pretension salarial

?revocaron la sentencia nro. 454-2022, contenida en la resolución número siete, de fecha 27 de octubre de 2022, que declara fundada la pretensión del otorgamiento del reintegro remunerativo por discriminación salarial y su incidencia en los beneficios sociales; reformándola, se declara infundada.?revocaron la misma sentencia, que declara infundada la pretensión del reintegro de bono por función...

Revocar la sentencia n° 266-2021-18°jetl que contiene la resolución número siete de fecha 15 de octubre de 2021 (fojas 261 a 272 del eje), en el extremo que declara fundada la excepción de prescripción extintiva respecto a la pretensión de reintegro de remuneraciones por rebaja salarial, y su incidencia en los beneficios económicos, tales como gratificaciones, bonificación extraordinaria,...

Sumilla: el artículo 344 del cpc, la cual es supletorioal presente proceso, señala que: "la resolución queaprueba el desistimiento de la pretensión, produce los efectos deuna demanda infundada con la autoridad de la cosa juzgada."confirmar la sentencia contenida en la resolución n°6 , de fecha 30 de diciembredel 2021, que resuelve declarar:1. infundada la cuestión probatoria - oposición de...

La diferencia laboral existente entre un demandante y su homólogo propuesto se basa en la trayectoria laboral; es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades diferentes que desempeñara en áreas distintas a las que laboró el reclamante, lo que significa una remuneración diferenciada que no puede considerarse discriminatoria, por estar basada en factores objetivos...

Sumilla.- el artículo 1321° del código civil señala que la indemnización por daños y perjuicios debe ser abonada por quien no ejecuta una obligación por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, quedando comprendido dentro de estos conceptos el daño emergente y lucro cesante, en cuanto son consecuencia inmediata y directa de la inejecución de una obligación.

El accionante cumplió con acreditar la existencia de una apariencia de discriminación, por lo que correspondía a la demandada demostrar que el puesto asignado y la remuneración fijada para dicho puesto era el que previamente tenía asignado a los trabajadores que desarrollaban igual labor, esto es, que existía justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas por ella y de su...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es insuficiente

Sumilla: tanto el numeral 23. 1 del artículo 23° de lanueva ley procesal del trabajo, como el artículo196° del código procesal civil, establecen que lacarga de probar corresponde a quien afirma hechosque configuran su pretensión, o a quien loscontradice alegando nuevos hechosrevocar la sentencia nº - 2022-21°jetp, contenida en laresolución n° 04, de fecha 11 de julio de 2022, 1)...

Confirmar la sentencia contenida en la resolución número cinco de fecha30 de octubre del 2020, obrante desde la página 288 a 297 del eje, que declaró:infundada la demanda presentada por hernán quispe yauri en contra decorporación miyasato s. A. C. sobre nivelación salarial y otros; sin costas nicostos. consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, archívensedefinitivamente los de la...

Sumilla. no resulta procedente la homologación de remuneraciones cuando la estructura remunerativa del trabajador propuesto para la comparación esté integrada por incrementos otorgados por convenios colectivos, dentro de cuyo ámbito de aplicación en el que tiene fuerza vinculante no se encuentre el demandante, al no tratarse de un comparativo válido.

La sala superior incurre en motivación aparente al no haber evaluado en forma conjunta y razonada los medios probatorios aportados al proceso a fin de determinar si la demandante acredita la desigualdad de remuneraciones en su perjuicio, en relación a otros trabajadores que ostentan el mismo cargo o nivel remunerativo de la misma entidad demandada, y con ello, ordenar el reajuste salarial...

Revocar la sentencia n° 058-2021-17°jetp-csjli-recn contenida en laresolución n° 07, de fecha 18 de febrero del 2021; que declaró infundada lademanda, yreformándola declararon fundada la demanda sobre actos dehostilidad por discriminación salarial; en consecuencia; declarar que la entidaddemandada incurrió en discriminación salarial en perjuicio de la demandante, alpagarle diminutamente su...

Revocar la sentencia n° 058-2021-17°jetp-csjli-recn contenida en laresolución n° 07, de fecha 18 de febrero del 2021; que declaró infundada lademanda, yreformándola declararon fundada la demanda sobre actos dehostilidad por discriminación salarial; en consecuencia; declarar que la entidaddemandada incurrió en discriminación salarial en perjuicio de la demandante, alpagarle diminutamente su...

En el caso de los obreros municipales, corresponde inaplicar el decreto de urgencia n.° 016-2020, conforme a los principios y derechos constitucionales tuitivos del trabajador que reconocen los artículos 23 y siguientes de la constitución, pues los dispositivos del decreto de urgencia vulneran el contenido esencial del derecho al trabajo a no ser despedido sin causa justa, al no permitir la...

El artículo 453 del citado código, contempla respecto el amparo de las excepciones de litispendencia, cosa juzgada, desistimiento de la pretensión o conclusión del proceso por conciliación o transacción, lo siguiente: “son fundadas las excepciones de litispendencia, cosa juzgada, desistimiento de la pretensión o conclusión del proceso por conciliación o ransacción, respectivamente, cuando se...

• Themis. Revista de derecho

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema de dimensiones globales en el que, si bien se ha avanzado mucho, aún queda mucho por recorrer. En este contexto, el presente articulo aborda, a partir de doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, la problemática en torno a la igualdad salarial en el Perú. Para ello, desarrolla de manera previa el contenido esencial del derecho de

Sumilla. no resulta procedente la homologación de remuneraciones cuando la estructura remunerativa del trabajador propuesto para la comparación esté integrada por incrementos otorgados por convenios colectivos, dentro de cuyo ámbito de aplicación en el que tiene fuerza vinculante no se encuentre el demandante, al no tratarse de un comparativo válido.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal de servicios, la remuneración y particularmente el elemento subordinación, que permiten distinguirlo de un contrato de naturaleza civil o mercantil.