hostigamiento laboral
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Estudio preliminar
... Como disciplina perfilada por el principio protector, el Derecho Laboral" puede ser entendido como un sistema de normas inspirado histórica y axiol\xC3" ... ordena el propio texto legal), puede ser sancionado como hostigamiento laboral (considerando 6.21.3) ... Como se afirma en el considerando ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2013 (Expediente: 003804-2010)
Constituye hostigamiento sexual dentro de las relaciones laborales o de dependencia en la administración pública, toda conducta de naturaleza sexual o referida al tema sexual, así como cualquier otro comportamiento que tenga connotación sexual que afecte la dignidad de la persona, que sea no deseado o rechazado por el servidor o funcionario públicos, personal militar o policial, y/o cualquier...
... CASACIÓN N* 3804-2010 ... Hostigamiento Sexual ... PROCESO ESPECIAL ... SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL ... 0 Resolución Administrativa y reincorporación laboral ... CAUSAL DEL RECURSO: ... Por resolución de fojas veintinueve del ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 06/07/2022 (Expediente: 008609-2021)
Revocaron la sentencia n° 355 contenida en la resolución n°tres de fecha 08 de noviembre del 2021, que declara fundada lademanda sobre reposición por despido fraudulento; yreformándola declararon infundada la demanda en todossus extremos
... lo dispuesto en el inciso c) del artículo 6 de la Ley N° 27942, Ley de ... Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual establece que este puede ... manifestarse a través de imágenes de contenido sexual. En ese sentido, ... enviar a una persona sin su ... - El problema es el machismo
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02861-2021-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 07-12-2021
... persecución y hostigamiento laboral por parte del magistrado, incluso dispuso ... que realice triple ...
- El 50% de las víctimas de acoso no denuncia
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Brecha salarial por género en el Perú y su tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento
Este artículo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenómeno que es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definición y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del estado de la cuestión de este fenómeno en el Perú, así...
... de desigualdad de facto entre hombres y mujeres en el plano laboral. Finalmente, la autora reflexiona en torno a los retos que trae este marco ... salarial por género; y (ii) la prevención y sanción del hostigamiento sexual, sin perjuicio de que existen muchos otros temas que también deben ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/11/2019 (Expediente: 018580-2017)
Se considera como actos de hostilidad a aquellas conductas del empleador que implican el incumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo y que pueden dar lugar a su extinción y a ocasionarle al trabajador un perjuicio
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N° 18580-2017 ... Cese de actos de hostilidad y otros ... PROCESO ... hostigamiento, persecución, agresión o ataque, que revelan el propósito de aquél ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2017 (Expediente: 017819-2015)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N° 17819-2015 ... Cese de actos de hostilidad ... PROCESO ORDINARIO NLPT ... una molestia, hostigamiento, persecución, agresión o ataque, que revelan el ... propósito de aquél ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2017 (Expediente: 007489-2016)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...
... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CASACIÓN LABORAL N° 7489-2016 ... Cese de actos de hostilidad ... PROCESO ORDINARIO NLPT ... una molestia, hostigamiento, persecución, agresión o ataque, que revelan el ... propósito de aquél ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 22/04/2022 (Expediente: 000710-2020)
Sumilla: resulta de importancia la prevención del acoso y laviolencia en el trabajo, por lo que es necesario que el estado através de sus instituciones implementen mecanismos eficacesque eviten la aparición de esas conductas y que tiendan a suerradicación, y si de todas maneras ocurren, que puedan serdetenidas en forma inmediata, dado a que está en juegoderechos de la persona. cualquier...
... humillaciones, vejaciones, con agresiones físicos y psicológicas, siendo víctima ... de hostigamiento sexual, etc., todo lo cual, le han causado un evidente daño a su ... persona que se ve traducido en las enfermedades mentales que padece, como lo ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 14/12/2021 (Expediente: 017782-2018)
Casación laboral 139-2014- la libertad, al igual que, el pleno jurisdiccional nacional 2018 que señala que las pretensiones indemnizatorias derivadas de un despido arbitrario en relación al daño moral no cabe presumir su existencia; sino así, la demandante no ha presentado prueba alguna que acrediten los daños emocionales, menos aún resulta válido la sola declaración de la actora
... durante toda la relación laboral estuvo sujeta a actos de hostilización y hostigamiento ... laboral, y por tal motivo remitió carta a su empleador para el cese del hostigamiento y al no ... recibir una respuesta formal de su empleador ... -
El Derecho del Trabajo en el Perú y su proceso de constitucionalización: Análisis especial del caso de la mujer y la madre trabajadora
El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de constitucionalización, de modo tal que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales en el Estado Social y Democrático de Derecho, brindando tutela a todos los trabajadores. Sin embargo, por motivos de histórica discriminación, un grupo de personas es objeto de una “protección especial” en el marco de las relaciones laborales:
... encontramos a los derechos que rigen en el marco de la relación laboral entre el empleador y el trabajador, fruto de la constitucionalización del ... Para situaciones de hostilización, acoso u hostigamiento sexual en las relaciones laborales ... Resolución Legislativa 26583, ... - Vigente Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres
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Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 08226-2013-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 13-07-2015
... vía constitucional), toda vez que los actos de hostigamiento laboral, entre otros, a ... los que habría sido objeto el recurrente y ...
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Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 03349-2012-AA, Auto (Acción de Amparo), 19-04-2012
... proceso laboral y no en la vía del proceso de amparo ... 3. En el precedente vinculante ... "acto de hostigamiento laboral" reconducible a la vía laboral ordinaria, sino que ...
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Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 00636-2013-AA, Auto (Acción de Amparo), 16-01-2015
... merecen protección a través del proceso de amparo en materia laboral del régimen ... privado y público ... 4. Que de conformidad con el ... "acto de hostigamiento laboral" reconducible a la vía laboral ordinaria, sino que ...
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Sentencia de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 09/06/2021 (Expediente: 009251-2018)
Revocar la sentencia n° 156-2020-17°-jetp-csjl-recb, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 17 de setiembre de 2020, que declara: infundada la demanda interpuesta, la que reformandola declararon fundada en parte la demanda, y en consecuencia fraudulento el despido; y ordenaron que la demandada cumpla con reponer al demandante en su mismo puesto habitual de trabajo y derechos laborales
... 1) La sentencia apelada adecua indebidamente la imputación de falta grave de la ... empresa demandada, al supuesto normativo de hostigamiento sexual ambiental, ... pues los hechos manifestados en la Carta de imputación de falta grave, Carta N° ... 81-G0000-EP-2018, de fecha 20 de marzo de ... -
RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 115-2020-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Aprueban 'Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y privado” y su respectivo instructivo-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 115-2020-MIMP
... º 27942, en cuyo artículo 2 se establece que es aplicable a las situaciones de hostigamiento sexual producidas en el marco de una relación laboral, educativa o formativa, pública o privada, militar o policial, o a cualquier otro tipo de relación de sujeción, sin importar el régimen ...
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El principio de igualdad. Cuestiones de género
La progresividad en el ejercicio de los derechos por parte de las mujeres, es la esencia misma de la dignidad humana. La realidad muestra la vulnerabilidad femenina y las situaciones de desigualdad, violencia, discriminaciones y acosos a las que están sometidas. Por eso, es fundamental que las mujeres cuenten con las herramientas suficientes para acceder a una efectiva tutela de sus derechos. La...
... por los hechos, ya sea por su forma de vestir, por su ocupación laboral, conducta sexual, relación o parentesco con el agresor, lo cual se ... constituyen una mínima muestra de las situaciones de hostigamiento, discriminación y abusos que sufren las mujeres ... Por tal razón, ... -
RESOLUCION.N° 144-2019-SERVIR-PE.Lineamientos para la Prevención, Denuncia, Atención, Investigación y Sanción del Hostigamiento Sexual en las Entidades Públicas.SEPARATA ESPECIAL RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 144-2019-SERVIR-PE Lineamientos para la Prevención, Denuncia, Atención, Investigación y Sanción del HOSTIGAMIENTO SEXUAL en las Entidades Públicas Sábado 2 de noviembre de 2019 AÑO DE LA LUC... -
... denuncias, gestión adecuada de la cultura y clima en las entidades y el diseño de protocolos de atención de casos de hostigamiento sexual laboral para las/los servidoras/es públicas/os y practicantes; ... Que, en cumplimiento de dicho mandato normativo, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Permanente de 03/10/2012 (Expediente: 003795-2011)
... ue, durante su relación laboral, fue objeto de hostigamiento y vejación ... que le ha afectó su ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 31/01/2023 (Expediente: 005679-2022)
... del principal, dictada por la Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de ... Justicia de Cajamarca, que, ... hostigamiento laboral, disminución de oportunidades laborales o reducción de ...
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DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1323, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que fortalece la lucha contra el feminicidio, la violencia familiar y la violencia de género-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1323
... 1. Violencia familiar; ... 2. Coacción, hostigamiento o acoso sexual; ... 3. Abuso de poder, confianza o de cualquier otra ... ón de dependencia o subordinación sea de autoridad, económica, laboral o contractual y el agente se hubiera aprovechado de esta situación ...
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA, Nº 007-2018-CE-PJ, PODER JUDICIAL, CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL - Aprueban “Lineamientos Técnicos para la Transversalización del Enfoque de Género en la Gestión Institucional del Poder Judicial”-RESOLUCION ADMINISTRATIVA-Nº 007-2018-CE-PJ
... - Ley N.° 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, modificada por la Ley N.° 29430 ... - Ley N. º 29409, ... ía profesional, tipo de contrato, puesto que ocupa, jornada laboral, remuneración, entre otros ... c) Identificar y analizar las causas y ...