Jornada y Horario de Trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/07/2018 (Expediente: 002877-2016)
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
...: No se encuentran comprendidos en la jornada. máxima los trabajadores que prestan servicios ... Único Ordenado de la Ley de J ornada de Trabajo,. Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 007-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR-DECRETO SUPREMO-Nº 007-2017-TR
...horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación ...jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2019 (Expediente: 016325-2016)
Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.
...empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que. ...Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2023 (Expediente: 000762-2020)
Sumilla. aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y...
...de la jornada de trabajo deba formar parte de la. remuneración ... N.º 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Vocal ... -
Informe Nº 026-2023-OCI/4596-SOO de Contraloría general de la República, 08-09-2023
Horario de trabajo y jornada laboral del personal administrativo en II.EE de la Unidad de Gestión Educativa Local-Parinacochas
...CORACORA-PARINACOCHAS- AYACUCHO. “HORARIO DE TRABAJO Y JORNADA LABORAL DEL. PERSONAL ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03015-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 01-12-2016
...servicios y contratos de trabajo" a tiempo parcial, pese a que en los hechos se hab\xC3"... autos no se encuentra acreditado que la jornada se haya extendido por un tiempo. mayor que el ...horario superior a 5 horas diarias. Al respecto, de fojas ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/08/2019 (Expediente: 002453-2017)
Se encuentra demostrado que las labores desempeñadas por el demandante tienen la condición de trabajador de confianza, lo cual no ha sido cuestionado en la oportunidad debida. además, no se ha acreditado haber prestado labores extraordinarias que puedan ser consideradas para el pago de horas extras, razón por la cual no es posible estimar la pretensión demandada.
... primera instancia: El Quinto Juzgado de Trabajo de la Corte. Superior de Justicia Del Santa ...Naturaleza jurídica de la jornada en sobretiempo. Quinto: El trabajo en sobretiempo ...de. la Ley de. Jornada de Trabajo, Horario y. Trabajo en Sobretiempo. El artículo 1° del ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 00998-2011-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 25-11-2010
...centro de trabajo como obrero en el Área de Vigilancia Municipal, ..., bajo subordinación sujet a un horario de trabajo, por lo que se ha. vulnerado sus ...jornada era de tres horas y, uarenta y cinco minutos, es ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2016 (Expediente: 011105-2015)
...extensión de jornada. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: El derecho al debido ...° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo,. modificado por el artículo 1° de la Ley N° ... que por “costumbre” existía un horario de verano para afirmar que se. extendió la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2016 (Expediente: 014219-2015)
...Procesal del Trabajo, modificado por Ley N° 27021, denuncia como ... como consecuencia de la extensión de la jornada de trabajo por el período. comprendido entre el ...demandada mantenía anualmente un horario de verano, esto es la repetición. generalizada ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 013414-2019)
Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no impide reconocer su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado como contraprestación por los servicios brindados por el actor que se abona en forma regular, ordinaria y permanente, y es de libre disposición.
...de la jornada de trabajo deba formar parte de la. remuneración ... 2007, los trabajadores que laboran en el Horario Operativo por Turnos del. Área Operativa del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2022 (Expediente: 000962-2020)
... la Ley N.º 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Secretario De Sala ..., modificado por la Ley N.º 27671, sobre Jornada de. Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. b) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/11/2018 (Expediente: 006287-2016)
. Sumilla.- la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo.
...empleador, respecto al trabajo en sobretiempo. realizado por el trabajador que ...Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en. Sobretiempo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/09/2022 (Expediente: 019816-2022)
... de la Ley N° 29497 - Le y Procesal del Trabajo, esto. es: a) La infracción normativa que incida ...Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo ...
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Informe Nº 051-2018MPP/OCI de Contraloría general de la República, 13-09-2018
Incumplimiento con la jornada laboral y el horario de trabajo de los funcionarios, empleados de confianza y servidores de la Entidad, establecidos en la normativa vigente.
... De la verificación al cumplimiento de la jornada laboral y horario de trabajo de funcionarios, ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, N° 011-2020-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas-DECRETO SUPREMO-N° 011-2020-TR
..., de forma enunciativa, se encuentran las siguientes: i) cuando la jornada del empleador cuenta con distintos turnos que cubren su actividad continua ..., por la naturaleza riesgosa de las actividades la extensión del horario pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores; iii) ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/06/2016 (Expediente: 002996-2014)
La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.
...Asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser. interpretada, de acuerdo a ... de remuneraciones por ampliación de horario. laboral durante el período comprendido desde el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2019 (Expediente: 022844-2018)
Sumilla: si el empleador no demuestra que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del decreto...
...Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley nú ...la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. 2. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/08/2019 (Expediente: 020094-2017)
Sumilla.- en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, ya que la sentencia de vista ha valorado elementos fácticos y jurídicos de acuerdo a ley.
...doce; asimismo, por el incremento de su jornada de trabajo en los meses de. enero, febrero y ... que la jornada de trabajo denominado “horario. de verano” tenía larga data al interior de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 020274-2019)
Sumilla: en principio, existe la obligación por parte del empleador del pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado, para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en caso que el empleador no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar...
... pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo. en exceso debe ser acreditado, para ello, el ...horario y trabajo en sobretiempo. Correspondiendo a esta ...Cuarto. Consideraciones previas sobre jornada de trabajo y trabajo en. sobretiempo. Respecto al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000826-2020)
Sumilla. aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y...
... remunerativo por extensión de la jornada de. trabajo deba formar parte de la remuneración ...jornada, horario y turnos de trabajo en los siguientes términos:. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/07/2017 (Expediente: 011828-2016)
Sumilla: la posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por tanto, al criterio de razonabilidad; en el caso de autos el descanso dominical proviene de una convención colectiva, cuya modificación no se acreditó, ni aun situación de excepcionalidad y que
...° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por. el artículo 1° de la Ley N° ...se puede concluir que: a) La jornada" laboral, para ser compatible con el artículo. 25\xC2"...sección; se limita a indicar que el horario de trabajo es de cuarenta y ocho horas. ... -
Derrogado
Ley Nº 30288, Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social.
..., por mutuo acuerdo en el contrato de trabajo o vía negociación colectiva. TÍTULO II. ... especial comprende remuneración mínima, jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/10/2017 (Expediente: 013768-2016)
Se configura el supuesto establecido en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se acredita la existencia de impuntualidades reiteradas y la existencia de sanciones previas al despido.
... se ordene su reposición en el puesto de trabajo que. venía desempeñando el actor como ...obligación de respetar el horario de trabajo impuesto por el empleador. Asimismo, ...Octavo: Sobre la Jornada de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/01/2022 (Expediente: 009746-2019)
...el certificado de trabajo conforme a ley; Para lo cual se debe verificar si ...Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, ...