modelo carta despido reduccion personal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... carta notarial de fecha dos de mayo del dos mil ... retirar del registro y del file personal del demandante la sanción ... disciplinaria ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... la empresa (…), ni puede justificar el despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... realizada mediante carta del dos de mayo de dos mil diecisiete y se retire de ... los registros y del file personal del demandante la citada sanción; con lo demás ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... carta de fecha dos de mayo de dos mil diecisiete y se etire de los registros y ... del file personal del demandante la citada sanción; con costos y ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... de atención escrita, impuesta en la carta de fecha 02 de mayo de ... 2017, por lo que ... demandada retire del registro y del file personal ... del demandante, la sanción impuesta, con ... reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... la empresa (…), ni puede justificar el despido" (…)”11 ... “No obstante lo señalado, la l\xC3" ... de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... ón escrita, impuesta al demandante mediante carta ... de fecha dos de mayo de dos mil diecisiete; ... cumpla con lo siguiente: retire del file personal del demandante el registro de la ... sanción ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... en parte la demanda, dejando sin efecto la carta de fecha ... veintiocho de abril de dos mil ... ordena que la demandada retire del file personal del ... demandante la sanción impuesta; revoca ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... la empresa (…), ni puede justificar el despido…8 ... No obstante lo señalado, la lógica de ... modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... en parte la demanda, dejando sin efecto la carta de fecha dos ... de mayo de dos mil diecisiete en ... file personal del demandante la sanción impuesta; con lo ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... la empresa (…), ni puede justificar el despido…8 ... No obstante lo señalado, la lógica de ... modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de atención escrita, realizada mediante carta de ... fecha dos de mayo del dos mil diecisiete; ... registros y del file personal del demandante la citada sanación; con lo demás ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... mediante la carta de fecha veintiocho de abril del dos mil ... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... personal del demandante, la sanción de suspensión que se ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... Véase 346º informe, Caso núm ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... ón escrita, impuesta al demandante mediante carta de fecha ... dos de mayo de dos mil diecisiete, ... siguiente: retire del file personal del demandante el registro de la sanción ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... mediante carta de fecha dos de mayo del dos mil diecisiete; ... se retire de los registros y del file personal del demandante la citada sanación; ... con lo ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del ... rendimiento o cualquier ... justificar el despido…”8 ... Véase 346º informe, Caso núm. 2323, ... ejercer cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente ... hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... la demanda, dejando sin efecto la carta de fecha veintiocho de abril de dos mil ... la demandada retire del file personal del demandante la sanción impuesta; ... revoca ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... , en consecuencia, deja sin efecto la carta de fecha tres de ... mayo de dos mil diecisiete, ... que la demandada retire del file personal del demandante la sanción impuesta, ... revoca ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... la empresa (…), ni puede justificar el despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de los registros y del file personal del demandante la citada sanción realizada ... ediante carta de veintiocho de abril de dos mil diecisiete; ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE ... justificar el despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... ejercer cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente ... hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... carta de fecha veintiocho de abril de dos mil ... como retirar de su file personal el registro de dicha suspensión; con costas y ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... ón escrita, impuesta al demandante mediante carta de fecha ... dos de mayo de dos mil diecisiete, ... siguiente: Retire del file personal del demandante el registro de la sanción ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... la empresa (…), ni puede justificar el despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... modelo laboral o polivalente hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empresa demandada mediante carta de fecha dos de mayo de dos mil ... diecisiete; ... , la empresa demandada retirar de su file personal" ... el registro de dicha llamada severa de atenci\xC3" ... desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción ... deliberada del rendimiento o cualquier ... despido…”8 ... “No obstante lo señalado, la ... cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente hasta ... que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... por dos días que fue impuesta mediante carta de fecha ... veintiocho de abril de dos mil ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... en ella comprendidos, con excepción del personal ... de dirección o de confianza y del personal ... justificar el despido…”16 ... “No obstante lo señalado, la ... ejercer cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente ... hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... ordena dejar sin efecto la carta de fecha dos de mayo de dos mil diecisiete, en ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... en ella comprendidos, con excepción del personal ... de dirección o de confianza y del personal ... justificar el despido" (…)”16 ... “No obstante lo señalado, la l\xC3" ... ejercer cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente ... hasta que exista una ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 25/05/2022 (Expediente: 012737-2020)
Confirmaron la sentencia nro. 342-2021-17°jetp-csjlrecbde fecha 31 de agosto del 2021, que declara fundada lademanda; en consecuencia, ordenaron a la partedemandante cumpla con abonar a favor de la actora la suma de s/47,209. 88 (cuarenta y siete mil doscientosnueve con 88/100 soles), por concepto de laindemnización por despido arbitrario, gratificaciones truncas,
... INDEMNIZACION ... DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS; en consecuencia: ... 2 ... desvinculación de personal amparados en el artículo 46° inciso b) del ... reducción de personal ... Aunque consideramos que hubiera ... pues conforme a la Carta N°5171-2020-MTPE/4.3, de fecha 13 de octubre ... , debemos mencionar que conforme al nuevo modelo ... procesal laboral, las partes procesales ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 11/11/2021 (Expediente: 028372-2018)
Por lo que estando a que la demandada procedió a asignar a la demandante funciones que no tienen relación con su categoría de analista de gestión, luego de su traslado al centro de operaciones técnicas, se tiene que en los hechos se configuró una reducción de su categoría, pues se modificó sus funciones sin considerar la trayectoria y experiencia de la actora como analista de gestión de compras,...
... la a quo, el medio probatorio, que es la carta de fecha ... 19 de octubre del 2018 que comunica ... la doctrina- como despido indirecto». (sic). Más adelante el profesor en ... comprobados por el empleador; b) La reducción de la ... remuneración o de la categoría; c) El ... Por otro ... lado, en el nuevo modelo procesal laboral, se consolida la figura ... del ... 23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de ... -
Sentencias Mes de Noviembre
... escalafón no existe la ficha de legajo personal que puedan acreditar el centro educativo, el ... pensión provisional de cesantía mediante carta dirigida al director regional de educación de ... solicitando que se deje sin efecto el despido verbal del que habría sido objeto, el 25 de ... instrucción judicial, típico de nuestro modelo actual de proceso penal, se inicia formalmente ... una carta en la que le informaba de la reducción de la comisión para las agencias de viaje, hasta ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retire de los registros y del file personal del actor la ... sanción citada, con lo demás ... número 003-97-TR ... reglamento, reducción" deliberada del rendimiento o cualquier paralizaci\xC3" ... justificar el despido…”16 ... “No obstante lo señalado, la ... ejercer cualquier tipo de huelga bajo el modelo laboral o polivalente ... hasta que exista una ... la sanción disciplinaria impuesta mediante carta de fecha dos de ... mayo de dos mil diecisiete, ... -
ACUERDO ENTRE PERU Y HONDURAS - Acuerdo entre la República del Perú y la República de Honduras sobre Supresión de Visas de Turistas en Pasaportes Ordinarios
... de reducción de deudas por multas y sancionesadministrativas ... (CITEL),ha cursado invitación con Carta CITEL/CI.049/14 de fecha19 de junio de 2014, a ... e inmuebles, recursospresupuestales, personal, acervo documentario, posicióncontractual, ... Nacional de Sanciones deDestitución y Despido ... Regístrese, publíquese, comuníquese y ... Artículo Primero.- Aprobar el modelo de ¿ ... nitivode la cédula de sufragio ...
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CONVENIO CONVENCION SOBRE EL ESTATUTO DE LOS APATRIDAS - Convención sobre el Estatuto de los Apátridas
... de reducción de deudas por multas y sancionesadministrativas ... (CITEL),ha cursado invitación con Carta CITEL/CI.049/14 de fecha19 de junio de 2014, a ... e inmuebles, recursospresupuestales, personal, acervo documentario, posicióncontractual, ... Nacional de Sanciones deDestitución y Despido ... Regístrese, publíquese, comuníquese y ... Artículo Primero.- Aprobar el modelo de ¿ ... nitivode la cédula de sufragio ...