Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Sumilla: el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo; lo cual configura una causa valida de extinción de la relación laboral.

La tercerización será válida siempre que: 1) la contratista asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo; 2) cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; 3) sean responsables por los resultados de sus actividades; y, 4) sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación; quedando así descartada la sola provisión de personal.

... que se cuestione los convenios deextinción por mutuo disenso, la carga de la prueba le corresponde ala parte procesal que alega sufrir vicios de la voluntad, en aplicaciónde la regla general de distribución de la carga probatoria, que regulael artículo 23. 1° de la ley número 29497, que señal a: “la carga de laprueba corresponde a quien afirma hechos que configuran supretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos”

... al vigésimo noveno juzgado especializado de trabajo permanente de lima.-

Se revoca la apelada que declaró infundada la reclamación contra resoluciones de determinación giradas por el Impuesto a la Renta - Persona Natural de los ejercicios 2015 y 2016, y resoluciones de multa por la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo 178° del Código Tributario, a fin de que la Administración excluya o reliquide diversos reparos por concepto de disposición de efectivo...

• Derecho administrativo. Tomo II

A. el impedimento de salida del país -en cuanto medida autónoma restrictiva de la libertad deambulatoria del imputado-, como medida de coerción procesal, se sujeta, desde el principio de proporcionalidad -adecuación y necesidad-, al requisito del peligro de fuga, sin perjuicio de que el presupuesto denominado fumus delicti comissi se sustente en una sospecha razonable. B. en el caso, es preciso...

... . siendo que la misma, puede ser estipulada en un contrato laboral de duración indeterminada; pues no existe prohibición legal que restrinja la aplicación de una cláusula resolutoria únicamente a los contratos modales; no obstante, su inclusión solo poder ser admitida en forma excepcional.

... te, determinar su desvinculación. Palabras clave: mutuo disenso, desvinculación válida, vicio de la voluntad (engaño y coacción)

• Themis. Revista de derecho

... todo, se centra en el tema de la duración del contrato de arrendamiento, a propósito de la discusión si el arrendatario con contrato vencido tiene la calidad de ocupante precario. Finalmente, analiza las diversas formas de conclusión del contrato de arrendamiento, las causales del proceso de desalojo y las diversas clases de proceso, a fin de hacer más ágil el proceso de desalojo.

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: para acreditar un despido fraudulento deben acreditarse los actos de engaño o intimidación que se reclaman, más aún si el actor reconoce la percepción del monto referido en el convenio de cese por mutuo disenso.

El empleador incurrirá en un despido fraudulento si el trabajador logra probar en un proceso judicial la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27° de la constitución política del perú.

Confirmar la sentencia n° 138-2023-19°jetp-nlpt de fecha 12 deabril de 2023, de fojas 138 a 156 del expediente judicial electrónico, quedeclara infundada la demanda en todos sus extremos sobre nulidad deconvenio de extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso y otros. Absolvieron de la instancia a la demandada; exoneraron a la partedemandante del pago de costas y costos del proceso.

... negocio de distribución de bienes acordado en el contrato y que dicho gasto tiene relación con la determinación del valor de los productos distribuidos, se encuentra acreditada la causalidad del gasto y la generación de la renta gravada establecida por el artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta.

Confirmar la sentencia n° 270-2022-17°jetp-csjl-recb contenida en laresolución número diez de fecha 14 de julio del 2022, que corre de fojas 252 a 266,que resolvió declarar:· infundada la demanda interpuesta por victoria lizbeth salinassoria contra gas natural de lima y callao s. A., sobre reposiciónpor despido incausado y otros; exonerándosele de la imposición en lacondena de costas y costos...

Dada la condición de trabajadora a plazo indeterminado, el acta de conclusión de vínculo laboral por mutuo disenso no puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue suscrito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue desnaturalizado.

... de cuentas por cobrar en virtud del contrato de fideicomiso de titulación, gastos por servicios de auditoría relacionados al patrimonio fideicometido, entre otros reparos. Se declara infundada con relación la prescripción invocada por la recurrente, al verificarse que esta aun no había operado a la fecha de su invocación.

... en el artículo 23 de la nueva leyprocesal del trabajo, corresponde al accionante acreditar que el actode la renuncia voluntaria es anulable, por la existencia de los viciosde la voluntad que alega, como son la amenaza o intimidación porparte de la empresa demandada para que éste se vea compelido a lafirma del convenio o el error al que habría sido inducido para firmardicho documento, hechos que, conforme a los fundamentospreviamente...

Sumilla. el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, siendo que cuando una de las partes intervinientes alegue violencia o intimidación en la suscripción del convenio, esta deberá probarla de manera fehaciente al interior del proceso.

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: la sentencia impugnada ha determinado de conformidad con los artículos 1321 y 1332 del código civil, que sí se produjo responsabilidad civil contractual del demandado al haber incumplido sus obligaciones y -entre otros elementos- causado un daño al demandante que establece afectación al patrimonio en la modalidad de lucro cesante.

Sumilla. el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato; en ese sentido, corresponderá dejar sin efecto dicho acuerdo, si se ha inducido mediante engaño al trabajador para la suscripción del mismo.