rendimiento laboral y motivacion
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RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 491-2021-MINEM/DM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Autorizan transferencia financiera a favor del Pliego 037: Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Unidad Ejecutora N° 005-1443: Programa Nacional de Saneamiento Rural, destinada a financiar la ejecución de inversiones-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 491-2021-MINEM/DM
..., se aprueba el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos creado por el Decreto ... necesaria para alcanzar el máximo rendimiento sostenible - BMRS). Sin embargo, al observarse ... Tarifas, los cuales complementan la motivación que sustenta la decisión de Osinergmin, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Productividad y Competitividad Laboral. III. CONSIDERANDO. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o. cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
...3. Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 04/11/2022 (Expediente: 014595-2018)
El artículo 23. 1 de la ley nº 29497 señala que "la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos…", igualmente, el artículo 197 del código procesal civil aplicable supletoriamente al caso de autos establece que "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación...
...cada trabajador en función al rendimiento por el trabajo efectivo que realiza, siento así, la. Productividad ...deben ser revocadas. 14. Respecto a la motivación de las resoluciones judiciales, la emplazada señala que este es un. deber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/05/2023 (Expediente: 000068-2022)
Cuando la controversia verse sobre reparos formulados por la administración tributaria, principalmente sustentados en cuestiones de valoración probatoria, el órgano jurisdiccional deberá realizar un análisis exhaustivo del caso y una valoración conjunta de todos los medios probatorios que coadyuven a la resolución de la cuestión litigiosa; en virtud de la naturaleza de plena jurisdicción que rige
...PALABRAS CLAVE: debida motivación de resoluciones. judiciales, valoración ... forma voluntaria, en virtud del vínculo laboral. existente─, por lo cual serán deducibles ... (jerarquía, nivel, antigüedad, rendimiento, área o zona. geográfica) que determinan la ... -
Metas académicas y rendimiento académico en estudiantes universitarios de la ciudad de Abancay
El objetivo principal fue determinar la relación entre las metas académicas y el rendimiento académico en matemática en estudiantes universitarios de una universidad particular de la ciudad de Abancay. Se utilizó el diseño descriptivo correlacional en una muestra de 170 estudiantes. Se utilizó la Escala de Metas Académicas de Hayamizu, Ito y Yohiazaki. Los datos se analizaron a través del...
... (2009) (Citado por Rodríguez, 2009) reveló que la situación laboral, las becas y las condiciones de acceso a los estudios universitarios, ... en el primer semestre de la universidad, la dedicación y la motivación académica; son los factores más significativos que inciden en el ... -
CONVENIO ADENDA N° 2 AL ACUERDO ENTRE LA UNESCO Y EL PERU - Adenda N° 2 al Acuerdo entre la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura y la República del Perú referente a la creación y al funcionamiento del Centro Regional para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial de América Latina en Cusco (Perú)
... El principio de que ninguna relación laboral puedelimitar el ejercicio de los derechos ... los pagos pecuniarios ligados al rendimiento. Estosconceptos están ligados a la teoría de la ... respecto delesfuerzo, interés y motivación del agente, a partir de lacontribución de un ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 19/01/2013 (Expediente: 007769-2013)
...ón de reposición en la vía abreviada laboral. TERCERO: Siendo asi, resulta necesario señalar ...defensa, la motivación; en su faz sustantiva, se relaciona con los ...Orgánicas y 1) Evaluación de Rendimiento y comportamiento laboral de los. trabajadores; ...
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Extinción de la relación laboral
...En otras palabras, el rendimiento del trabajador en la ejecución de la prestación del servicio va a ...No obstante, la atención, la motivación, los cuidados y las cautelas que se deben tener para el cumplimiento de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/01/2020 (Expediente: 001251-2018)
Se vulnera el principio constitucional de motivación de resoluciones judiciales que establece el artículo 139° incisos 3) y 5) de la constitución política del perú, si la sentencia no emite pronunciamiento conforme a la pretensión demandada, el mérito de lo actuado y al derecho.
...motivación de resoluciones judiciales que. establece el ...oportunidad, se compruebe el rendimiento y productividad del empleado,. situación en la ... importa a trabajadores del régimen laboral. privado, régimen distinto al del actor, por lo ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 31/01/2022 (Expediente: 020945-2019)
I. Rechazar: como medio probatorio extemporáneo la prueba contenida en el correo electrónico y su adjunto de fecha 27. 11. 2020. Ii. Admitir: como medio probatorio extemporáneo las pruebas contenidas en el correo electrónico y su adjunto de fecha 15. 09. 2021, así como también las copias de las comunicaciones de los 2 ceses colectivos propuestos por la demandada que datan de abril y junio de 2021.
...que se aplica esta política de medición de rendimiento, en el cual, la empresa exige. al trabajador la realización de un número ...11. La venida en grado vulnera el derecho a la debida motivación (motivación. aparente), puesto que se limita a glosar las pruebas ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 23/03/2022 (Expediente: 012719-2019)
Sumilla: el artículo 24° de la constitución política delperú, señalar que el trabajador tiene derecho a unaremuneración equitativa y suficiente que procura para él ysu familia bienestar material y espiritual. en el presentecaso, el convenio de reducción de remuneraciones, serealizó con el libre consentimiento de las partes, pues eldemandante expresó su voluntad de someterse a lareducción del 10%...
...que afecta gravemente el derecho al debido proceso y la motivación de las. resoluciones pues el juzgado sostiene una decisión sobre bases. ...rendimiento del trabajador a fin lograr su incomodidad para que éste opte. por la ... -
Configuración jurídica de la remuneración en el Perú
... en VV.AA., La reforma de la legislación laboral , Sevilla, Universidad de Sevilla, 1997, p. 87. . ...Hay una motivación distinta a la integrar socialmente al trabajador, ... no se valora el trabajo individual (rendimiento individual), sino la situación productiva de la ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 07/07/2023 (Expediente: 015255-2021)
Confirmar la sentencia n° 110-2023-16°jetl contenida en la resolución n° 05 de fecha 16 de mayo de 2023, que declara infundada la demanda interpuesta por lizzi mercedes quea chávez contra banco bbva perú, sobre indemnizacion por despido arbitrario y otros, sin costos, ni costas procesales.
...a. La sentencia vulnera el derecho constitucional a la debida motivación, ya que. incurre en una motivación aparente al pretender sustentar su ...la demandante al no seguir su propia Política de Rendimiento. d. El BBVA incumplió la Política de Rendimiento al no realizar un Plan ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/05/2021 (Expediente: 023400-2019)
Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...
...procesal y motivación de las resoluciones judiciales. 2. En relación al primer agravio ...la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, la inasistencias e. impuntualidad reiteradas, etc.);. y ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/05/2021 (Expediente: 023400-2019)
Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...
...procesal y motivación de las resoluciones judiciales. 2. En relación al primer agravio ...la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, la inasistencias e. impuntualidad reiteradas, etc.);. y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/06/2019 (Expediente: 014528-2017)
El derecho del demandante a la percepción de la bonificación por tiempo de servicios calculada sobre el 12. 5 % de su pensión básica, se encuentra justificado por cuanto la entidad demandada ha reconocido a su favor la percepción de dicha bonificación establecida en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad financiera,...
..., el Colegiado Superior de la Quinta Sala Laboral de la citada Corte,. mediante Sentencia de vista ..., en cada oportunidad, se compruebe el rendimiento y. productividad del empleado, situación en la ...motivación de las resoluciones judiciales. QUINTO. Los ... -
Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas públicas de latinoamérica
El presente artículo de revisión literaria, se elaboró a partir de información de artículos científicos extraídos de repositorios confiables, cuyo objetivo fue analizar la situación del clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas públicas latinoamericanas en 2023. La muestra se obtuvo de cincuenta artículos científicos, treinta de los cuales representan un 60% del total que están...
... que los colaboradores expresen libremente sus ideas, falta de motivación y entre otros aspectos, todo ello genera un impacto negativo dentro de las ... y los que no lo son, enfrentando un desaliento y un bajo rendimiento acerca de sus tareas y responsabilidades, teniendo como dificultades la ... -
RESOLUCION LEGISLATIVA, Nº 002-2015-2016-CR, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Resolución Legislativa del Congreso que aprueba el Estatuto del Servicio Parlamentario-RESOLUCION LEGISLATIVA-Nº 002-2015-2016-CR
..., los aspectos especiales de su régimen laboral, la misión específica de los órganos ... de las evaluaciones periódicas de rendimiento laboral efectuadas con relación al logro de ... para que presente sus descargos, la motivación suficiente de la sanción y la oportunidad para ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 28/08/2021 (Expediente: 010991-2019)
Confirmar la sentencia n.° 239-2020-17°jetp-csjl-recb , contenida en laresolución número cinco, de fecha 13 de noviembre de 2020, obrante a fojas 473 a489 del expediente judicial electrónico, que declara infundada la demanda. Exonerándose a la accionante del pago de costas y costos procesales.
...i. El A quo vulneró el supuesto de motivación sustancialmente incongruente, así. como una motivación insuficiente, ...realizado, así como el rendimiento, conocimientos y responsabilidad en el. desempeño de sus obligaciones. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 009441-2019)
Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.
...la garantía de la motivación de las resoluciones judiciales, infringiéndose ...buena fe laboral" y que en autos se encuentra probado que se apropi\xC3"...ón deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores del. volumen o de la calidad de ...