proceso ordinario laboral de unica instancia

El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley número 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, toda vez que la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

Los trabajadores de los centros de producción y prestación de servicios de las universidades públicas que le generan ingresos directos a cambio de los servicios de enseñanza brindados, se encuentran sujeto al régimen laboral de la actividad privada. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito si entre las partes...

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, pues la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos tenemos que debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Sumilla. la falta grave se define en relación con las obligaciones que tiene el trabajador respecto del empleador, y se caracteriza por ser una conducta contraria a la que se deriva del cumplimiento cabal de aquellas.

Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.

Sumilla: al haber concurrido los elementos necesarios para que proceda el pago de una indemnización por daños y perjuicios, producto de la responsabilidad contractual de la empresa demandada, corresponde ordenar el pago de la indemnización reclamada, conforme lo establece el artículo 1321° del código civil.

A los trabajadores de confianza le corresponde la indemnización ante un despido arbitrario que se fundamente únicamente en el retiro de confianza como causal para extinguir el vínculo laboral.

Sumilla: el despido fraudulento tiene sus propias singularidades que la diferencian de un despido cuya causa no ha podido ser acreditada, como es el caso de un despido arbitrario.

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

No se infringe el debido proceso si la sentencia impugnada justifica su decisión sobre la base de la ley aplicable al caso y los hechos que determinan la improcedencia de modificar la demanda, luego de que la demandada ya había sido notificada con la demanda y deducido su excepción en la audiencia de juzgamiento.

Sumilla. la propia norma le da la facultad al juzgador de otorgar daño moral pero siempre dentro de un parámetro de razonabilidad y pertinencia, sin contravenir al criterio de equidad establecido en el artículo 1332 del código civil. de igual manera, el v pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, ha denotado la obligación del juez de fijar de oficio los daños punitivos.

Sumilla: respecto a las bonificaciones de los años 2013 y 2014, al tratarse de conceptos con origen distinto, se concluye que no existe periodicidad en el pago, debiendo entenderse que cada concepto se pagó de manera independiente y, por tanto, no se configura la existencia de costumbre, más aún si también existe diferencia en el importe otorgado

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

Sumilla. los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.

La tercerización laboral o el &entra regulada e", se encuentra regulada en el artículo 2 de la ley n° 29245, que la define como aquella modalidad de organización empresarial en la que se realiza la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, ello siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) que la empresa tercerizadora asuma los servicios...

En los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde al...

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

Sumilla. conforme al artículo 5 del decreto legislativo número 892, y el artículo 8 del decreto supremo número 009 98-tr, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa que los contrató directamente, y no respecto de otras empresas para quienes no han laborado.