fuerza mayor huelga

Vigente Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
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... sindical, la negociación colectiva y la huelga; ... Que, la Sexta Disposición Transitoria ... , salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no sea posible cumplir con tal ...
Vigente Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
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... sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la ... ón colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical ... La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron ...
Vigente Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
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... empresa los jóvenes en formación que con mayor antigüedad hubieran iniciado su relación con ... huelga, se llevará a cabo en la forma que determina la ... 21.-Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carácter ...
Vigente Constitución Política del Perú de 1993
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... los presuntos implicados por un término no mayor de quince días naturales ... Deben dar ... ÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA ... El Estado reconoce los derechos de ... La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado ...
Vigente Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
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... ón colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical ... La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron ... la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legítimamente ejercitado ... ARTÍCULO 55 ...
Vigente Decreto Supremo Nº 013-2004-TR. Aprueban el Texto Único Ordenado del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario
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... , no podrá tener una antigüedad mayor a los dos (2) años ... ARTÍCULO 12. Del ... , ante la ocurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podrá omitir el ... Relaciones de Trabajo y Derecho de Huelga ... De acuerdo a lo establecido en el ...
Vigente Código Penal
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... Libro Segundo, donde la disminución no es mayor que un tercio del mínimo de la pena fijada por ... fuerza, incluido el uso de la fuerza letal, siempre que ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para terceros ...
Vigente Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
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... mayor afinidad entre sí ... Los puestos de ... e) Por casos fortuitos o fuerza mayor que afecten directamente el cumplimiento de ... CAPÍTULO III. Derecho de huelga ... ARTÍCULO 79. Definición de huelga ...
Vigente Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
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... Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la ... h) El ejercicio del derecho de huelga; ... i) La detención del trabajador, salvo ... l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ... ll) Otros establecidos por norma ...
Vigente Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
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... trabajo cuando el monto indemnizatorio sea mayor de setenta Unidades de Referencia Procesal (URP) ... libertad sindical, negociación colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en ... supuestos, la sentencia casatoria tiene fuerza vinculante para el órgano jurisdiccional ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/09/2025 (Expediente: 050373-2022)
La obligación contractual no resultará exigible al deudor siempre que se acredite que las consecuencias de dicho evento fueron insuperables, impidiendo de manera absoluta el cumplimiento de la prestación. en este sentido, si el deudor adopta todas las medidas de diligencia exigible, pero aun así se encuentra en una situación donde no puede oponer resistencia efectiva al evento sobrevenido, no...

... TEMA: CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR ... SUMILLA: La obligación contractual no ... Un ejemplo ... ilustrativo es una huelga anunciada con antelación. Si la duración y la ...
Vigente Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
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... puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades ... ARTÍCULO 45. Ejercicio de la huelga ... #Artículo derogado por la Única ... i) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentado ... En los ...
Derrogado LEY 28237 - Código Procesal Constitucional
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... necesario, a la imposición de una multa no mayor de diez Unidades de Referencia Procesal ... se hará efectivo con el auxilio de la fuerza pública, el recurso a una institución ... ) De sindicación, negociación colectiva y huelga; ... 12) De propiedad y herencia; ...
Vigente Reglamento del Congreso de la República
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... ARTÍCULO 1. Fuerza normativa y materias de regulación del ... La Oficialía Mayor del Congreso recibirá las credenciales de cada ... ejercer los derechos de sindicación y huelga ... Tienen derecho a la seguridad social en ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 16/04/2024 (Expediente: 008170-2022)
... excepcionales, como los casosfortuitos o de fuerza mayor, es decir, sucesos o circunstancias extraordinarias,irresistibles e imprevisibles tales como los hechos de la naturaleza, terremotos,inundaciones, o hechos del hombre como la imposibilidad para el justiciable depresentar su reclamo, por la paralización de labores por huelga de lostrabajadores del poder judicial.”
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 28/04/2018 (Expediente: 000696-2017)
La declaración directa y persistente del agraviado por el delito de robo agravado, y los elementos que la corroboran, permiten concluir -más allá de toda duda razonable-, en la responsabilidad del imputado zevallos machicado. la intervención del referido encausado y los procesados núñez márquez y quispe céspedes en los vehículos donde se halló parte de las autopartes de origen ilícito, aunado al...

... tenía vigente una pena no menor de dos ni mayor a cinco ... años; sin embargo, en la condena se ... en huelga nacional indefinida a partir del veintidós de ... de suspensión del despacho por causas de fuerza mayor, de ... conformidad con el artículo ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004550-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/06/2026 (Expediente: 024827-2025)
Corresponde revocar en parte la sentencia apelada, únicamente en elextremo referido al artículo 67 del reglamento de la ley de relacionescolectivas de trabajo, modificado por el decreto supremo n.° 014-2022-tr; y,reformándola, declarar fundada en parte la demanda de acción popularinterpuesta por guillermo hernán gómez guiulfo; en consecuencia, declarar lailegalidad y nulidad parcial del citado...

... huelga de los trabajadores ... c) Sobre el artículo 2 ... a otra de nivel superior, carece de fuerza normativa y adolece de un ... vicio de invalidez ... ón Política del Estado es la norma de mayor jerarquía en el ... ordenamiento jurídico ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001632-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028778-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 025527-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009104-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral - sede central de 29/08/2025 (Expediente: 05648-2024-0-0401-JR-LA-07)
Al haberse determinado la existencia de una relación laboral indeterminadabajo el régimen del decreto legislativo n° 728 entr e la actora y la empresamistiamerica bpc e. I. R. L. del doce de abril del dos mil veinticuatro al veinte deagosto del dos mil veinticuatro, corresponde abonarse los beneficios económicos peticionados como son: vacaciones, compensación por tiempo de servicios,...

... al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) ... días calendario por la SUNAT, ... , domingos y feriados; así como casos de fuerza mayor como la huelga ... Por tanto, el plazo de ...