fondos previsionales, lo cual ... natural, b) la renuncia o retiro voluntario del ... trabajador, c) La terminación de la obra ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/08/2016 (Expediente: 017094-2015)
... si el trabajador es impedido de continuar ... laborando sin causa ... b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; ... c) La terminación ...