fuerza mayor huelga
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... sindical, la negociación colectiva y la huelga; ... Que, la Sexta Disposición Transitoria ... , salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no sea posible cumplir con tal ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la ... ón colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical ... La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron ...
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Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... mayor afinidad entre sí ... Los puestos de ... e) Por casos fortuitos o fuerza mayor que afecten directamente el cumplimiento de ... CAPÍTULO III. Derecho de huelga ... ARTÍCULO 79. Definición de huelga ...
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... los presuntos implicados por un trmino no mayor de quince das naturales ... Deben dar ... , NEGOCIACIN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA ... El Estado reconoce los derechos de ... La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado ...
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
... puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades ... ARTÍCULO 45. Ejercicio de la huelga ... #Artículo derogado por la Única ... i) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentado ... En los ...
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Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... ón colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical ... La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron ... la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legítimamente ejercitado ... ARTÍCULO 55 ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... empresa los jóvenes en formación que con mayor antigüedad hubieran iniciado su relación con ... huelga, se llevará a cabo en la forma que determina la ... 21.-Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carácter ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la ... h) El ejercicio del derecho de huelga; ... i) La detención del trabajador, salvo ... l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ... ll) Otros establecidos por norma ...
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Vigente
Código Penal
... 6. El que obra por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o ... por miedo insuperable de un mal igual o mayor; ... 8. El que obra por disposición de la ... ón Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para terceros ...
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LEY, Nº 30745, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de la carrera del trabajador judicial-LEY-Nº 30745
... de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de veinticinco años de edad ... 1. Tener ... Artículo 37. Ejercicio de la huelga ... El derecho de huelga se ejerce una vez ... b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobado ... c) El ...
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Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
... libertad sindical, negociación colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en ... una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal ... supuestos, la sentencia casatoria tiene fuerza vinculante para el órgano jurisdiccional ...
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Derrogado
LEY 28237 - Código Procesal Constitucional
... necesario, a la imposición de una multa no mayor de diez Unidades de Referencia Procesal ... se hará efectivo con el auxilio de la fuerza pública, el recurso a una institución ... ) De sindicación, negociación colectiva y huelga; ... 12) De propiedad y herencia; ...
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Vigente
Reglamento del Congreso de la República
... ARTÍCULO 1. Fuerza normativa y materias de regulación del ... La Oficialía Mayor del Congreso recibirá las credenciales de cada ... ejercer los derechos de sindicación y huelga ... Tienen derecho a la seguridad social en ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 31/03/2021 (Expediente: 008526-2019)
Sumilla: “(…) el supuesto de imposibilidad de reclamar un derecho ante un tribunal peruano nose refiere a los días inhábiles en los que no atiende el poder judicial, por cuanto ello nodetermina ninguna imposibilidad; pues, se trata de los días de descanso, propios de todainstitución o que son parte de su ejercicio funcional y, por tanto, de conocimiento público. laimposibilidad de reclamar un...
... imprevisibles, en los que por causas de fuerza mayor sea imposible para el justiciable presentar ... ejemplo la paralización de labores por huelga de los ... trabajadores del Poder Judicial, que ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 31/03/2021 (Expediente: 008526-2019)
Sumilla: “(…) el supuesto de imposibilidad de reclamar un derecho ante un tribunal peruano nose refiere a los días inhábiles en los que no atiende el poder judicial, por cuanto ello nodetermina ninguna imposibilidad; pues, se trata de los días de descanso, propios de todainstitución o que son parte de su ejercicio funcional y, por tanto, de conocimiento público. laimposibilidad de reclamar un...
... imprevisibles, en los que por causas de fuerza mayor sea imposible para el justiciable presentar ... ejemplo la paralización de labores por huelga de los ... trabajadores del Poder Judicial, que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 28/04/2018 (Expediente: 000696-2017)
La declaración directa y persistente del agraviado por el delito de robo agravado, y los elementos que la corroboran, permiten concluir -más allá de toda duda razonable-, en la responsabilidad del imputado zevallos machicado. la intervención del referido encausado y los procesados núñez márquez y quispe céspedes en los vehículos donde se halló parte de las autopartes de origen ilícito, aunado al...
... tenía vigente una pena no menor de dos ni mayor a cinco ... años; sin embargo, en la condena se ... en huelga nacional indefinida a partir del veintidós de ... de suspensión del despacho por causas de fuerza mayor, de ... conformidad con el artículo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 025792-2018)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no ... que se abstenga de materializar dicha fuerza anunciada, bajo ... apercibimiento de ser ... Décimo Tercero: A mayor abundamiento, es de precisar que el artículo ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... ón del contrato dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del ... ARTÍCULO 11-B. Derecho de huelga ... El derecho colectivo de huelga de los ... c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada ... d) Por ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/05/2021 (Expediente: 002213-2019)
El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.
... derecho de huelga, correspondiendo al Estado la cautela de su ... de ejecutar la medida de fuerza, la cual fue objeto de recurso extraordinario de ... interpretación se podrá aspirar, con la mayor expectativa de éxito, a encontrar ... la más ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004315-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga
... de la declaración de huelga, ocurridas antes de un ... pronunciamiento firme ... de fuerza se materializó del 10 al 24 de marzo de 2017, ... DÉCIMO QUINTO. A mayor abundamiento, nuestra Ley de Relación Colectivas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 025751-2018)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no ... de materializar dicha fuerza anunciada, bajo apercibimiento de ser declarada ... Décimo Tercero: A mayor abundamiento, es de precisar que el artículo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 025527-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... Verde se abstenga de materializar dicha fuerza anunciada, bajo apercibimiento de ... ser ... Décimo Tercero: A mayor abundamiento, es de precisar que en el artículo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2019 (Expediente: 020734-2018)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido
... Sumilla.- El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el ... interés ... Verde se abstenga de materializar dicha fuerza anunciada, bajo apercibimiento de ... ser ... Décimo Tercero: A mayor abundamiento, es de precisar que en el artículo ... -
Noción y funcionamiento de las cláusulas backto-back en los subcontratos de construcción
Hoy en día no resulta infrecuente que los contratistas generales de construcción busquen gobernar las relaciones jurídicas con algunos de sus subcontratistas mediante términos y condiciones back-to-back. Los principios que canalizan este tipo de operaciones no cuentan con un desarrollo lógico-conceptual unívoco. Por ende, sus alcances dependen siempre de la intensidad que, en uso de su autonomía...
... A mayor detalle, en estos escenarios tenemos: ... suspensión de los trabajos por causa de fuerza mayor) y, posteriormente, el cliente no acepta ... ” dictamina que el reconocimiento de una huelga" como evento de fuerza mayor se producirá si (y s\xC3" ... - Vigente Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo