Extinción del contrato de trabajo
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Capítulo II. El trabajo asalariado
I. El Derecho Laboral - 141. Origen y justifi cación - 142. Objeto del Derecho Laboral - 143. Autonomía del Derecho Laboral - 144. División del Derecho Laboral. - II. El Derecho individual del trabajo - 145. El contrato de trabajo. - 146. Partes y contenido del contrato de trabajo - 147. Contratos especiales de trabajo - 148. Extinción de la relación laboral - III. Derecho colectivo del trabajo -
... empresario con el personal a sus órdenes se establecía por el contrato civil de locación de servicios. La desigualdad económica entre las ...Á lvaro Zegarra Mulánovich . modificación o extinción de la relación laboral). La ley laboral regula ambos aspectos: el ... -
Informe Nº 018-2020-2-9051 de Contraloría general de la República, 22-12-2020
Otorgamiento de incentivo Económico mediante convenio de extinción de contrato de trabajo por mutuo disenso a personal del OSIPTEL
...convenio de extinción de trabajo por mutuo disenso a personal del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...contrato de trabajo, de tal intensidad que haga ...extinción del vínculo laboral; sin embargo, en “(…) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/02/2022 (Expediente: 005493-2019)
Se configura el despido fraudulento, conforme a sendas sentencias del tribunal constitucional, cuando: a) se imputen hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; b) se atribuya una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad; c) se extinga la relación laboral con vicio de la voluntad; y, d) se hayan fabricado pruebas. en el presente caso, no hay despido...
... de renuncia que dio por extinguido el contrato de. trabajo, y por ende, el vínculo laboral que ...no ha probado que la extinción del contrato de trabajo haya sido producto de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/11/2019 (Expediente: 019669-2017)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... Instancia: La Jueza del Sexto Juzgado de Trabajo de. Trujillo de la Corte Superior de Justicia de ... de obligaciones emanadas del contrato de trabajo que. suponga el quebrantamiento de la ...extinción del contrato de trabajo, entre los que se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 005496-2019)
...LIMA. DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO. PROCESO ORDINARIO - NLPT. CORTE SUPREMA DE. ... ni comunicados en el Ministerio de Trabajo. c) Infracción normativa por errónea ... válidamente invocar dicha causal de extinción del. vínculo laboral, máxime si el actor en ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2022 (Expediente: 001383-2019)
... sustentar la suspensión perfecta del contrato de trabajo, cuando no. se establece el grado de ...extinción del. contrato de trabajo bajo los supuestos del ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 23/03/2022 (Expediente: 022406-2019)
El despido es la extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, la cual debe estar sustentada en una causa justa. pla rodríguez señala que "el despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al contrato de trabajo" .
... las partes, es de señalar que “El contrato de trabajo es un. acuerdo de voluntades entre el ... respecto al extremo de la fecha de extinción de la relación laboral. Página | 6. CORTE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/06/2016 (Expediente: 016297-2014)
La obtención de una pensión de jubilación, constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
...constituye una casual de extinción de la relación laboral. conforme al literal f) ... la Comisión Evaluadora de Accidentes de Trabajo y. Enfermedades. Profesionales del Hospital III ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2016 (Expediente: 001634-2016)
Sumilla: conforme al último párrafo del artículo 21° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, si el trabajador, hubiera permanecido en el trabajo más allá de los setenta años, el empleador mantiene la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a la indemnización por la extinción o conclusión de su actividad laboral.
...trabajador, hubiera permanecido en el trabajo más allá de. los setenta años, el empleador ntiene la facultad de. comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a. la ...“Son causas de extinción del contrato de trabajo:. (…). f) La jubilación;. (…)”. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2017 (Expediente: 005870-2016)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... la reposición a su centro habitual de trabajo" en. el cargo de Mayordomo de Campo puesto que ven\xC3"...contrato de trabajo que suponga el quebrantamiento de la ...hace referencia a las causas de extinción del contrato de trabajo, entre los que. se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2017 (Expediente: 009654-2016)
El efecto que produce una excepción deconvenio arbitral declarada fundada, es la deanular todo lo actuado y dar por concluido elproceso.
...Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de ...la. cláusula quinta del. Contrato de Trabajo suscrito el veintitrés de enero de ...“Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:. (…). d) El mutuo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2017 (Expediente: 002028-2015)
La obtención de una pensión de jubilación, constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
...constituye una casual de extinción de la relación. laboral conforme al literal f) ... primera instancia: El Juez del Juzgado de Trabajo de la. Provincia de Nasca de la Corte Superior de ... Supremo N° 003-97-TR exting uió el contrato que tenía con. el demandante de forma legal, ... -
Vigente
Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
... la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de las entidades públicas. c) Emitir opinión ...contrato deben encontrarse debidamente motivados y haber ...ARTÍCULO 219. Extinción de la entidad por mandato normativo expreso. Para ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 014-92-TR. Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
...ARTÍCULO 1. Los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados ... Migratoria constata la aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero en virtud a lo ... máximo de cinco (5) años desde la extinción de la relación laboral, los documentos que ...
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
... el corto plazo, mejorar la calidad de su trabajo y de los servicios que prestan a la ciudadanía. ...l) Extinción de la entidad por mandato normativo expreso. El ...b) Vencimiento del plazo del contrato. c) Asunción de cargo de funcionario público o ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/04/2019 (Expediente: 012662-2017)
Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal; en consecuencia, corresponde a la demandada proporcionar los elementos probatorios suficientes que demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un contrato modal y no un contrato a plazo indeterminado.
...contrato y otros. PROCESO ORDINARIO-NLPT. Sumilla: En los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se. debe establecer la causa ...contrato supone que la extinción del contrato se vaya a dar en el marco de causa. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2018 (Expediente: 012329-2016)
Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.
...de Trabajo de Huancayo de la Corte Superior de Justicia de ...esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la. ...de extinción del contrato de trabajo, entre los que se ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2017 (Expediente: 002756-2016)
En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr;si no se cumple con establecer la causa...
...Sumilla: En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe. establecer la causa ...contrato de trabajo por servicio específico este se ...determine la extinción del contrato de trabajo. Décimo: En relación a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 001114-2017)
Sumilla: para la validez del convenio de cese por mutuo disenso para establecer programas de incentivos o ayudas que fomentan la constitución de nuevas empresas, es indispensable que el trabajador exprese de manera libre y voluntaria su consentimiento, el cual deberá estar exento de vicios, de conformidad con el artículo 47° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...
...Trabajo. Lima, siete de marzo de dos mil diecinueve. ...sobre la extinción del vínculo laboral, pues la demandante firmó ... por el cual el empleador pone fin al contrato de. trabajo”4. Asimismo, Elmer Arce indica:. ... -
Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
... que afectan su integridad personal, el trabajo forzado y la explotación económica, así como ...ARTÍCULO 77. EXTINCIÓN O PÉRDIDA DE LA PATRIA POTESTAD. La Patria ... acrediten la necesidad o utilidad del contrato. Asimismo indicará los bienes que pretende ...
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Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 10777-2006-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 26-07-2006
... sus derechos constitucionales al trabajo, a la. /'Íibertad sindical, al debido proceso y ...prestación en un contrato laboral entraña una importancia especial , en ...expresa de la extinción de la misma basada en la sola voluntad del ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01675-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
...ón por razón de sexo (embarazo) y al trabajo. En consecuencia, solicita. e se deje sin efecto ...Manifiesta que suscribió un contrato de trabajo de suplencia con la demandada. para ... su contrato de trabajo, siendo que la extinción del vínculo. laboral se debió al vencimiento ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal. índole que haga irrazonable la ...del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Le y ...9.8.- Extinción del fuero sindical. El TUO de la LRCT no ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/10/2017 (Expediente: 014638-2016)
Sumilla: en los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr ; en consecuencia, corresponde...
...Sumilla: En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe. establecer la causa ...razones por las cuales se contrató bajo un contrato modal y no un. contrato a plazo ..., la condición que determine la extinción. del contrato de trabajo-2. Adicionalmente, en el ...