Huelga Legal
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Pragmática del control sobre el derecho a la huelga. Análisis de la regulación legal y administrativa
por:
Palestra Editores, 2021
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la Constitución Política del ... provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo ... ARTÍCULO 6 ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... que regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga; ... Que, la Sexta Disposición Transitoria y Final del referido ... de la Ley, el correspondiente a la jornada legal o convencional vigente en el centro de trabajo coincidente con la ...
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Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... CAPÍTULO III. Derecho de huelga ... ARTÍCULO 79. Definición de huelga ... La huelga es la ... c) El ejercicio de un deber legal, función, cargo o comisión encomendada ... d) El error inducido ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... por los Artículos 39 y 40 de la Ley, es aplicable para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, con la única excepción ... La reincorporación tratándose del ejercicio del derecho de huelga, se llevará a cabo en la forma que determina la norma pertinente ...
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... requiera y a recibirla de cualquier entidad pública, en el plazo legal, con el costo que suponga el pedido. Se exceptúan las informaciones que ... DERECHO DE SINDICACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA ... El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores
... empleador derecho a la libre sindicación, negociación colectiva y huelga; a la indemnización por despido arbitrario, a la indemnización por ... - Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad ... - Declaración respecto del centro de trabajo o ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, ... e) ... de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal ... #Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/10/2023 (Expediente: 013452-2021)
... dentro del fuero de protección del derecho a la huelga, por ende no es exigible el cumplimiento del procedimiento previo regulado en el artículo 39 del d. S. 001-96-tr, dado que para que el trabajador goce de la protección legal del derecho a la huelga y la aplicación de la norma invocada como causal, se requiere la existencia de una huelga que haya sido declarada ilegal, emitida dentro de un proceso de negociación colectiva, situación que no...
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Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo ... ARTÍCULO 6 ... pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legítimamente ejercitado ... ARTÍCULO 55 ... A petición de los ...
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La lógica del control en la calificación de la huelga. ¿Quién califica su ejercicio y bajo qué criterios?
... , razón por la cual se advierte que dicha comunicación no ha sido efectuada observando el plazo de a ntelación establecido en ordenamiento legal vigente” 33 ... Nótese cómo en el razonamiento empleado no se valora si la paralización del servicio de comunicaciones brindado por SERPOST ...
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La huelga desde la ley y la realidad. El control estatal sobre las causas de la huelga
... Igualmente, sobre la base del marco legal vigente, apreciaremos los mecanismos de control estatal sobre aquellas otras causas de la huelga, que terminan siendo las más relevantes en el mundo ...
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Reconfiguración de la lógica del control. Una propuesta para el legislador
L a lógica del control aplicada sobre el derecho a la huelga es un hecho innegable. Los dos capítulos anteriores, referidos a la ... que este capítulo no trata sobre como debiera ser la regulación legal del derecho a la huelga. Personalmente, me muestro contrario a la ...
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Anexo Normativo
... LEY QUE MODIFICA LA REGULACIÓN DEL ... DERECHO A LA HUELGA PREVISTA EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE ...
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Bibliografía
... Arce Ortíz, Elmer. Límites internos y externos al derecho de huelga. En: Estudios de Derecho del ... Trabajo y de la Seguridad Social. Lima: ...
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Decreto Supremo N° 014-2022-TR. Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR
... reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, cautelando su ejercicio democrático: garantizando la libertad sindical; ... económicos y condiciones de trabajos otorgados por mandato legal, convenio colectivo o costumbre de la empresa, vigentes. Ante el ...
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La Heterocomposición de las Negociaciones Colectivas de Trabajo: Análisis del Arbitraje Potestativo en los Últimos Años
... de la variación del concepto del derecho a la huelga en la calificación de esta como legal o ilegal y su relación con la aparición del Arbitraje Potestativo que, como medida excepcional, complementa la negociación colectiva.
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Conclusiones
Conclusiones ... 1. El ejercicio del derecho a la huelga en el Perú se encuentra sujeto a una lógica de control. El control se ...
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Introducción
... ítica del Perú reconoce y garantiza el ejercicio del derecho a la huelga, las normas legales (tanto del sector público como del privado) y su ... han delimitado de manera estricta las posibilidades de su ejercicio legal. Este tratamiento jurídico, de orientación restrictiva, es lo que ...
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Resumen
... ón Política del Perú reconoce y garantiza el derecho a la huelga, la con guración legal de este derecho, tanto en el sector público como ...
- Glosario
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/06/2026 (Expediente: 024827-2025)
... vigentes en cuanto seejerzan dentro del periodo legalmente habilitado.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002082-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 025751-2018)
... otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con las limitaciones que la ley le imponga, vale decir, en armonía con el interés público y con los demás derechos fundamentales.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018783-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.