horas extras de trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2018 (Expediente: 020479-2016)
Sumilla: la labor de vigilante que desempeñó el demandante fue realizada con permanente atención y estado de alerta, por lo tanto al no encontrarse excluido de la jornada máxima de trabajo le corresponde el pago de horas extras, ya que hizo trabajo en sobretiempo.
...JUNÍN. Pago de horas extras y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: ...excluido de la jornada máxima de trabajo le. corresponde el pago de horas extras, ya que ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Aprueban Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
... de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador ...ARTÍCULO 27. Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo señala el Artículo 10-A de la Ley, deberá ...
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Vigente
Ley Nº 28131. Ley del Artista Intérprete y Ejecutante
... compatibles con la naturaleza de su trabajo. ARTÍCULO 2.- Definición. Para los efectos de ... y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como ....4 Los aspectos relativos al pago de horas extras, trabajo nocturno, descanso semanal y días ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 020274-2019)
Sumilla: en principio, existe la obligación por parte del empleador del pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado, para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en caso que el empleador no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar...
...empleador del pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo. en exceso ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/03/2018 (Expediente: 012158-2016)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el pago de horas extras
...jornada máxima de trabajo, por lo que no. les corresponde el pago de horas extras. Lima, veintiuno de marzo de dos mil dieciocho. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2022 (Expediente: 017223-2019)
Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el. abono de horas extras. Lima, siete de julio de dos mil veintidós. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/11/2022 (Expediente: 010934-2019)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...jornada máxima de trabajo, por lo que no les. corresponde el abono de horas extras. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Vocal Supremo:MALCA. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/11/2016 (Expediente: 000507-2015)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...trabajo, por lo que no les corresponde el abono de. horas extras. Lima, ocho de noviembre de dos mil dieciséis. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2019 (Expediente: 006648-2018)
Sumilla. los vigilantes por excepción están comprendidos en la jornada máxima de trabajo y les corresponde el abono de horas extras, siempre que acrediten que la labor de vigilancia (resguardo y seguridad) se realizó sin lapsos de inactividad.
...en la jornada máxima de trabajo y les corresponde el abono. de horas extras, ... -
Sunafil: imposición de horas extras no es trabajo forzoso
Tras originarse una polémica sobre la aplicación del recién incorporado delito de trabajo forzoso, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fue enfática en señalar que este no alcanza al concepto de jornada laboral. ?Si el empl...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2017 (Expediente: 017242-2015)
Tratándose del trabajo en horas extras, le corresponde al trabajador aportar medios suficientes que acrediten que realizó labores extraordinarias y al empleador que no autorizó expresa o tácitamente las mismas.
...SUMILLA.- Tratándose del trabajo en horas extras, le. corresponde al trabajador ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2023 (Expediente: 012095-2020)
Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y...
...Es obligación del empleador el pago de horas. extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
... de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede ...Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2017 (Expediente: 014847-2015)
El personal de confianza que no se encuentre sujeto a fiscalización de su horario de trabajo, no tiene derecho al pago de horas extras.
...trabajo, no tiene derecho al pago de horas extras. Lima, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/07/2019 (Expediente: 016939-2017)
Sumilla. el artículo 9° del decreto supremo n° 007-2002-tr, que establece las características del trabajo en sobretiempo (horas extras), no es aplicable a los casos donde el trabajador solicite el pago del derecho vacacional adquirido y no gozado.
..., que establece las características del trabajo. en sobretiempo (horas extras), no es aplicable a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2017 (Expediente: 016298-2015)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras
...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por. lo que no les corresponde el abono de horas extras. Lima, uno de junio de dos mil diecisiete. VISTA, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2017 (Expediente: 010009-2015)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que. no les corresponde el abono de horas extras. Lima, treinta de mayo de dos mil diecisiete. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2019 (Expediente: 025205-2017)
Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que, no les corresponde el abono de horas extras.
...LA LIBERTAD. Pago de horas extras y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. ...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo. que, no les corresponde el abono de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/08/2019 (Expediente: 025120-2017)
Sumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...LA LIBERTAD. Pago de horas extras y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. ...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que. no les corresponde el abono de horas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/09/2019 (Expediente: 001978-2017)
Proceso ordinario - nlptsumilla: los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que, no les corresponde el abono de horas extras.
...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por. lo que, no les corresponde el abono de s extras. Lima, tres de setiembre de dos mil diecinueve. ...el actor solicita el pago de horas extras, feriados y domingos, bonificación por. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/09/2018 (Expediente: 006071-2016)
Conforme al artículo 10°-a del texto único ordenado del decreto legislativo n° 854, ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por decreto supremo n° 007-2002-tr, si el trabajador acredita mediante otros medios la real y efectiva realización de trabajo en sobretiempo, la deficiencia del registro no impide el pago de horas extras. en tal sentido, corresponde al...
...Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,. aprobado por ... del registro no impide el pago de horas. extras. En tal sentido, corresponde al ... - Las horas extras en el contexto del trabajo remoto
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 25/04/2022 (Expediente: 019900-2018)
Se denomina al trabajo en sobretiempo como “horas extras”; ésta es la labor realizada fuerade la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio dela jornada laboral como al término de la misma, el cual es un derecho constitucionalmenteconsagrado del trabajador. 12. Conviene señalar en primer lugar que, el artículo 25° de la constitución política del...
...LIMA. ii). ORDENA A LA DEMANDADA que por horas extras e incidencia del mismo en las. ...demanda el demandante sustenta que trabajó un promedio de 1 hora y media extra entre los. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/05/2017 (Expediente: 018042-2016)
El artículo 11° del decreto supremo n° 008-2002-tr, reglamento del texto único ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, es expreso al señalar que los trabajadores de confianza no se encuentran comprendidos en la jornada máxima; y el artículo 10° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 854, ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo,...
...LIMA. Pago de horas extras y otros. PROCESO ORDINARIO. Sumilla: El ...trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, es expreso al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/07/2016 (Expediente: 003780-2014)
Los conductores de vehículos de transporte público que presten servicios intermitentes no están comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo que no les corresponde el abono de horas extras.
...comprendidos en la jornada máxima de trabajo, por lo. que no les corresponde el abono de ... vacaciones y de vacaciones truncas, pago de horas extras, reintegro de. domingos y feriados, ...