Extinción del contrato de trabajo
4363 resultados para Extinción del contrato de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
...SANDRO FUENTES ACURIO. Ministro de Trabajo y Promoción Social. REGLAMENTO DEL Decreto ... Ley, se entiende que se ha celebrado un contrato de trabajo. En caso que no se exhiba el Convenio ...extinción del contrato de trabajo. ARTÍCULO 27. La ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
...ón Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el ...Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán ...CAPÍTULO IV. De la extincion. ARTÍCULO 16. Son causas de extinción del ...
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El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo
El presente texto trata el tópico del rendimiento como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido...
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Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España
En España, el Real Decreto 1620/2011 ha supuesto un acercamiento del empleo doméstico al régimen laboral común. Sin embargo, esto no sucedió con la extinción laboral que siguió las líneas comunes de su precedente. La autora busca en este articulo analizar la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en el despido disciplinario y el desistimiento, a través del análisis de la...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 295 - Código Civil
...ARTÍCULO 12. INEXIGIBILIDAD DE CONTRATOS PELIGROSOS PARA LA PERSONA. No son exigibles los ... régimen económico, funcionamiento y extinción así como el destino final del patrimonio. Pueden ... los cónyuges se dedica exclusivamente al trabajo del hogar y al cuidado de los hijos, la ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
...ARTÍCULO 3. Definición del contrato administrativo de servicios. El Contrato ... entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores ...ARTÍCULO 10. Extinción del contrato. El Contrato Administrativo de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 31 de Mayo de 2017 (Expediente: 015952-2015)
Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Desnaturalización de contratos,relación...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Mayo de 2019 (Expediente: 013376-2017)
Sumilla: no es posible la extinción de un contrato de trabajo por cumplimiento de la condición resolutoria, tipificada en el literal c) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, si la empleadora no acredita haberla consignado expresamente, debido a que esta no se presume.Palabras clave: Reposición,proceso abreviado...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 8 de Marzo de 2016 (Expediente: 016084-2014)
La renuncia del trabajador, constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar el despido. Sin perjuicio de ello, para declarar la invalidez de la renuncia, deberá sujetarse a los términos previstos en el Código Civil.Norma de derecho interno: D. Leg. 728: ; D. Sup. 3-97-TR: ; Ley 29497:P
... Juez del Tercer Juzgado Especializado de Trabajo de Trujillo de la Corte Superior de Justicia ...16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo: . b) La renuncia o ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 15 de Mayo de 2018 (Expediente: 009631-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. En el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 8 de Enero de 2019 (Expediente: 026625-2017)
Sumilla: en el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. En el caso concreto, no se encuentra justificada la causa...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 27 de Octubre de 2017 (Expediente: 007277-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. En el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 25 de Septiembre de 2017 (Expediente: 001263-2017)
La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo que deriva de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su renuncia haya tenido como causa la coacción, mucho menos denunció alguna causa de nulidad o anulabilidad de la misma, por lo que no puede invocar la rebaja de su remuneración al haber iniciado un nuevo vínculo laboral con nuevas condiciones de...
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Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
... que afectan su integridad personal, el trabajo forzado y la explotación económica, así como ...ARTÍCULO 77. EXTINCIÓN O PÉRDIDA DE LA PATRIA POTESTAD. La Patria ... acrediten la necesidad o utilidad del contrato. Asimismo indicará los bienes que pretende ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Noviembre de 2019 (Expediente: 018580-2017)
Se considera como actos de hostilidad a aquellas conductas del empleador que implican el incumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo y que pueden dar lugar a su extinción y a ocasionarle al trabajador un perjuicioPalabras clave: Proceso ordinario - nlpt,cese de actos de hostilidad y otros
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Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... son contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios;. De conformidad con ... contratante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como ...ARTÍCULO 13. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios. 13.1. ...
- Extinción de la relación laboral
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18 de Julio de 2019 (Expediente: 012783-2017)
Una de las causas de extinción del contrato de trabajo, es la jubilación, la cual es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,indemnización por despido arbitrario y otros
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 4 de Abril de 2019 (Expediente: 004421-2017)
Sumilla: la relación laboral se extinguirá después de cumplir los setenta años de edad, en cualquier momento según la decisión del empleador, puesto que la jubilación es una causa de extinción del contrato de trabajo, lo cual obedece a un motivo contemplado en el ordenamiento legalPalabras clave: Proceso abreviado laboral - nlpt,reposicion por despido incausado
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 24 de Abril de 2018 (Expediente: 012499-2016)
Si el despido del trabajador no se encuentra tipificado en ninguna de las causales establecidas en el artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr no da lugar a la extinción del contrato de trabajoPalabras clave: Proceso abreviado laboral - nlpt
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Diciembre de 2018 (Expediente: 001181-2018)
Sumilla: la búsqueda de un parecer o criterio distinto al que ha quedado establecido en la instancia superior de mérito, no puede ser causal para cuestionar la motivación o el debido proceso. Por otra parte, está acreditada la relación laboral ininterrumpida entre las partes por el periodo reclamado, por lo que corresponde los beneficios sociales reclamados; no obstante, dada la condición del...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 21 de Marzo de 2016 (Expediente: 007164-2015)
La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar la renuncia.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr ,ley 26636Palabras clave: Vínculo laboral,extinción de contrato
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Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
...ARTÍCULO 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer ... Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 31 de Octubre de 2017 (Expediente: 011727-2016)
La invalidez absoluta permanente, constituye una causal válida de extinción del vínculo laboral, siempre que la comisión medica evaluadora y calificadora de incapacidades de essalud o del ministerio de salud evalué físicamente al trabajador con vista de su historia clínica y determine que el menoscabo y grado de incapacidad para el trabajo, es en proporción igual o superior a los dos tercios.Norma
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 1 de Diciembre de 2014 (Expediente: 004563-2014)
Si el contrato modal incurre en la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, no es aplicable el inciso c) del artículo 16° de dicha norma, cuyo supuesto comprende la causal de extinción del contrato de trabajo modal por vencimiento del plazo.Norma de derecho interno: D....