pretension salarial

Conforme fluye de suescrito de demanda, la pretensión del demandante es “se reconozca alrecurrente dentro del grado salarial 4 y como pretensión subordinadase disponga que al haber realizado las mismas labores se disponga elreintegro de sus remuneraciones”, es decir el demandante en su escritopostulatorio efectivamente solicita un reconocimiento de grado salarial4, lo cual motivo que la a quo realice un examen al respecto, sin dejarde...

... 27 de octubre de 2022, que declara fundada la pretensión del otorgamiento del reintegro remunerativo por discriminación salarial y su incidencia en los beneficios sociales; reformándola, se declara infundada.?revocaron la misma sentencia, que declara infundada la pretensión del reintegro de bono por función jurisdiccional nivelado al de un personal administrativo de la gerencia general; reformándola, se declara fundada.?confirmaron la misma...

... de prescripción extintiva respecto a la pretensión de reintegro de remuneraciones por rebaja salarial, y su incidencia en los beneficios económicos, tales como gratificaciones, bonificación extraordinaria, vacaciones, compensación por tiempo de servicios horas extras, utilidades y pago de prima textil, formulada por la parte demandada; y reformándola se declara infundada la excepción planteada y en consecuencia se ordena a la a quo...

... del 2002 en adelante. 1. 2. declara fundada la pretensión de comprender a la demandante dentro dela sub categoría salarial "b" de la estructura remunerativa de sedapal. enconsecuencia, declara que la demandante ostentó desde su fecha de ingreso,el grupo ocupacional de técnico comercial y la categoría salarial vii nivel "b"de la estructura remunerativa establecida por sedapal. 1. 3. declara fundada la pretensión de reintegro de remuneración y...

... la decisión de primera instancia quedesestima la pretensión de reintegro de remuneraciones.

... decir, de una causa objetiva de diferenciación salarial. Palabras clave: homologación, diferenciación salarial, carga probatoria.

... de convenio colectivo, y en la segunda pretension accesoriapeticiona que la entidad pague las remuneraciones devengadas por la implementacion deltramo ii de la escala salarial del ejercicio 2024 (enero-mayo 2024): por lo tanto frente a loexpuesto los sindicatos accionantes se advierte que no precisa el monto de laremuneracion devengada que le corresponderia a cada trabajador afiliado y el monto totalpor dicho pedido, por lo que el...

... a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las reglas especiales de distribución de la carga probatoria, en ese sentido, la carga probatoria es parte del debido proceso, asegurando, que cada parte tenga la oportunidad de presentar su caso con medios probatorios, que deberán ser evaluados por el juez, asegurando asimismo, una debida motivación en la sentencia.

No se infringe el artículo 42 de la ley de relaciones colectivas de trabajo por cuanto en el caso concreto no se está ordenando el pago de conceptos de origen colectivo, sino el reintegro de remuneraciones producto de la verificación de la existencia de un trato salarial discriminatorio.

Sumilla. no resulta procedente la homologación de remuneraciones cuando la estructura remunerativa del trabajador propuesto para la comparación esté integrada por incrementos otorgados por convenios colectivos, dentro de cuyo ámbito de aplicación en el que tiene fuerza vinculante no se encuentre el demandante, al no tratarse de un comparativo válido.

Todo reconocimiento judicial de un concepto remunerativo a favor de trabajadores con vínculo laboral vigente debe ser emitido con el mandato expreso de incorporación definitiva del mismo en el contrato de trabajo, es decir, debe ordenarse la inclusión del concepto remunerativo amparado en las planillas del empleador.

Sumilla. a efecto de la homologación de remuneraciones entre trabajadores se han establecido parámetros o criterios objetivos de comparación, los mismos que se encuentran señalados en la casación número 16927-2013-lima y la casación número 208-2005-pasco

Habiéndose reconocido al actor la calidad de trabajador a plazo indeterminado sujeto al régimen del decreto legislativo n° 728, corresponde analizar y otorgar sus derechos colectivos; ya que no se puede desconocer los propios términos de las cláusulas señaladas en los convenios colectivos que pretende.

No resulta procedente la homologación de remuneraciones cuando la estructura del trabajador propuesto para la compensación este integrada por incrementos otorgados por convenios colectivos, dentro de cuyo ámbito de aplicación en el que tiene fuerza vinculante no se encuentre el demandante, al no tratarse de un comparativo válido

El artículo 29 de la ley n.° 29497, habilita la aplicación de presunciones ante la conducta obstructiva de una de las partes; empero, no hace referencia a la presunción absoluta de veracidad de los fundamentos de hecho de la demanda.

Sumilla. cuando el trato remunerativo diferencial entre el trabajador demandante y el trabajador homólogo se encuentra justificado en criterios objetivos y razonables, conforme lo dispone el artículo 6. 1 del decreto supremo n.º 002-2018-tr; la diferencia en sus remuneraciones no constituye una conducta discriminatoria.

Sumilla.- el artículo 1321° del código civil señala que la indemnización por daños y perjuicios debe ser abonada por quien no ejecuta una obligación por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, quedando comprendido dentro de estos conceptos el daño emergente y lucro cesante, en cuanto son consecuencia inmediata y directa de la inejecución de una obligación.

Sumilla. cuando la decisión del colegiado superior satisface los estándares exigidos en torno al respeto del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, al sustentar su decisión, respondiendo además a las alegaciones esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna. Palabras claves. remuneración, reintegro y gratificaciones.

El accionante cumplió con acreditar la existencia de una apariencia de discriminación, por lo que correspondía a la demandada demostrar que el puesto asignado y la remuneración fijada para dicho puesto era el que previamente tenía asignado a los trabajadores que desarrollaban igual labor, esto es, que existía justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas por ella y de su...

... a. 3. fundada la excepción de desistimiento de la pretensión enlo que concierne a las pretensiones de reconocimiento de la existencia de unarelación de trabajo entre el actor y la demandada y pago de reintegro de utilidadespor los ejercicios 2000 a 2009, en consecuencia improcedente la demanda encuanto concierne a las indicadas pretensiones. 4. infundada la demanda en el extremo que se peticiona la discriminación salarial,así como el reintegro...

... a quien afirma hechosque configuran su pretensión, o a quien loscontradice alegando nuevos hechosrevocar la sentencia nº - 2022-21°jetp, contenida en laresolución n° 04, de fecha 11 de julio de 2022, 1) declarandoinfundada la demanda, interpuesta sobre nivelación de remuneraciónpor la banda salarial contenida en el informe ef/92. 4100 n°004-2015 y sureintegro de remuneraciones (gratificación, cts y utilidades). 2)exonera a la...

Sumilla. no resulta procedente la homologación de remuneraciones cuando la estructura remunerativa del trabajador propuesto para la comparación esté integrada por incrementos otorgados por convenios colectivos, dentro de cuyo ámbito de aplicación en el que tiene fuerza vinculante no se encuentre el demandante, al no tratarse de un comparativo válido.