Extinción del contrato de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... Ministro de Trabajo y Promoción Social ... REGLAMENTO DEL ... Ley, se entiende que se ha celebrado un contrato de trabajo. En caso que no se exhiba el Convenio ... CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato de trabajo ... ARTÍCULO 27 ...
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El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo
... como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido durante todo este artículo
- Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España
... común. Sin embargo, esto no sucedió con la extinción laboral que siguió las líneas comunes de su precedente. La autora busca en este articulo analizar la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en el despido disciplinario y el desistimiento, a través del análisis de la jurisprudencia, doctrina y situación actual
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Vigente
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... ARTÍCULO 3 ... Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer ... Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2017 (Expediente: 015952-2015)
Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... ARTÍCULO 3. Definición del contrato administrativo de servicios ... El Contrato ... entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores ... ARTÍCULO 10. Extinción del contrato ... El Contrato Administrativo ...
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Vigente
LEY N° 26887 - Ley General de Sociedades
... y la mantiene hasta que se inscribe su extinción ... ARTÍCULO 7. Actos anteriores a la ... sociedad, pudiendo celebrar todo tipo de contrato civil, bancario, mercantil y/o societario ... aplicación de la ley a las acciones de trabajo ... Para efectos de la presente Ley en ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004421-2017)
Sumilla: la relación laboral se extinguirá después de cumplir los setenta años de edad, en cualquier momento según la decisión del empleador, puesto que la jubilación es una causa de extinción del contrato de trabajo, lo cual obedece a un motivo contemplado en el ordenamiento legal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 026625-2017)
... como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, no se encuentra justificada la causa objetiva del incremento en la actividad que se alega en los referidos contratos.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/05/2018 (Expediente: 009631-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos es
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 023861-2017)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2017 (Expediente: 001263-2017)
... renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo que deriva de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su renuncia haya tenido como causa la coacción, mucho menos denunció alguna causa de nulidad o anulabilidad de la misma, por lo que no puede invocar la rebaja de su remuneración al haber iniciado un nuevo vínculo laboral con nuevas condiciones de trabajo.
- El pedido de renuncia por parte del empleador, ¿causa de extinción del contrato de trabajo?
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/10/2017 (Expediente: 007277-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 018419-2022)
Sumilla: el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo; lo cual configura una causa valida de extinción de la relación laboral.
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Vigente
Ley Nº 30230, Ley que establece medidas tributarias, simplificación de procedimientos y permisos para la promoción y dinamización de la inversión en el país
... que se les garantizará mediante contrato suscrito con el Estado, por un plazo de quince ... de reversión, desafectación o extinción de cesión en uso a favor del Estado ... La ... complemento al Seguro Complementario de Trabajo" de Riesgo según la Ley 26790, Ley de Modernizaci\xC3" ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2016 (Expediente: 016084-2014)
La renuncia del trabajador, constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar el despido. sin perjuicio de ello, para declarar la invalidez de la renuncia, deberá sujetarse a los términos previstos en el código civil.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... son contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios; ... De ... contratante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como ... ARTÍCULO 13. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... ón Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el ... TÍTULO I. Del contrato de trabajo ... CAPÍTULO I. Normas generales ... CAPÍTULO IV. De la extincion ... ARTÍCULO 16 ... Son causas de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/07/2019 (Expediente: 012783-2017)
Una de las causas de extinción del contrato de trabajo, es la jubilación, la cual es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/04/2025 (Expediente: 042899-2022)
Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.
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Extinción de la relación laboral
... a las necesidades empresariales como causal de extinción del contrato de trabajo ... 4) Estar en capacidad de entender el juego de los ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/10/2023 (Expediente: 022933-2019)
... tenido en cuenta la edad del trabajador y la extinción del contrato de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/08/2025 (Expediente: 006237-2023)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, la duración y los motivos que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.