rendimiento laboral y motivacion
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 22/10/2021 (Expediente: 012025-2019)
Sumilla: si en la celebración de un contrato de trabajopor necesidades del mercado el empleador no hamencionado la causa objetiva originada en una variaciónsustancial de la demanda del mercado, o si, al detallarsedicha causa esta no posee un carácter coyuntural otemporal, se debe entender que dicho contrato ha sidosimulado y por ende se ha desnaturalizado en aplicacióndel literal d) del artículo 7
...sino esencialmente justa. Motivación de la Resoluciones Judiciales. 3. Corresponde precisar que el artículo ...rendimiento por el trabajo efectivo que realice y que condicionará su pago. 39. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 019528-2016)
El despido invocado tuvo lugar 30 de abril del 2008 y la resolución que dejaba a salvo su derecho para recurrir en la vía correspondiente, le fue notificada al actor el 16 de setiembre del 2010, sin embrago interpuso la presente acción un año después, el 21 de setiembre del 2011, cuando su derecho para cuestionar su despido había caducado.
... adecuar la demanda al proceso ordinario laboral por. considerar que el accionante se encontraba ...imputando falta de identificación y rendimiento laboral del personal bajo la. modalidad ...como el deber de motivación de las resoluciones judiciales. Como quiera que ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 19/07/2021 (Expediente: 025570-2019)
Confirmar la sentencia n° 224-2020-06ºjetpl , contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 04 de diciembre del 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por jaime fredy sanchez advinculacontra el banco de la nacion, sobre reintegro de remuneraciones; yordenó: 1) que la demandada le pague a favor del demandante el importe deciento catorce mil novecientos noventa y siete con 09/10
...con el fin de estimular el rendimiento de los trabajadores ya que se. encontraba sujeto al desempeño laboral; en ...celebrados. primigeniamente,. conteniendo. una. insuficiente motivación. vi) Al ordenar el reintegro de la bonificación por tiempo de servicios, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 16/03/2022 (Expediente: 027500-2019)
Sumilla: el artículo 6° del decreto supremo n° 003-97-tr, establece que constituye remuneración para todoefecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibepor sus servicios, en dinero o en especie, cualquierasea la forma o denominación que tenga, siempre quesean de su libre disposición. Confirmar la sentencia 244-2021-11°jetpl, contenida en laresolución n° 08, de fecha 30 de julio de 2021,...
... por A quo, respecto a la apreciación, valoración y motivación de. la prueba, así como la conducta procesal de la demanda y la ...perjuicio o malestar para el servidor, perjudicando su rendimiento normal. e invitándolo indirectamente a que se retire del empleo”. ... -
SENTENCIA EXP. N° 00015-2013-PI/TC - Declaran fundada en parte demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 1146, que modifica la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar
... respectodel esfuerzo, interés y motivación del agente, a partir de lacontribución de un ... yaquellos que se trasladan de un régimen laboral anterior alde la Ley 30057; entre aquellos que ... califb01cados como personalde rendimiento distinguido o de buen rendimiento ylos ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 19/07/2021 (Expediente: 007760-2019)
Sumilla: el procedimiento de despido, deberá estarcircunscrito a lo dispuesto en los artículos 31° y 32° deltexto único ordenado de la ley de productividad ycompetitividad laboral, decreto legislativo n° 728,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en el cualdebe observarse el principio de razonabilidad. Confirmar la sentencia n° 132-2021-38°-jetp-zal, contenida enla resolución n° 7, de fecha 26
...sino esencialmente justa. Motivación de la Resoluciones Judiciales. 3. Corresponde precisar que el artículo ...disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, la. inasistencias e impuntualidad reiteradas, etc.); y ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 20/07/2021 (Expediente: 027894-2019)
Confirmar la sentencia n° 161-2021 que contiene la resolución número ocho de fecha 30 de abril de 2021, que declara:1. Infundadas las solicitudes de improcedencia de la demanda formuladas por las codemandadas. 2. Infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva deducida por la codemandada inversiones educa s. A. 3. Fundada la demanda interpuesta por diego armando bravo bonifaz...
...motivación subjetiva. Cuando esa causa es una falta grave del. trabajador, el despido ...trabajador: (…) b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del. trabajador y con el ... -
RESOLUCION JEFATURAL, Nº 185-2021-AGN/JEF, ORGANISMOS EJECUTORES, ARCHIVO GENERAL DE LA NACION - Delegan facultades y atribuciones a funcionarios del Archivo General de la Nación durante el Ejercicio Fiscal 2022-RESOLUCION JEFATURAL-Nº 185-2021-AGN/JEF
... Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, y/o todas aquellas entidades públicas ... N° 0090-2004-AA/TC expresan que la motivación debe otorgar seguridad jurídica al administrado ... que el cinco por ciento (5%) del rendimiento del Impuesto Predial se destina exclusivamente a ...
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RESOLUCION.RR. Nºs 170, 171. 172 y 173-OS/CD.Resuelven recurso de reconsideración interpuesto por Gas Natural Fenosa Perú S.A , aprueban publicación de proyecto de resolución que fija los Peajes y Compensaciones del Sistema Complementario de Transmisión de Libre Negociación de la empresa Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., resuelven recurso de reconsideración de Hidroeléctrica Santa Cruz S.A.C. y rectifican errores materiales incurridos en la determinación de Factores de Pérdidas Medias.SEPARATA ESPECIAL Resolución de Consejo Directivo Osinergmin Nº 170-2017-OS/CD Resuelve Recurso de Reconsideración interpuesto por Gas Natural Fenosa Perú S.A. contra la Resolución Osinergmin Nº 092-2017-OS/CD. Resolución de Consejo Directivo Osin... -
... y reconexión; evaluadas para una jornada laboral de 8 horas por día, por lo que dichos ...ía A y B, Osinergmin ha aprobado un rendimiento de 36 cortes por día, valor que resulta mucho ...-GRT , los cuales complementan la motivación que sustenta la decisión de Osinergmin, ...
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El acoso laboral en España: las diferencias con las tensiones ordinarias en el entorno de trabajo
Las actitudes y los comportamientos en el trabajo son frecuentes de lo que en principio pueda parecer, ello ha hecho atraer la atención, entre otros, a trabajadores, responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores e investigadores. Cada día, en España, se denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un...
...Diferencia que «extiende a la motivación para significar [..] que en el hostigamiento se aprecia intención de ...Si el empleador busca un rendimiento en su productividad no va utilizar de manera arbitraria sus facultades ... -
RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 491-2021-MINEM/DM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Autorizan transferencia financiera a favor del Pliego 037: Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Unidad Ejecutora N° 005-1443: Programa Nacional de Saneamiento Rural, destinada a financiar la ejecución de inversiones-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 491-2021-MINEM/DM
..., se aprueba el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos creado por el Decreto ... necesaria para alcanzar el máximo rendimiento sostenible - BMRS). Sin embargo, al observarse ... Tarifas, los cuales complementan la motivación que sustenta la decisión de Osinergmin, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Productividad y Competitividad Laboral. III. CONSIDERANDO. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ... reglamento, reducción deliberada del rendimiento o. cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
...3. Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...rendimiento o cualquier paralización en la que los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 04/11/2022 (Expediente: 014595-2018)
El artículo 23. 1 de la ley nº 29497 señala que "la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos…", igualmente, el artículo 197 del código procesal civil aplicable supletoriamente al caso de autos establece que "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación...
...cada trabajador en función al rendimiento por el trabajo efectivo que realiza, siento así, la. Productividad ...deben ser revocadas. 14. Respecto a la motivación de las resoluciones judiciales, la emplazada señala que este es un. deber ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 26/10/2022 (Expediente: 004281-2019)
29. De acuerdo a lo expuesto, este colegiado aprecia que las investigaciones llevadas a cabo, teniendo en consideración el tiempo que se ha tenido que emplear para emitir informes por lo complejo del caso, habida cuenta que se han elaborado pericias contables y pericias grafotécnicas como se aprecian de los medios probatorios ofrecidos por la demandada, teniendo en cuenta la fecha de inicio del...
...esencialmente justa. Motivación de la Resoluciones Judiciales. 3. Corresponde precisar que el artículo ...laboral buscan menguar la entereza y el pleno rendimiento del trabajador a. fin lograr su incomodidad para que éste opte por la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-. TR. ...de motivación que acarrean su nulidad. En tal virtud, ...deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 03/08/2022 (Expediente: 010682-2020)
Confirmar la sentencia n° 054-2022-7°jetl, que contiene la resolución número seis de fecha 28 de febrero de 2022 (fojas 658 a 679 del eje), que declara: infundada la demanda interpuesta por don augusto lázaro arévalo contra telefónica del perú s. A. A., sobre cese de actos de hostilidad y otros; en consecuencia, se absuelve de la instancia a la emplazada; disponiendo que consentida y/o...
...cuestionamiento, fundamento que carece de motivación. e). La sentencia incurre en error al sostener que la categoría de ...propietarios. 6. Supervisar los indicadores de rendimiento, tráfico y alarmas. relacionados. con. las. plataformas. satelitales. y. ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 8° sala laboral de 16/12/2022 (Expediente: 004577-2018)
Confirmar la sentencia n° 359-2020 contenida en la resolución númerotres de fecha treinta de diciembre de dos mil veintidós, corriente de fojas261 a 277, que declara fundada la demanda; en consecuencia:1. se admite en calidad de medio de prueba extemporáneo la resolucióngerencial no 1464-2019-mpc-ggdelc del 20 de agosto de 2019 -licencia municipal de funcionamiento del local de la...
...SENTENCIA DE VISTA. manera adecuada y con la motivación debida, con el fin de darle el mérito. probatorio que tenga en la ...rendimiento. 8 Casación N° ° 7887-217-Apurimac. Página 12 de 17. CORTE SUPERIOR ... -
CONVENIO ADENDA N° 2 AL ACUERDO ENTRE LA UNESCO Y EL PERU - Adenda N° 2 al Acuerdo entre la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura y la República del Perú referente a la creación y al funcionamiento del Centro Regional para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial de América Latina en Cusco (Perú)
... El principio de que ninguna relación laboral puedelimitar el ejercicio de los derechos ... los pagos pecuniarios ligados al rendimiento. Estosconceptos están ligados a la teoría de la ... respecto delesfuerzo, interés y motivación del agente, a partir de lacontribución de un ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/01/2020 (Expediente: 001251-2018)
Se vulnera el principio constitucional de motivación de resoluciones judiciales que establece el artículo 139° incisos 3) y 5) de la constitución política del perú, si la sentencia no emite pronunciamiento conforme a la pretensión demandada, el mérito de lo actuado y al derecho.
...motivación de resoluciones judiciales que. establece el ...oportunidad, se compruebe el rendimiento y productividad del empleado,. situación en la ... importa a trabajadores del régimen laboral. privado, régimen distinto al del actor, por lo ... -
Extinción de la relación laboral
...En otras palabras, el rendimiento del trabajador en la ejecución de la prestación del servicio va a ...No obstante, la atención, la motivación, los cuidados y las cautelas que se deben tener para el cumplimiento de ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 31/01/2022 (Expediente: 020945-2019)
I. Rechazar: como medio probatorio extemporáneo la prueba contenida en el correo electrónico y su adjunto de fecha 27. 11. 2020. Ii. Admitir: como medio probatorio extemporáneo las pruebas contenidas en el correo electrónico y su adjunto de fecha 15. 09. 2021, así como también las copias de las comunicaciones de los 2 ceses colectivos propuestos por la demandada que datan de abril y junio de 2021.
...que se aplica esta política de medición de rendimiento, en el cual, la empresa exige. al trabajador la realización de un número ...11. La venida en grado vulnera el derecho a la debida motivación (motivación. aparente), puesto que se limita a glosar las pruebas ...