Jornada extraordinaria

La obligatoriedad a que se refiere el dispositivo denunciado, se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo efectuado por el trabajador, lo que de ser el caso puede tenerse en cuenta para determinar la procedencia o no del pago de una jornada extraordinaria; sin embargo, no es el único medio de prueba que permita acreditar dicha jornada, puesto que la deficiencia en el...

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.sumilla.- la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt, pago de beneficios sociales

El artículo 11° del decreto supremo n° 008-2002-tr, reglamento del texto único ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, es expreso al señalar que los trabajadores de confianza no se encuentran comprendidos en la jornada máxima; y el artículo 10° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 854, ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo,...

La imprecisión en los hechos de la demanda y la insuficiencia de la prueba, conllevan en el presente caso a la improcedencia de la demanda, cuya pretensión es el pago de incentivos laborales a que se refiere el decreto de urgencia n° 088-2001.Norma de derecho interno: D. Urg. 88-2001Palabras clave: Pago de incentivos

Los incentivos laborales constituyen prestaciones que se otorgan a través del comité de administración del fondo de asistencia y estímulo - cafae, con cargo a fondos públicos, que son canalizados por los gobiernos regionales y unidades ejecutoras, por tanto, lo resuelto por la sala superior, declarando la improcedencia de la demanda bajo el argumento de que los incentivos reclamados por la actora

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Se encuentra demostrado que las labores desempeñadas por el demandante tienen la condición de trabajador de confianza, lo cual no ha sido cuestionado en la oportunidad debida. Además, no se ha acreditado haber prestado labores extraordinarias que puedan ser consideradas para el pago de horas extras, razón por la cual no es posible estimar la pretensión demandada.Palabras clave: Proceso ordinario...

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La remuneración es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la Constitución Política y la Ley, a través del Principio de Irrenunciabilidad de derechos, lo cual implica una limitación a la autonomía privada frente normas de orden público.Norma de derecho interno: D. Ley 26136:Palabras clave: Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

Conforme a lo establecido en el decreto de urgencia n.° 088-2001, el ministerio de educación aprobó la directiva n.° 85-2004-me/sg a través de la resolución ministerial n.° 432-2004-ed de fecha veinticinco de agosto de dos mil cuatro, con el propósito de distribuir el comité de administración del fondo de asistencia y estimulo de los trabajadores - cafae de manera equitativa y proporcional de...

Sumilla: se encuentra demostrado que las labores desempeñadas por el demandante estuvieron sujetas a supervisión y fiscalización, ostentando la condición de un trabajador ordinario, más aún si en autos no se verifica que hubiere tenido acceso a información reservada o que hubiera emitido informes u opiniones determinantes para el desarrollo empresarial de la demandada, por lo que sus funciones no

Negarle el derecho a la demandante al pago de reintegro de remuneraciones por incremento de la jornada laboral trasgrediría el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores, ya que el abono del incremento por extensión de jornada deriva, para este caso en concreto, de una disposición legal, como es el decreto ley n° 26136 y ahora el decreto legislativo n° 854.Palabra

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Corresponde se otorgue los incentivos de canasta de alimentos, incentivo laboral por productividad y racionamiento establecidos en la resolución de presidencia n.° 115-99CTAR.PIURA, resolución de presidencia ejecutiva regional n.° 547-2006/GOB.REG.PIURA-PR, resolución de presidencia n.° 330-2002-CTAR-PIURA, que aprueba la directiva n° 002-2002/ctar PIURA-GRA-SGP-SG y resolución ejecutiva regional

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Palabras clave: Proceso ordinario

Palabras clave: Proceso ordinario,reintegro de remuneraciones

De la revisión de autos se acredita que existen pruebas suficientes de que la demandante laboró fuera de la jornada laboral establecida por la demandada, constituyendo prueba idónea los registros de entrada y salida de los trabajadores.Palabras clave: Proceso ordinario

Para que proceda el pago de horas extrasa un trabajador, resulta necesario que este acreditemediante el registro de ingreso y salida supermanencia fuera del horario de trabajo en el centrode labores; se presume la existencia de autorizacióndel empleador de realizar labores en sobretiempo,salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.Norma de derecho interno: Ley 26636 : 25Palabras clave: Pago...

La remuneración, es un derecho fundamental del trabajador, protegida por la constitución política del perú y la ley, a través del principio de irrenunciabilidad de derechos. Asimismo, los alcances de la jornada de trabajo debe ser interpretada, de acuerdo a la norma vigente en el tiempo.Norma de derecho interno: Ley 29497 ,d. Ley 25920Palabras clave: Reintegro de remuneraciones,principio de...

Pago de remuneraciones y otroPalabras clave: Proceso ordinario,pago de remuneraciones y otro

El derecho a la debida motivación de las resoluciones, importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, sino también del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso.Norma de derecho...