Extinción del contrato
32378 resultados para Extinción del contrato
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... el Artículo 14 de la Ley, se entiende que se ha celebrado un contrato de trabajo. En caso que no se exhiba el Convenio o sus prórrogas se ... CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato de trabajo ... ARTÍCULO 27 ... La negativa del ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... ARTCULO 3. Definicin del contrato administrativo de servicios ... El Contrato Administrativo de ...
- Vigente Decreto Legislativo Nº 295 - Código Civil
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Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
... que deben cumplir quienes son contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios; ... De conformidad con lo dispuesto por ... ARTÍCULO 13. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios ... 13.1. El contrato ...
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El rendimiento como causa de extinción del contrato de trabajo
... como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido durante todo este artículo
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Extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España
... común. Sin embargo, esto no sucedió con la extinción laboral que siguió las líneas comunes de su precedente. La autora busca en este articulo analizar la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en el despido disciplinario y el desistimiento, a través del análisis de la jurisprudencia, doctrina y situación actual
- Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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LEY, N° 31131, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público-LEY-N° 31131
... b. Tener contrato administrativo de servicios (CAS) por dos (2) años de modo continuo o ... Artículo 10.- Extinción del contrato ... El contrato administrativo de servicios se extingue por: ...
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Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 008-2021-VIVIENDA, PODER EJECUTIVO, VIVIENDA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29151, Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales-DECRETO SUPREMO-Nº 008-2021-VIVIENDA
... no exclusivos; y las acciones de reversión, desafectación o extinción de cesión en uso a favor del Estado; asimismo, incorporan el literal l) ... fueron entregados, bajo sanción de extinción del derecho o del contrato" o reversión de dominio, según corresponda ... Artículo 8.- Interrelaci\xC3" ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/05/2017 (Expediente: 015952-2015)
Los contratos para servicio específico, deben consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas y la duración-limitada o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.
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Vigente
LEY N° 26887 - Ley General de Sociedades
... ón en el Registro y la mantiene hasta que se inscribe su extinción ... ARTÍCULO 7. Actos anteriores a la inscripción ... La ... bienes y derechos de la sociedad, pudiendo celebrar todo tipo de contrato civil, bancario, mercantil y/o societario previsto en las leyes de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004421-2017)
Sumilla: la relación laboral se extinguirá después de cumplir los setenta años de edad, en cualquier momento según la decisión del empleador, puesto que la jubilación es una causa de extinción del contrato de trabajo, lo cual obedece a un motivo contemplado en el ordenamiento legal
- El pedido de renuncia por parte del empleador, ¿causa de extinción del contrato de trabajo?
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 026625-2017)
... como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, no se encuentra justificada la causa objetiva del incremento en la actividad que se alega en los referidos contratos.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Transitoria de 27/06/2018 (Expediente: 001399-2017)
... del artículo 1365 del código civil para la extinción de dicho contrato por parte del demandante.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/05/2018 (Expediente: 009631-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos es
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 023861-2017)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/03/2017 (Expediente: 017077-2016)
Sumilla.- el demandante no puede pretender la nulidad de su despido por haber realizado actividades sindicales cuando la extinción de su vínculo laboral ha sido por vencimiento de contrato
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2017 (Expediente: 001263-2017)
... renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo que deriva de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su renuncia haya tenido como causa la coacción, mucho menos denunció alguna causa de nulidad o anulabilidad de la misma, por lo que no puede invocar la rebaja de su remuneración al haber iniciado un nuevo vínculo laboral con nuevas condiciones de trabajo.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/10/2017 (Expediente: 007277-2016)
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los contratos
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Civil Transitoria de 17/11/2017 (Expediente: 001102-2017)
La prescripción empieza a correr con la extinción de la patria potestad, debido a la relación que ella tiene con el otorgante del contrato cuya nulidad se pretende, y estando a que la extinción de la patria potestad opera: a) por la muerte de los padres o hijo; y b) porque el adolescente adquiere la mayoría de edad a tenor del artículo 77 del código de los niños y adolescentes. en este caso, habiendo ocurrido primero el cumplimiento de
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 018419-2022)
Sumilla: el mutuo disenso constituye un acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo; lo cual configura una causa valida de extinción de la relación laboral.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
... TÍTULO I. Del contrato de trabajo ... CAPÍTULO I. Normas generales ... ARTÍCULO 4 ... CAPÍTULO IV. De la extincion ... ARTÍCULO 16 ... Son causas de extinción del contrato de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2016 (Expediente: 016084-2014)
La renuncia del trabajador, constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar el despido. sin perjuicio de ello, para declarar la invalidez de la renuncia, deberá sujetarse a los términos previstos en el código civil.
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Extinción del contrato por declaración de una de las partes
I. El postcontrato - II. Extinción de los contratos por declaración de una de las partes - III. Eficacia del pacto comisorio