ejecutorias laborales

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr.

Por estos fundamentos expuestos, y de conformidad con el literal a) del artículo 4. 2º de la nueva ley procesal de trabajo - ley n° 29497, la octava sala laboral permanente de la corte superior de justicia de lima, impartiendo justicia a nombre de la nación, resuelve: ? revocar la sentencia n° 033 - 2023-7ºjetl contenida en la resolución n° 7, de fecha 31 de enero de 2023, a través de la cual...

Confirmaron la sentencia n° 110-2021-38°-jetp-zal,contenida en la resolución n° 7, de fecha 9 de abril de 2021, que declarafundada en parte la demanda; y ordena a la demandada elpago a favor de la parte demandante de la suma de veinticinco milochocientos veinticinco soles (s/ 25,825. 00), porconcepto de reintegro de bono jurisdiccional, que corresponde alperiodo comprendido desde enero de 1999 a...

Confirmaron la sentencia n° 110-2021-38°-jetp-zal,contenida en la resolución n° 7, de fecha 9 de abril de 2021, que declarafundada en parte la demanda; y ordena a la demandada elpago a favor de la parte demandante de la suma de veinticinco milochocientos veinticinco soles (s/ 25,825. 00), porconcepto de reintegro de bono jurisdiccional, que corresponde alperiodo comprendido desde enero de 1999 a...

Confirmar la sentencia n° 226-2022-18°jetl, contenida en la resolución número tres de fecha 08 de julio de 2022, corriente a fojas 2021 a 2033, que resolvió declarar fundada en parte la demanda, interpuesta por emerson andres huamani palacios contra el poder judicial; en consecuencia:1. declara la desnaturalización de los contratos modales, desde el 01 de enero de 2019 en adelante. por lo tanto,...

El artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades, hace una distinción entre el régimen laboral de los empleados y de los obreros, siendo que respecto de los primeros les es aplicable el régimen laboral de la actividad pública, mientras que a los obreros municipales les corresponde el régimen laboral de la actividad privada, no siendo exigible el haber ingresado por concurso...

El cargo de controlador de sala de terminal terrestre (controlador de sut) corresponde a la labor que realiza un empleado en una municipalidad; por lo que, debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad pública conforme al primer párrafo del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

A los obreros municipales no les es exigible el concurso público para el acceso al empleo público, en tanto no forman parte de la carrera administrativa.

El policía municipal es un trabajador obrero de la municipalidad en virtud de lo dispuesto por el artículo 37 de la ley 29497, ley orgánica de municipalidades. por ello le es de aplicación el régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo 728, aprobado por decreto supremo 003-97-tr. en consecuencia, el juez ordinario laboral es competente para

Sentencia, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 07 de junio de 2019, que corre de folios 487 a 520 del expediente judicial electrónico, que declara: fundada en parte la demanda; en consecuencia: se declara infundada la excepción de incompetencia por razón de la materia y falta de agotamiento de la vía administrativa formulada por la parte demandada. y la ineficacia de los contratos...

1. Confirmar la sentencia nº 239-2020 emitida por el primer juzgado de trabajo permanente de lima con fecha 6 de noviembre del 2020 que declara infundadas las excepciones de cosa juzgada y prescripción extintiva, así como la oposición deducidas por la demandada, fundada la oposición formulada por la emplazada e infundada la demanda, sin costas ni costos. 2. Ordernar la notificación de la presente

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Revocar la sentencia nº 54-2022-18°jetp contenida en la resolución númerocinco, de fecha 25 de febrero del 2022, que declaro fundada en parte lademanda, y reformandola declararon infundada la demanda; ydispusieron la remisión de los autos al centro de distribución general – cdg,para ser redistribuido entre los juzgados laborales con sub especialidadcontencioso administrativo de derecho laboral...