remuneración basica

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La remuneración (computable) comprende todo aquello que recibe el trabajador (usualmente en dinero y excepcionalmente en especie) como contraprestación a su servicio efectivamente prestado al empleador. la misma que está constituida por la remuneración básica y todas aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador cualquiera sea la denominación que se le dé.

... nsuales, percibir el reajuste en s/. 50. 00 de su remuneración básica; circunstancia relevante, que a la actora le ha sido reconocida por la propia administración; por tanto, le corresponde el reajuste de su bonificación personal (lo viene percibiendo en cantidad ínfima o diminuta), prevista en el artículo 51 del decreto legislativo n.º 276, en 5% de su haber básico o remuneración básica.

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Bonificación por guardias hospitalarias: debe ser calculada en base a la remuneración principal la misma que comprende a la remuneración básica, la cual ha sido fijada en s/ 50. 00 conforme establece el decreto de urgencia n.° 105-2001.

Sumilla: para calcular la bonificación personal se aplica la remuneración básica de s/ 50. 00 soles establecida por el decreto de urgencia n° 105-2001 sin las limitaciones del decreto legislativo n° 847.

La bonificación por guardias hospitalarias, debe ser calculada en base a la remuneración básica de s/. 50. 00 que establece el decreto de urgencia n.° 105-2001, conforme a lo prescrito en el artículo 1º de la referida norma.

... de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que tuvo la calidad de concepto de libre disposición por el trabajo realizado.

El cálculo de la bonificación por tiempo de servicios - bts, debe efectuarse sobre la remuneración básica, hasta el tope de s/ 179. 38 soles.

... educación, debe efectuarse sobre la base de la remuneración básica de s/ 50. 00, determinada en el artículo 1 del decreto de urgencia n.º 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo n.º 847, como lo indica el artículo 4 del decreto supremo n.º 196-2001-ef.

... cual regula que dicho pago será en función a la remuneración principal, por lo que corresponde el reajuste de las guardias hospitalarias, hasta la vigencia de dichas normas. La naturaleza del concepto denominado &" de los decretos de urgencia n. Os 090-96, 073-97 y 011-99, que como se ha explicado no se trata propiamente de una bonificación sino de un incremento o reajuste de la remuneración básica, de tal forma que una vez determinado su

... extensión de jornada debía formar parte de la remuneración básica, ello no implica desconocer su naturaleza remunerativa; pues, la remuneración se paga en función del trabajo realizado en determinadas horas, lo que fue concertado mediante convenio colectivo y debe incluirse en la remuneración básica generando efectos laborales colaterales, entre ellos, que el cálculo debe ser efectuado como todo concepto que tiene naturaleza remunerativa

... por lo tanto, la demandante cuando afirma que su remuneración básica disminuyó, no significa necesariamente una reducción total de la remuneración, pues si bien el componente básico pudo disminuir, progresivamente se incluyeron en su nómina otros ingresos continuos y permanentes de libre disposición que también forman parte de la remuneración global.

En el caso de autos, la sala superior no ha incurrido en infracción normativa por inaplicación del artículo 1361 del código civil, pues los conceptos reclamados por la actora han sido integrados a su remuneración básica en virtud del convenio de simplificación de la estructura remunerativa suscrito con su empleadora, no habiendo vicio de voluntad que lo invalide.

La remuneración básica del decreto de urgencia n° 105-2001 debe ser empleada como base del recalculo de la bonificación personal prevista en el artículo 51 del decreto legislativo n° 276, y también de la bonificación por guardias hospitalarias contempladas en la ley n° 27669.

Sumilla: la bonificación personal prevista en el artículo 51 del decreto legislativo n.º 276, debe calcularse en función a la remuneración básica prevista en el decreto de urgencia n.° 105-2001, a partir del primero de septiembre de dos mil uno.

El cálculo de la bonificación personal, prevista en el artículo 51° del decreto legislativo n.° 276, debe efectuarse conforme a la remuneración básica prevista en el decreto de urgencia n.° 105-2001, a partir de setiembre de 2001.

Sumilla: el cálculo de la bonificación personal, prevista en el artículo 51° del decreto legislativo n.° 276, debe efectuarse conforme a la remuneración básica prevista en el decreto de urgencia n.° 105-2001, a partir de setiembre de 2001.

El pago de las guardias hospitalarias, son calculados en cada oportunidad en función a la remuneración básica prevista por el artículo 1° del decreto de urgencia n° 105-2001 (s/. 50. 00 soles).

El cálculo de la bonificación personal, bonificación diferencial y compensación vacacional por vacaciones debe efectuarse conforme a la remuneración básica, prevista en el decreto de urgencia n.º 105-2001.

... como parámetro de cálculo factores basados en la remuneración principal, por lo que, en virtud al principio de especialidad, a partir de la misma, no resultaban de aplicación los to