Principio de la ley más favorable al trabajador

No procede la reincorporación de la demandante al amparo del artículo 1° de la ley n.° 24041; toda vez que, no cumple con los dos requisitos del acotado artículo, esto es: i) que la parte trabajadora haya realizado labores de naturaleza permanente; y, ii) que dichas labores se hayan desarrollado o efectuado por más de un año ininterrumpido.

Nulidad del procedimiento sancionador. Procedimiento administrativo. Derecho de defensa. Notificación electrónica. Debido proceso. Cobranza coactiva

... los resultados de sus actividades y 4) que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

• Diario Oficial El Peruano

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Si bien el artículo 169 numeral 1 de la ley n.° 27444 y el artículo 12 literal d) del acuerdo n.° 59-22-essalud-99, autorizan a la entidad a solicitar información complementaria, ésta debe ceñirse a los requisitos establecidos en el texto único de procedimientos administrativos, de acuerdo a lo señalado en el artículo 37 numeral 2 de la ley n.° 27444.

Corresponde la anulación de la sentencia recurrida y el desarrollo de un nuevo juicio oral a cargo de otro colegiado superior, cuando se ha incurrido en causa de grave irregularidad en el juzgamiento, de conformidad con lo normado en el numeral 1 del artículo 298 del código de procedimientos penales.

Artículo 1 de la ley n.º 24041 - exigencia de agotamiento de la vía administrativa. en la resolución de vista se ha producido una contravención a la correcta motivación de resoluciones al exigir como requisito de procedencia de la demanda el agotamiento de la vía administrativa, sin tomar en cuenta que la vía de hecho como es el despido incausado, no exige el agotamiento previo de la vía...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Viene en grado de apelación la sentencia contenida en la resolución número cinco, de fecha 26 de septiembre de 2018 (folios 63 a 71), que declara infundada la demanda interpuesta por doña edita nenuca cabrera bermeo contra la dirección regional de educación del callao, sobre proceso contencioso administrativo. d. U. 037-94

En un estado constitucional de derecho, la motivación es el debe de argumentar de los jueces o el deber de dar razones que supongan justificar sus decisiones.

Conforme a lo establecido en el decreto de urgencia n° 088-2001, el gobierno regional aprobó la directiva n° 011-2002-catr-lamb/ed y reiterado en la directiva n° 012-2003-gr. Lamb/ed, con el propósito de distribuir el cafae de manera equitativa y proporcional de acuerdo a los grupos ocupacionales existentes en el decreto legislativo n° 276, dentro del marco presupuestal, para todo el personal...

... del estado que deben ser reconocidos a todos los trabajadores sin importar su condición o régimen laboral, y que no pueden ser restringidos por el empleador.

Por el principio de causalidad, la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen; en tal sentido, tenemos que si bien, hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido, respecto de aquella que pueda tener una duración determinada, también es, que ésta última procede únicamente cuando su objeto constituye el desarrollo de labores con...

... adecuadamente motivada. Entiéndase que, por el principio de aplicación inmediata de la norma, la ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes desde su entrada en vigor, por lo que no tiene fuerza ni efectos retroactivos (salvo en materia penal) y, por ende, entra en vigencia y es obligatoria desde el día siguiente de su publicación, salvo que se postergue su vigencia en todo o en parte por la misma...

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Se vulnera el principio constitucional del debido proceso, en su manifestación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando los órganos jurisdiccionales, al emitir pronunciamiento, incurren en un supuesto de deficiencia en la motivación, al presentar una insuficiente justificación de la decisión, pues no contiene las razones indispensables para asumir que se encuentra debidamente motivada.

Sumilla. la ilustrativa casación n.° 208-2005-pasco ha establecido como parámetros de comparación: i) la procedencia del demandante y el homologo propuesto; ii) la categoría o nivel ocupacional al que pertenecen; iii) la antigüedad laboral; iv) las labores realizadas por el demandante y el homologo; y, v) una correcta diferenciación disgregada entre los conceptos remunerativos que se perciben en...

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo