Patrimonio Sindical

1368 resultados para Patrimonio Sindical

  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2019 (Expediente: 003691-2017)

    Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender sus efectos a los no afiliados

    ...una organización sindical de representación limitada, que no. goza de la representatividad de la ...beneficios que pasaron a formar parte del patrimonio del actor al haber sido. incorporados al contrato de trabajo. Tercero: ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 25/10/2021 (Expediente: 012063-2019)

    I. Revocar: la sentencia contenida en la resolución n° 07, de fecha 25 de febrero de 2021, obrante de fojas 860 a 887, en el extremo que declarara fundado el reintegro de la remuneración básica a partir del 01 de enero de 2006 hasta mayo de 2019 y la incidencia en el pago de las gratificaciones y compensación por tiempo de servicios, por la suma de s/. 61,422. 85 soles; y el extremo que ampara la

    ...la bonificación de producción gerencial y sindical, reintegro de remuneraciones y. 1. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. ...la esfera jurídica del trabajador como parte de su patrimonio. En ello radica las dos. características principales de la remuneración ...
  • Sentencia de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 25/10/2021 (Expediente: 012063-2019)

    I. Revocar: la sentencia contenida en la resolución n° 07, de fecha 25 de febrero de 2021, obrante de fojas 860 a 887, en el extremo que declarara fundado el reintegro de la remuneración básica a partir del 01 de enero de 2006 hasta mayo de 2019 y la incidencia en el pago de las gratificaciones y compensación por tiempo de servicios, por la suma de s/. 61,422. 85 soles; y el extremo que ampara la

    ...la bonificación de producción gerencial y sindical, reintegro de remuneraciones y. 1. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. ...la esfera jurídica del trabajador como parte de su patrimonio. En ello radica las dos. características principales de la remuneración ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2016 (Expediente: 002996-2014)

    La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.

    ...supone todo acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien. mediante enajenación, gravamen y renuncia2; y para el Jurista ...
  • Estudio preliminar
    ..., se percibe la profunda influencia de un reconocido recurso sindical a la negociación política con el Estado para hacer frente a un contexto ... estatal empleadora que no tiene autonomía para disponer de su patrimonio y se comporta diligentemente . En los considerandos 39, 40 y 41 de la ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2018 (Expediente: 007267-2016)

    Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,

    ...son las referidas a la representación sindical, las cláusulas de seguridad. sindical –unión label, hiring hall, ...ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Décimo Quinto: El artículo 1° del Convenio sobre ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2022 (Expediente: 014459-2019)

    Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.

    ...demandante. ejercicio su. derecho. a. la. huelga. y. libertad. sindical,. correspondiendo por tanto dejarse sin efecto la carta de veintiséis de ...propiedad de la empresa, para salvaguardar con ello el patrimonio que respalde el. pago de los beneficios de los trabajadores. d). Sobre la ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 001172-2021)

    Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

    ...de proteger sus altos intereses, su propiedad o patrimonio. 11. En este sentido, parece lógico deducir que las personas señaladas ...trabajador. e) Impedimento de afiliación sindical, conforme al artículo 42 de la Constitución. para los servidores ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 01/09/2013 (Expediente: 010505-2012)
    ...patrimonio de la empresa (que implica la extinción de la sociedad. escindida), los ...remuneración, afiliación sindical y demás beneficios de origen legal o. convencional, no han sido ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 04/10/2021 (Expediente: 012123-2018)

    Confirmar: la sentencia n° 177-2019 de fecha 7 de junio de 2019, a fojasdigitalizadas 958 a 984, que declara:corte superior de justicia de limasegunda sala laboral permanente28fundada en parte la demanda interpuesta por contra el banco de lanación, sobre reintegro de remuneraciones y otros. 1. modificar y ordenar que la demandada cumpla con abonar a lademandante la suma de s/ 31,591. 34 (treinta...

    ...bonificación por productividad gerencias y sindical. 1. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. SEGUNDA SALA LABORAL PERMANENTE. ...patrimonio. En ello radica las dos características principales de la remuneración. ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 19/07/2021 (Expediente: 025570-2019)

    Confirmar la sentencia n° 224-2020-06ºjetpl , contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 04 de diciembre del 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por jaime fredy sanchez advinculacontra el banco de la nacion, sobre reintegro de remuneraciones; yordenó: 1) que la demandada le pague a favor del demandante el importe deciento catorce mil novecientos noventa y siete con 09/10

    ... anuales del indicado periodo; ii) el pago de la productividad sindical. del periodo 1993 a 1999 e incidencia en las 05 gratificaciones anuales de ...parte de su patrimonio; reuniendo así las características previstas en el. artículo 6° del ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2018 (Expediente: 014101-2017)

    Para efectos del cálculo de los beneficios sociales demandados, la remuneración computable debe estar comprendida por las remuneraciones percibidas cuanto menos en los tres meses dentro de un semestre, de conformidad con lo prescrito en el segundo párrafo del artículo 16° del decreto supremo n° 001-97-tr; siendo ello así, en el caso en concreto se encuentra acreditado que las bonificaciones por...

    ...que. las. bonificaciones. por. productividad gerencial y sindical cumplen con lo. señalado en la norma citada, por lo tanto deben. estar. ...ingresen realmente al patrimonio del trabajador. Décimo Primero: El artículo 1° del Convenio sobre ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 026131-2017)

    Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

    ...periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y. gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido. en ...realmente al patrimonio" del trabajador. 1. FERRO DELGADO, Víctor. “El concepto de remuneración\xE2"...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 22/06/2022 (Expediente: 008201-2019)

    Revocaron la sentencia n° 098-2021, contenida en la resolución n° 06 de fecha 30 de marzo de 2021 de fojas 620 a 640, en el extremo que declara infundado el pago del bono por desempeño grupal; reformándola declararon fundada la demanda en dicho extremo. modificaron el monto

    ...sindical, dependiendo ello de la representación sindical que detente el Sindicato ...patrimonio del sujeto que ha sufrido daño (sea por el incumplimiento de un contrato ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/07/2019 (Expediente: 001901-2017)

    Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación por productividad sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

    ...y regular, la Bonificación por Productividad Sindical y Gerencial. tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° ...al patrimonio del trabajador. Marco legal en torno a la remuneración. Sexto: La ...
  • Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00008-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 31-10-2014
    ...39. C2. EJERCICIO. 42. C.24 Reconocimiento de representación sindical. 42. C.21. Medidas preventivas. 43. C.2.b.1 Medida preventiva y ...derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber. impedido el normal funcionamiento de los servicios ...
  • Resolución Nº 1642-2012-SUNARP-TR-L de Tribunal Registral de Lima, del 09-11-2012

    CALIFICACIÓN EN MATERIA DE SINDICATOS Las instancias registrales sólo calificarán el acto administrativo emanado de la Autoridad Administrativa de Trabajo que tiene por inscrito al sindicato o al acto secundario que corresponda.

    ...Art. 340 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: "El. patrimonio sindical que quedare, una vez realizados activos y pagados los pasivos,. ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/08/2018 (Expediente: 003130-2017)

    Reintegro de beneficios sociales

    ...SUMILLA: Las Bonificaciones por Productividad Gerencial y. Sindical al ser percibidas por el trabajador en forma mensual,. sucesiva, ...directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser de libre. disponibilidad para el ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/07/2019 (Expediente: 000037-2018)

    Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

    ...periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y. gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido. en ...realmente al patrimonio del trabajador. Quinto: Marco legal en torno a la remuneración. Al ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 24/02/2022 (Expediente: 009341-2020)

    Confirmar la sentencia n° 344-2021-39°jtpl contenida en la resolución n° 04 de fecha 05 de agosto de 2021, obrante de fojas 317 a 338.-en los seguidos por daniel americo tello rengifo con municipalidad distrital de san isidro.-

    ...instrucciones otorgadas. e). Velar por la seguridad del patrimonio cultural y monumental del distrito, para tranquilidad del. vecino del ... los beneficios convencionales pactados por dicha organización sindical. (Fojas 14-15); asimismo, que la demandada al contratar al actor en el ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/04/2019 (Expediente: 020041-2017)

    Sumilla: la bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

    ...sindical y gerencial, al ser percibida en. forma mensual, sucesiva, periódica, ...personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio. del. trabajador. Sétimo: El artículo 1° del Convenio sobre Igualdad de ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/05/2019 (Expediente: 009682-2017)

    Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

    ...SUMILLA: Las Bonificaciones por Productividad Gerencial y. Sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual,. sucesiva, ...incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser. de libre disponibilidad para el ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2018 (Expediente: 006198-2016)

    Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr

    ...sucesiva, periódica y regular, la Bonificación Sindical y. Gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al. artículo 6° ...ingresan realmente al patrimonio del trabajador. 2. ANACLETO GUERRERO, Víctor. “Manuel de Derecho del ...
  • Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/12/2018 (Expediente: 008700-2017)

    Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

    ...SUMILLA: Las Bonificaciones por Productividad Gerencial y. Sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual,. sucesiva, ...directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser de libre. disponibilidad para el ...
  • Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 30/11/2021 (Expediente: 016705-2019)

    Revocar: la sentencia n° 136-2021 contenida en la resolución n° 4 de fecha 28 de abril de 2021, en el extremo que declara fundada el beneficio sindical de refrigerio y movilidad por los años 2009 a 2017, y, asignación anual por escolaridad del año 2012; la que reformandola se declara infundado dichos extremos. Confirmar: la sentencia n° 136-2021 contenida en la resolución n° 4 de fecha 28 de...

    ... el demandante, nunca estuvo afiliado a determinada asociación sindical ni. tampoco manifestó su voluntad de hacerlo. No entienden como el ...monto de S/ 940.00 soles, por ser dicho beneficio colectivo un patrimonio. remunerativo, razón por la cual debe sumarse a la remuneración que ...

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