Facultades del empleador
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2019 (Expediente: 016325-2016)
Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.
...empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que. pretende su ...servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/04/2022 (Expediente: 022931-2019)
...empleador Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta; y, con un récord ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/07/2020 (Expediente: 002606-2018)
Sumilla.-. en el proceso ha quedado acreditado en aplicación del principio de la primacía de la realidad que la codemandada, unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, tuvo injerencia sobre la codemandada, san ignacio sociedad anónima en liquidación, lo que no ha merecido cuestionamiento por la recurrente, de manera tal que la denuncia de la misma, respecto a la...
...CASACIÓN LABORAL Nº 2606-2018. LIMA. Reconocimiento de real empleador y otros. PROCESO ORDINARIO - NLPT. SEDE PALACIO DE JUSTICIA,. Vocal ...empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2016 (Expediente: 012034-2014)
No es suficiente comunicar al empleador que no se acudirá al centro de labores, sino que dicha inasistencia debe ser justificada en el plazo que establece la ley o el reglamento interno de trabajo, caso contrario se incurre en causal de sanción disciplinaria.
...Sumilla.- No es suficiente comunicar al empleador que no. se acudirá al centro de labores, sino que dicha. inasistencia ...empleador,. el cual tiene facultades para normar reglamentariamente. las. labóms, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 013527-2018)
Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas
...de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2016 (Expediente: 008517-2014)
La demandada al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de la demandante, se ha configurado la afectación a la dignidad humana, enmarcada dentro del desarrollo del crecimiento profesional y el proyecto de vida, prevista en el literal g) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral,...
...Señala que se le imputó la comisión de falta en contra del empleador,. habiéndosele impuesto indebidamente una sanción por suspensión, por ...dirección. de. su. empleador,. el. cual. tiene. facultades. para. normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2016 (Expediente: 004225-2016)
- para determinar la existencia de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.
...establecimiento de una relación permanente entre el empleador y el trabajador,. en virtud del cual éste se obliga a prestar servicios ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2017 (Expediente: 013782-2015)
Cuando la reducción de las remuneraciones se realice por acuerdo individual entre las partes, el mismo debe de constar por un acuerdo o convenio escrito.
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2016 (Expediente: 004144-2015)
En atención a la pretensión planteada resulta pertinente traer a colación el criterio establecido en el precedente constitucional vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc; sin embargo, al tratarse de un proceso tramitado en la vía ordinaria laboral, en el que el demandante ha planteado como pretensión subordinada el pago de una indemnización por despido arbitrario, corresponde...
...demandando no ha sido empleador directo del reclamante por lo que la. pretensión referida a la ...de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/12/2016 (Expediente: 019586-2015)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.
...de diciembre de dos mil seis, y por tanto, se declare que su empleador ha sido. la demandada Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston ...su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente. las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004315-2019)
La inasistencia de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga
...se ha agotado previamente la negociación directa con el empleador. DÉCIMO. Por otro lado, respecto a la declaración de improcedencia de ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2016 (Expediente: 019738-2015)
Para determinar la existencia de un contrato de trabajo en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración.
... el establecimiento de una relación permanente entre el empleador y. el trabajador, en virtud del cual éste se obliga a prestar servicios ...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2022 (Expediente: 014459-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
...su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,. ... -
Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
...ARTÍCULO 84. Facultades del Juez sobre la Tenencia Compartida. En caso de disponer la tenencia ...e) Mandato inimpugnable del Juez requiriendo de oficio al empleador de la parte demandada información que le permita conocer la capacidad ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 010287-2014)
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...
...entre un empleador y un trabajador con el objeto que este. sustituya a un trabajador estable ...vez que se encuentra dentro de su facultades, que se circunscribe a su poder de. dirección, parte del elemento ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/08/2016 (Expediente: 007159-2014)
La demandante no cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente a la reducción inmotivada de categoría, prevista en el literal b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
...empleada de confianza, por eso cuando el empleador" decidió trasladar a la. ccionante al cargo de confianza de Jefe de Divisi\xC3"...legítimo ejercicio de las facultades de dirección del empleador, que decidió. trasladara la demandante a otro ... -
Resolución nº 2004_3_09117 de Tribunal Fiscal - Sección 3, de 23 de Noviembre de 2004
Se declara nula e insubsistente la apelada que declara no válido su acogimiento al RESIT al no haber declarado sus obligaciones de los meses de febrero y marzo del 2002, entre éstas, según la Administración, las Aportaciones a Essalud. Se señala que según la doctrina y legislación laboral, los elementos esenciales de la relación laboral son la prestación personal de servicios, por la que el...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022286-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar. reglamentariamente las labores, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/11/2016 (Expediente: 003244-2014)
. El hecho de encontrarse laborando en una encargatura no otorga derecho a la titularidad del cargo, sino que aquello debe lograrse, cumpliendo los requisitos que para el ascenso señala la institución.
...siguientes 1) acción directa: cuando la conducta del empleador forja una. distinción basada en una razón inconstitucional. En esta ...su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las. labores, dictar las órdenes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/05/2022 (Expediente: 003815-2019)
El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los...
...reconocer como real empleador a la primera codemandada, porque la labor. que desarrolló era una labor ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/05/2022 (Expediente: 000246-2021)
El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los...
...empleador del demandante y para el cual estuvo subordinado, es Cuprita J.P. Sociedad ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/04/2017 (Expediente: 016413-2016)
No puede condicionarse el pago de la asignación familiar al hecho de que el trabajador previamente comunique a su empleador de la existencia de su hijo o hijos.
...previamente comunique a su empleador de la existencia. de su hijo o hijos. Lima, dieciocho de abril de dos mil ...por tanto el empleador en uso de sus facultades y atribuciones no puede. Aprobado por el Perú mediante Decreto Ley N° ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2022 (Expediente: 014688-2019)
Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
...empleador. B) Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso b): El ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 005003-2020)
Sumilla: el primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables...
...que el real empleador del demandante y para el cual estuvo subordinado, es. Cuprita J.P. ...facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2019 (Expediente: 002780-2018)
Sumilla. en aplicación del principio de primacía de la realidad, los documentos en los que constan los contratos civiles, mercantiles o de otra naturaleza, solo tienen un valor probatorio relativo; en vista que si durante el trámite del proceso el juez aprecia en los hechos la existencia de rasgos de laboralidad en la relación mantenida entre las partes, verificando que la suscripción de dichos...
...parte débil de la relación laboral, pues, el empleador al tener el control de los. medios de producción, posee una ventaja ...(dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.”. Por su ...