horas extras de trabajo

Vigente Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Aprueban Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
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... de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador ... ARTÍCULO 27 ... Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo señala el Artículo 10-A de la Ley, deberá ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/05/2025 (Expediente: 047875-2022)
Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2018 (Expediente: 020479-2016)
Sumilla: la labor de vigilante que desempeñó el demandante fue realizada con permanente atención y estado de alerta, por lo tanto al no encontrarse excluido de la jornada máxima de trabajo le corresponde el pago de horas extras, ya que hizo trabajo en sobretiempo.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/03/2024 (Expediente: 003241-2021)
El juez debe presumir la realización de horas extras si comprueba la permanencia del trabajador en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o después de la hora de salida, salvo prueba en contrario.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2023 (Expediente: 012095-2020)
Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/08/2025 (Expediente: 007074-2023)
Los conductores de vehículos de transporte que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el pago de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2017 (Expediente: 014847-2015)
El personal de confianza que no se encuentre sujeto a fiscalización de su horario de trabajo, no tiene derecho al pago de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/07/2019 (Expediente: 016939-2017)
Sumilla. el artículo 9° del decreto supremo n° 007-2002-tr, que establece las características del trabajo en sobretiempo (horas extras), no es aplicable a los casos donde el trabajador solicite el pago del derecho vacacional adquirido y no gozado.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/08/2024 (Expediente: 009134-2022)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2022 (Expediente: 017223-2019)
Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/09/2024 (Expediente: 022783-2021)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/03/2026 (Expediente: 013886-2023)
El personal de confianza que no se encuentre sujeto a fiscalización de su horario de trabajo, no tiene derecho al pago de horas extras
Vigente Ley Nº 28131. Ley del Artista Intérprete y Ejecutante
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... compatibles con la naturaleza de su trabajo ... ARTÍCULO 2.- Definición ... Para ... y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como ... 4 Los aspectos relativos al pago de horas extras, trabajo nocturno, descanso semanal y días ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2018 (Expediente: 012158-2016)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el pago de horas extras
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2019 (Expediente: 001978-2017)
Proceso ordinario - nlptsumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que, no les corresponde el abono de horas extras.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/09/2018 (Expediente: 006071-2016)
... decreto legislativo n° 854, ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por decreto supremo n° 007-2002-tr, si el trabajador acredita mediante otros medios la real y efectiva realización de trabajo en sobretiempo, la deficiencia del registro no impide el pago de horas extras. en tal sentido, corresponde al demandante acreditar de forma real y efectiva el trabajo en sobretiempo que alega cumplió.
Vigente Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
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... de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo ... Se ... Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a ...
Sunafil: imposición de horas extras no es trabajo forzoso
- El Comercio
Tras originarse una polémica sobre la aplicación del recién incorporado delito de trabajo forzoso, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fue enfática en señalar que este no alcanza al concepto de jornada laboral. ?Si el empl...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2025 (Expediente: 024020-2023)
Es obligación del empleador el pago de horas extras; sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado. para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2017 (Expediente: 017242-2015)
Tratándose del trabajo en horas extras, le corresponde al trabajador aportar medios suficientes que acrediten que realizó labores extraordinarias y al empleador que no autorizó expresa o tácitamente las mismas.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/11/2024 (Expediente: 024755-2022)
Sumilla: es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/01/2026 (Expediente: 019645-2023)
Es obligación del empleador el pago de horas extras; sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado. para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/05/2025 (Expediente: 025569-2022)
Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/01/2025 (Expediente: 015566-2023)
En el caso de autos, se advierte que la parte recurrente ha reconocido que la labor como jefe de tren acarreaba horas extras adicionales a la jornada de trabajo.
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 29/10/2024 (Expediente: 05290-2022-0-1601-JR-LA-10)
Sumilla: la demandante pretende el pago de horas extras por su trabajo comopersonal administrativo, sin establecer el contexto en el que se ha desarrollado esteservicio (la individualización de la jornada); lo cual resulta necesario puescomprende la estructura fáctica condicional a la que se sujeta la pretensión de pagode horas extras, y permite poder realizar una evaluación de fondo del derecho quepostula.