proceso ordinario laboral de unica instancia

Los trabajadores cas que no hayan ejercido su derecho de sindicalización positiva (afiliación a un sindicato) a partir del 28 de julio de 2011, no pueden ser beneficiarios de los convenios colectivos celebrados entre los trabajadores y su empleadora, salvo disposición diversa de la ley.

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.

Sumilla: en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, por lo que el recurso interpuesto deviene en infundado.

Es deber del juez pronunciarse en la sentencia sobre todos los medios de defensa propuestas por las partes, no pudiendo asumirse su no oralización como un desistimiento tácito o como una conducta obstruccionista.

La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Sumilla.- el registro sindical ante la autoridad administrativa de trabajo constituye un acto administrativo no constitutivo cuyo fin es el de publicitar o dar a conocer la conformación de una organización sindical; esto quiere decir, que la organización sindical no se forma o existe por los efectos jurídicos generados por el registro como tal, sino por la voluntad concertada de sus integrantes.

Sumilla: la limpieza pública, corresponde a la labor que realiza un obrero u obrera municipal, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; asimismo, la inaplicación del decreto de urgencia n° 016-2020, es arreglado a la constitución.

Queda sujeto a la indemnización por daños y perjuicios, quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, añadiendo que el resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial o tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante cuando fuese consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.

• Códigos

Para que la empresa pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen laboral agrario, es necesario que se cumpla con lo previsto en el artículo 3° del reglamento de la ley nº 27360, ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, aprobado por decreto supremo nº 049-2002-ag, que establece para el acogimiento de los beneficios de la ley n° 27360, se efectúe en la forma, plazo y...

Sumilla.- el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

De acuerdo a lo previsto en la ley número 23773, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, pues la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo fijo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: conforme al artículo 4° del decreto supremo n° 003-97-tr, que aprueba el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. en el caso concreto, no se acredita que el demandante haya, desde el inicio de la relación laboral, realizado labores en...

La intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para manipular o intencionalmente crear en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor. a partir de ello debe considerarse que la intimidación debe afectar de manera grave e inminente al trabajador.

La ley n°29497, nueva ley procesal del trabajo, ha determinado una &se encuentra suj" de condena de pago de costos procesales, que se encuentra sujeta a la discrecionalidad de los juzgadores luego de evaluadas las circunstancias propias de cada caso.

Sumilla: los cargos en los cuales predomine la labor manual, deberán ser considerados como obrero u obrera municipal, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; más aún si se verifica la simulación o fraude en la contratación de un trabajador, por haberse observado la existencia de...

: la tercerización laboral o el &tra regulada en ", se encuentra regulada en el artículo 2 de la ley n° 29245, que la define como aquella modalidad de organización empresarial en la que se realiza la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, ello siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) que la empresa tercerizadora asuma los servicios...

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

Sumilla.- el acta de infracción no constituye por sí un medio probatorio irrefutable que acredite de manera fehaciente la existencia de una relación laboral entre el demandante y la demandada, pues el mismo tendrá que ser valorado de manera conjunta con otras pruebas admitidas en el proceso

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, los elementos no esenciales de una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a la relación laboral para el cabal desempeño de sus labores y en atención a las necesidades esenciales del centro laboral, los cuales deberán estar debidamente motivados y demostrados, en el marco del criterio de...