Patrimonio Sindical

865 resultados para Patrimonio Sindical

  • El patrimonio sindical en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su reglamento

    En el presente artículo se desarrollan los aspectos más importantes referentes al patrimonio sindical como una garantía de carácter económico por medio de la cual la organización gremial puede alcanzar los fines para los cuales fue constituida. Palabras clave: derecho sindical, patrimonio sindical, cuota sindical.

  • Vigente Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
    ... de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el ...d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al ...
  • Vigente Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
    ...TÍTULO II. De la libertad sindical. ARTÍCULO 2. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la ...d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al ...
  • Vigente Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
    ...a) Ordenación del trabajo y relaciones sindicales. a.1) Derechos fundamentales en el trabajo. a.2) Normas en materia de ..., sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en las infracciones administrativas de acuerdo a ...
  • Vigente Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
    ... contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber impedido el normal funcionamiento de los servicios ... ininterrumpidos por motivos de representación política y sindical, según el caso. n) Condiciones laborales que promuevan su bienestar, que ...
  • Vigente Constitución Política del Perú de 1993
    ... natural esencial y como tal, constituye un bien público y patrimonio de la Nación. Su dominio es inalienable e imprescriptible. #Artículo ...Cautela su ejercicio democrático:. 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución ...
  • Resolución nº 2010_2_13998 de Tribunal Fiscal - Sección 2, de 9 de Noviembre de 2010

    Se confirma la apelada, que declaró improcedente inscripción en el Registro de Entidades Exoneradas del Impuesto a la Renta, atendiendo a de la revisión de los estatutos de la recurrente no aprecia que se hubiera previsto expresamente que su patrimonio se destinará a cualquiera de los fines indicados taxativamente en el inciso b) del artículo 19º, no pudiendo concluirse que cumpla con ello al...

  • Derechos colectivos laborales

    1. La libertad sindical - a) Antecedentes - b) Significado - c) Contenido - La libertad sindical individual - 1. La libertad sindical individual positiva - 2. La libertad sindical individual negativa - La libertad sindical colectiva - 1. Libertad de organización - 2. Libertad de reglamentación - 3. Libertad de representación - 4. Libertad de gestión - 5. Libertad de realizar actividad sindical - 6

    ...Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical". 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pac\xC3"... para separar o expulsar a sus miembros (artículo 26 LRCT), patrimonio sindical (artículos 27 y 33 LRCT), y disolución (artículo 33)» ...
  • Vigente Decreto Supremo Nº 058-2004-PCM. Aprueban el Reglamento de la Ley del Artista Intérprete y Ejecutante
    ... Fondo de Derechos Sociales del Artista está compuesto por un patrimonio individual y un patrimonio común. Forman parte del patrimonio individual ...Del marco legal aplicable. En lo concerniente a la actividad sindical" o gremial de los artistas, éstos se rigen por lo establecido en el Texto \xC3"...
  • Decreto Supremo Nº. 010-2003-TR. TUO del D.Leg. Nº. 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
    ... de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el .... d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. . e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13 de Diciembre de 2018 (Expediente: 008700-2017)

    Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

    ... de servicios por incidencia de la productividad gerencial y sindical; en el proceso laboral seguido por la demandante, Paula Ana María ... patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser de libre disponibilidad para ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16 de Octubre de 2019 (Expediente: 020734-2018)

    Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despidoPalabras clave: Proceso ordinario nlpt,impugnacion de sancion disciplinaria

    ... – NLPT 8 empresa, para salvaguardar con ellos el patrimonio que respalde el pago de los beneficios de los trabajadores. d) ...sindical y del derecho de huelga, los siguientes: a) Los funcionarios del Estado ...
  • La huelga por motivos económicos y el arbitraje económico laboral: senderos que se bifurcan, entrecruzan y oponen

    Dos mecanismos, revestidos de juridicidad y de extendido uso en los conflictos de origen económico surgidos entre empleadores y sindicatos (como el arbitraje y la huelga), guardan una compleja relación. Aquí proponemos una revisión de elementos esenciales e incidentales que configuran a ambos mecanismos por su utilidad jurídico-económica en los conflictos sindicales. Para cumplir ese propósito...

    ... por su utilidad jurídico-económica en los conflictos sindicales. Para cumplir ese propósito proponemos una revisión de aspectos ... teórica equiparación que el fenómeno colectivo procura, el patrimonio sindical reposa (en buena medida) en la capacidad contributiva de sus ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25 de Abril de 2019 (Expediente: 007171-2017)

    Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,reintegro de bonificacion por...

    ... LIMA Reintegro de Bonificación por Productivida d Gerencial y Sindical y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT 1 Sumilla: Al haberse percibido en ... personal, es decir que las sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18 de Julio de 2019 (Expediente: 021529-2017)

    La bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral - aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt

    ... Reintegro de bonificación por productividad sindical y gerencial ..., que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Sétimo: El artículo 1° del Convenio sobre ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 7 de Mayo de 2019 (Expediente: 009682-2017)

    Sumilla: las bonificaciones por productividad gerencial y sindical al ser percibidas por la trabajadora en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tienen naturaleza remunerativa en virtud a lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr y...

    ... de enero de dos mil a diciembre de dos mil cinco; y sindical por el periodo dos mil a diciembr e de dos mil uno; ordenan do ... patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser de libre disponibilidad para el ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18 de Julio de 2019 (Expediente: 021945-2017)

    Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

    ... N° 21945-2017 LIMA Pago de bonificación por productividad sindical y gerencial PROCESO ORDINARIO – NLPT 1 Sumilla .- Para ... decir que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Sexto: El artículo 1° del Convenio sob ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 4 de Abril de 2018 (Expediente: 019125-2016)

    Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales. En el caso en concreto, se acredita que el actor incurrió en falta grave y que su despido no obedece a su participación en actividades sindicales o por haber actuado...

    ... s indical o a su participación e n actividades sindicales. En el caso en concreto, se acredita que el actor incurrió en ...ón de abstenerse de realizar ac tos que lesionen su patrimonio o su imagen. Estos deberes fueron definidos por la doctrina y la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Junio de 2019 (Expediente: 008179-2018)

    Sumilla: la bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral - aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,reintegro

    ... PROCESO ORDINARIO - NLPT 1 Sumilla : La bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, ... personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Sexto: El artículo 1° del Convenio sobre igualdad ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 31 de Octubre de 2018 (Expediente: 026230-2017)

    Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,reintegro de bonificacion por...

    ... Mendoza, sobre reintegro de bonificación por productividad sindical y gerencial. CAUSAL DEL RECURSO: El recurso de casación ha sido ... es decir que las sumas entregadas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Marco legal en torno a la remuneración Séptimo: ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 21 de Agosto de 2018 (Expediente: 026131-2017)

    Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt

    ..., periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido ... , e s decir, que dichas sumas in gresan realmente al patrimonio del trabajador. ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17 de Octubre de 2019 (Expediente: 025527-2018)

    El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt

    ... de la empresa, para salvaguardar con ellos el patrimonio que respalde el pago de los beneficios de los trabajadores. d) ...ón de la persona, se encuentran excluidos del goce de libertad sindical y del derecho de huelga, los siguientes: a) Los funcionarios del ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17 de Julio de 2019 (Expediente: 000037-2018)

    Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,...

    ..., periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido ... personal , es decir, que dichas sum as ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Quinto: Marco legal en torno a la remuneración Al ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 28 de Agosto de 2018 (Expediente: 003130-2017)

    Reintegro de beneficios socialesPalabras clave: Proceso ordinario nlpt, reintegro de beneficios sociales

    ... SUMILLA: Las Bonificaciones por Productividad Gerencial y Sindical al ser percibidas por el trabajador en forma mensual, sucesiva, ... patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador; y iv) el de ser de libre disponibilidad ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30 de Abril de 2019 (Expediente: 020041-2017)

    Sumilla: la bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,reintegro

    ... PROCESO ORDINARIO - NLPT 1 Sumilla : La Bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, ... decir, que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del trabajador. Sétimo: El artículo 1° del Convenio sobre ...

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